太平エンジニアリングの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】内定者懇親会があり、その一週間後に、内定承諾の締め切りがあります。はっきりとしたオワハラではないと思われます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】学歴、学部、学科はあまり気にしないということは人事の方々は何度もアピールしていました。人柄重視の採用をするというように採用情報にも記載してありましたが、本当だったと思います。最終選考ではそれだけでなく、その仕事に対する熱意や志望度の高さも見られているように感じました。それ以前の段階では、学生時代に頑張ってきたことなどを照らしながら人柄を見ているように感じました。そのあたり自己分析してアピールすることが大事だとおもいます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】入社後になにがしたいか、どんな社会人に、この会社でどのような社員になりたいということをある程度具体的に話せたと思います。またそれに対する学生時代の体験談やアルバイトで学んだことを論理的に話せたと思います。グループ選考はないので落ちた人がどのような人かはあまりわかりません。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】あまり難しい面接や特徴的な選考方法はありません。どれもベーシックなものばかりです。なので基本的な自己分析、企業分析をすること。ＳＰＩの繰り返し勉強したり面接の練習をすること。当たり前の対策をすることが大切です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員の人と実際に会って話せる座談会、懇談会があるので聞きたいことがある人はそこえ聞くといいと思います。