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【医療分野に希望を】【23卒】テルモの開発技術コースの本選考体験記 No.36253(非公開/非公開)(2022/8/1公開)

テルモ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒テルモ株式会社のレポート

公開日:2022年8月1日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 開発技術コース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 武田薬品工業
  • レバレジーズ
  • ソニーグループ
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでした。(2022年2月中にはすべての選考を終えていたが、その時点ではすべてオンラインでした。3月以降も同様だったかは不明。)

企業研究

テルモがオンラインで6月あたりから開催していたオンラインイベントにはすべて参加した。あのイベントへの参加がいわゆる1dayインターンシップの代わりになると思う。
イベントへの参加を通して、社員の方が複数人出てくるので十分雰囲気が分かった。また、事業領域に関しても理解することができると思う。
特に、カテーテルのイベントはテルモの主力商品を通して、どんなことを考えて開発しているのか、自分は入社してからどんなことができるのかがかなり具体的にわかりやすいイベントであったと思う。
新卒採用ページは最近リニューアルしたこともあり、かなり分かりやすくなっていると思うので、絶対に見るべきだと思う。個人的には中長期計画を見るとエントリーシートが書きやすくなっていいと思う。

志望動機

私がテルモを志望する理由は、テルモの「医療を通じて社会に貢献する」がという理念に共感したからです。私は、将来、人々の不安の要因となることの多い医療分野を通じて社会に貢献することで多くの人に喜んでもらいたいと考えています。特に、一昨年末に友人を悪性リンパ腫で亡くし、自分の無力さを実感したと同時に多くの人の悲しみを目の当たりにし、ネガティブなイメージの強い医療分野を、人々に希望を与えるものにしたいと強く思うようになりました。また、幅広い医療分野の中でも、医療機器分野は、私自身の小さい頃からのモノづくりへの興味や現在の医療用デバイスの研究での経験が活かせると考えています。医療機器のリーディングカンパニーであるテルモで、医療を通じて社会に貢献したいという思いを持ったアソシエイトの方々と共に、多くの人に喜んでもらえるような製品の開発をすることで、医療を通じて社会に貢献したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください。/テルモを志望した理由は何ですか。/あなたがテルモで挑戦したいこと、実現したいことを具体的にお書きください。/研究・学業への取り組み方について1つ選び具体的に教えてください。/学生時代の取り組みについて選択肢より1つ選び具体的に教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

800文字という長い文字数の設問が3つあるが、無理に800文字ぎりぎりまで書くというよりは、伝えたいことを論理的にわかりやすく、説得力のある回答になるように意識した。

ES対策で行ったこと

ワンキャリア等のサイトを参考にしながら、自分が夏に出したESをブラッシュアップした。また、具体的な将来やりたいことを書く設問を書くために、企業ホームページの中長期計画を参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

WEBテスト 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

なるべく矛盾が起きないようにするためにもあまりとりつくろわないで答えた。

WEBテストの内容・科目

web-cubic

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

とても細かい性格診断

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事(年数不明だが、若手ではなかった)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの面接システムに入ったらすぐに始まる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の言葉で伝えることが重要だと感じた。人間性をかなり重視していると思うので、自分らしく、にこやかさだったり、コミュニケーションを意識するのがいいと思った。
2人のグループ面接形式なので、相手が話しているときも相手の話をしっかり聞く。ただし、相手学生の緊張には飲まれないようにする。

面接の雰囲気

面接官の人事の方は非常に物腰の柔らかい方だった。はじめに面接官の方の自己紹介と経歴紹介をしてくださった。話している途中もかなりうなずいたりしてくれた。

面接後のフィードバック

最終面接前に一括してフィードバックがあった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業ホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

自己紹介と自己PRをしてください。

私は責任感が強く、ホスピタリティーが高いところが強みです。一度決めたことは最後までやり通さないと気が済まない性格で、大学4年間はアメリカンフットボール部の分析スタッフとして、どんな状況に置かれても最後まで自分ができることを考え実行することでチームに貢献しました。自分自身の行動一つ一つはチーム全体でみれば小さいものでも、積み重ねれば結果として現れるという経験は、今後の人生でも活かせると考えています。また、多くの人に喜んでもらうことが私自身のモチベーションとなっています。中高6年間チアリーディング部に所属していました。常に笑顔で周りを元気づけることは大変ですが、喜んでもらう過程がどんなに辛くても、喜んでもらえたときの達成感と幸福感は、むしろ原動力となることを実感しました。将来は、私の強みを活かして、人々の不安の要因となることの多い医療分野で多くの人に喜んでもらえるような製品の開発に携わりたいです。

以降深掘り
分析というのはどんなことをしたのですか?
分析スタッフというのはアメフト独特のポジションかと思いますが、対戦校がどのようなシチュエーションでどんなプレーをやってくるかというようなことを、試合動画からデータに落とし込んで分析していました。

研究概要を人事にもわかりやすく教えてください。

私の研究テーマは、脳表に直接貼り付けて電位を記録したり電気刺激するための電極の開発をおこなっています。この電極は、薬の効かないてんかん患者さんの診断や治療に用いられていて、従来の電極では、電極自体が硬いことによって脳圧が上がってしまうといった臨床的な課題があります。そこで、私たちの研究室の基盤技術である柔らかくて生体に追従するエラストマー薄膜を作る技術とその膜上へのインクジェット印刷技術を組み合わせることで電極を作製しました。現段階でin vivoでの記録と電気刺激ができることが確認できたので、今後は実際にてんかん波を抑制できるか検証したいと考えています。

希望職種の順位はこれで問題ないですか?
はい。
実際はどのくらいの比重で製品開発よりなの?もしかしたら長期スパンの方が向いてるのかなともおもったりしました。
私の中でも、長期スパン開発か短期スパンのどちらが絶対にいいというものがまだあいまいはあります。実際にやってみたうえでの向き不向きというものもあると思いますので、そのうえで職種を決めていただける方が私としてもありがたいです。

2次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
研究開発の部長クラス/評価センターの部長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの面接システムに入ったらすぐに始まる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容の質問に関して対象疾患に関わることもすらすらと答えられたこと。楽しく研究内容について話していたことも評価されたのではないかと思う。

面接の雰囲気

技術面接。いきなり二人年次が高そうな技術の方がいらっしゃって驚いたが、お二方とも話していくうちに優しい方だとわかった。

面接後のフィードバック

最終面接前に一括してフィードバックがあった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

どうして自分の強みがホスピタリティーだと思ったのか

部活の幹部代になったときに、同期全員と自分のモチベーションについて話しあう機会がありました。周りの人のモチベーションが自分の成長と言っている人が多くて驚いたことがきっかけでした。私自身は、自分が成長することはもちろんうれしいことではありますし、自分も向上心を持って物事に取り組むのがすきですが、それが原動力となっているなと感じることあまりなく、周りから感謝された時たったり、相手に頼られたりすることがうれしくて、そこが自分の原動力となっているなと感じています。とても身近な例だと、相手に喜んでもらえるようなプレゼントを選ぶのがとても好きです。

壁にぶち当たったらどうする?
思いつく限りのことをためして気合で乗り切ってしまうタイプです。

研究概要について5分程度で話してください。

私の研究テーマは、脳表に直接貼り付けて電位を記録したり電気刺激するための電極の開発をおこなっています。この電極は、薬の効かないてんかん患者さんの診断や治療に用いられていて、従来の電極では、電極自体が硬いことによって脳圧が上がってしまうといった臨床的な課題があります。そこで、私たちの研究室の基盤技術である柔らかくて生体に追従するエラストマー薄膜を作る技術とその膜上へのインクジェット印刷技術を組み合わせることで電極を作製しました。電極の物性評価や電気的特性評価をin vitroの系で確認した後、in vivoでの記録と電気刺激ができることが確認しています。今後は実際にてんかん波を抑制できるか検証したいと考えています。
自分が一番工夫したポイント、今後はどのように発展させていくのか等について聞かれた。

この研究はどうやって選んだの?
研究室の先生と話し合いを進める中で、勧めていただいたテーマです。もともと医療機器などに興味があり、医療の出口側の研究がやりたいと思ってこの研究室を選びました。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特に何もしていない。強いて言えば、何回か解く中で慣れていった。

このウェブテストに関しては最終前までに解いてほしいと言われるが、どのように選考に関わったのかは謎です。合否も特に言われていません。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語
非言語
性格

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
技術系採用担当部長/研究開発部長/評価センター部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの面接システムに入ったらすぐに始まる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

その場で自分の言葉で答えていたこと。各質問に対して私自身の人間性がわかるような回答ができていたことが、回答の一貫性や受け答えから示せたのではないかと思う。また、常に笑顔でいたため(あまり意識はしていなかったが)、なんでそんなに笑顔ができるの?と聞かれたので、にこやかさもよかったのではないかと思った。

面接の雰囲気

三人の年次の高いかなり偉いんだろうなという方々がいらっしゃってかなり緊張感もあったが、話していくしていくうちに優しい方だとわかった。一人ずつ順に気になることを質問される感じだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア。企業のホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

専攻の中で得意科目を3つ教えてください

研究室が学科の中でも少し特殊だったので、直接関係のある分野というものはほとんどなかったのですが、関連分野ですと、生体材料学と生体医工学、単純に成績という尺度でもう一つ上げるとしたら、有機化学が得意科目です。

チームの中で動くことが多いと思いますが、どういう役割を担うことが多いですか?リーダーを担うタイプなのか、支え役を担うタイプなのか。
私自身は支え役を担うことが多いです。周りを見ながらみんなが高いパフォーマンスを発揮できるように意識して動くというようなことをよくやっています。

医用材料が得意とおっしゃられていたと思うのですが、ご自身の研究に使われた材料の選定にもこだわられたのですか?
薄膜化可能な材料選定ということで、もともと研究室で扱っていたものという縛りはありましたが、最終的な製品から想定される要求事項を満たす材料を選定しました。

意見が対立した時はどうしますか?

実際に私の研究テーマは共同研究の案件ですので、先生同士の意見の対立の狭間に立つことはよくありました。その際はうまく間に入って二人の納得がいくポイントをすり合わせて提示して納得してもらっていました。大体の場合、それぞれの先生が意図していることとどうしたいのかを聞き出し、どちらの意図にも大きく外れないような折衷案のようなものを私が提示することが多かったです。

1人で作業をするのが好きですか?グループで作業をするのが好きですか?
どちらも好きです。グループで作業をして大きいことを成し遂げるのも好きですが、性格上周りに気を配らない時が済まないので、常にグループで作業をしていると疲れてしまうときもあります。そういう意味で、1人で黙々と作業をするのも好きです。

エントリーシートに共同研究で目標設定を意識したとあるが、どのように設定したの?
私が意識したのは、最終的な目的を共有して統一させることです。そこから棚卸していって、まずはここを目標にしようという中間的な目標を立てて、さらに細かな目標を設定するといった具合です。そのための細かな実験内容をみんなで意識しながら行うということを実践していました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

ずっと行きたいと思っていた企業だったから。自分がやりたい分野に関われるから。
選考で関わったアソシエイトの方々の人柄がよかったから。

内定後の課題・研修・交流会等

若手の社員の方々との座談会があった。

内定者について

内定者の人数

技術系で60人ほど

内定者の所属大学

国公立が多い印象。

内定者の属性

国公立の理系院生が多い印象。

内定後の企業のスタンス

2週間ほどの期限があった。すぐに就活をやめるようには言われていないが、長期保留は理由を言わなければできないと思う。
推薦書の提出を求められた。

内定に必要なことは何だと思うか

この会社は人間性をかなり重視していると思うので、リラックスして自分らしさを面接で出せるのが一番いいと思います。また、エントリーシートの設問が文字数も多く、内容的にも結構ハードなものが多いと思いますが、企業のホームページもかなり充実していると思うので、読み込んで、自分のやりたいことを想像して書ければいいのではないかなと思います。おすすめは中長期計画のパンフレットに目を通すことです。長い目で見て会社がどのような方向性で進みたいのかが分かりやすくまとまっています。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分というものをよく理解し、自分の言葉で表現できるところがよかったのではないかなと思います。また、「医療を通じて貢献したい」という理念に共感できるかはかなり重要で、社員からもその思いがひしひしと伝わってくるし、学生にも同じ思いを持った人に入ってもらいたいと思っていると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

オンライン面接をやっているシステムが難解なので、オンラインでも早めに準備をして、会場に入っておくことが重要だと思います。もし何か不具合があってもしっかりと対応してくれるので、焦らずに記載されている電話番号に電話するのがいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

座談会など、内定者同士の交流を図れる場などが用意された。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

シスメックス株式会社

迷った会社と比較してテルモ株式会社に入社を決めた理由

シスメックスよりもテルモを選んだ理由は、シスメックスとテルモではどちらも医療分野を通して貢献できるという点においては同じであるが、テルモの方がより幅広い分野で医療に関われると感じたから。シスメックスは診断機器とその試薬に特化しているため、どうしても、同じ医療機器メーカーの研究開発の中でも診断の分野に偏ってしまうが、テルモでは、診断だけでなく、治療のためのデバイスにも関われたり、広く病院で扱うような製品を作っているため、幅広く関われる可能性があると感じたから。

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テルモの 会社情報

基本データ
会社名 テルモ株式会社
フリガナ テルモ
設立日 1921年9月
資本金 387億1600万円
従業員数 30,792人
売上高 1兆361億7100万円
決算月 3月
代表者 鮫島 光
本社所在地 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目44番1号
平均年齢 40.3歳
平均給与 778万円
電話番号 03-3374-8111
URL https://www.terumo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130500

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