【アイデアが光る金融革新】【19卒】ＮＴＴファイナンスの冬インターン体験記（文系/未来事業コース）No.2301（慶應義塾大学/女性）（2018/4/6公開）

金融業界を見ていて、リースってなに？って思ったのがきっかけ。秋のインターンだったので就活解禁に向け、しっかりと学びるところでインターンを経験したかった。大手のところだとしっかりしているだろうと思って応募した。

ＳＰＩの対策。大手になってくると、ＥＳよりもテストの結果でまず足切りされそうだと感じたので対策はしっかりしていた。

エントリーシート → WEBテスト

新規事業立案

1日目にやったこと

会社説明とリースに関する講義、資料の読み取りなどが行われた。初日から結構スケジュールは充実していたと思う。ＮＴＴグループ全体についても少しではあるが説明はあった。

2日目にやったこと

2日目から本格的にグループ作業が開始した。資料が渡され、まずはその資料から新規事業のターゲットを話し合うことから始まり、徐々に議論を進めて実現性を高めていった。

3日目にやったこと

グループ作業の仕上げと、発表準備を行った。午後に発表を控えていたので、午前は発表に向けた資料の作成や発表担当箇所の決定などを行った。発表は全チーム役員と現場社員の前で行いしっかり聞いてもらえた。

現場社員、人事部、執行役員

なし

議論の途中でも行き詰まった時には助言をもらえることができたので、あまり知識を持ち合わせていなくても苦労はしなかった。どういう順番で話すと効果的に相手に伝わるかを教えてもらうことができたので、今後にも生かせる学びを得ることができた。

インターンシップで新規事業の立案を行うのが個人的に初めてだったので、考えなければいけない事項の多さに大変さを覚えた。2日目の夜は、ギリギリまで残って話し合いをした。資料の作成にかけられる時間も短く、議論に熱中しすぎたことを後々反省することになってしまった。

学生にとって馴染みの少ないリースについてかなり詳しくなったと思う。このインターンシップに参加していなかったら、リースの社会貢献度の高さも理解することはできなかったのではないかと思う。金融の仕事を理解するのはただえさえ小難しく感じてしまうので、それを3日かけて考えながら学ぶことができたのは大きかった。

世の中に今後どのような需要があるのかを感じることができる情報感度があれば新規事業立案には有利になると思う。

インターンシップを通して、実際に現場で働く社員の方とかなり近いところで話すことができたから。業務に関する堅苦しい話だけでなく、学生時代のことや趣味についても話す機会があったため、社員の方がどういった考えを持っているのかなどを感じることができたと思う。

インターンシップに参加したことで、理解はおおいに深まったが、何か優遇されるようには感じなかった。選考は他の学生と同じように受けることになるため、内定が出るという確信はない。ただ、馴染みの少ないリース業界に詳しくなることはできると思うので、他の企業との比較などに力を入れたうえで選考に臨めばよいかもしれない。

社員の方が良い人ばかりだった。学生目線で一緒に考えてくれることもあれば、社員としての知識を提供してくれたりなど、適切なアドバイスをくれることが多かった。この人たちと一緒に働くことができればいいなあ、とぼんやり感じた。金融業界ならではの堅い雰囲気があると思っていたが、アットホームな中で成長できる環境があると思った。

なにか特別な選考が行われるわけではなく、参加していない学生と同じタイミングで選考を受けることになるので、内定が早く出るなどといった特別扱いはないと思う。一次選考免除などもない。

インターンシップに参加後、全員に後日フィードバックの日が設けられる。グループでの議論の中での自分の立ち位置や印象などについて話す。かなり見てくれていたのだと感じた。

ＪＣＢや三井住友カード、ＵＦＪニコスなどのクレジットカード業界を中心に見ていた。あとは、メガバンクや損害保険、生命保険など。金融業界を幅広く見ていた。社会を基盤から支え、動かすような大きな仕事ができる企業に行きたいと思っていた。今後の成長性が見込めるかどうかも一つの軸にしながら、医療品メーカーや通信なども調べていた。

大企業で働く良さを感じた。個人的には転勤についてこだわりがなかったので、全国転勤でも構わないと思っていた。福利厚生の充実や金額が大きいビジネスに携わることのできる大企業ならではの業務など、いわゆる「ベンチャー」ではない企業にある要素が自分は好きだと感じた。また、金融業界に対する志望度も全体的に上がった。