【多角的な魅力、新たな挑戦】【19卒】オリックスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2300（慶應義塾大学/女性）（2018/4/6公開）

金融業界を見ている中で、多角的にいろいろな事業をやっている点に興味を抱いたから。子会社のインターンに参加した際に、親会社のオリックスのインターンに参加したという学生がいたので自分も行ってみようと思い応募した。

ESは質問程度のもので特に対策はいらなかった。添削なども受けていない。WEBテストは、夏くらいから少しずつ対策はしていたが、まだ十分な状態ではなかったと思う。

オリックスのグループ力を用いて、お客様企業の課題解決とオリックスにとっての事業を新たに創出せよ。

1日目にやったこと

会社説明を受けた後に、チームでの議論に入った。会社説明は人事の人から行われ、大まかな事業紹介だった。チームに課された課題は、明らかに難易度が高く完璧に終了させることに重きはは置いていなかったと思う。

人事部

なし

どこをもう少し議論すればよかったのかをピンポイントで指摘してくれたこと。「ここの部分の議論が…」というフィードバックが多く、反省につながった。時間がない中で、どこに重点を置いて議論を進めればよいのかを学ぶことができた。

圧倒的に時間が足りなかった。1時間もないくらいで、二つのソリューションを出さなければならず、議論が行き詰まって終了間近に慌てて作り上げたもののようになってしまった。他のチームの発表を聞く時間もあったのだが、どのチームもそれほど熟考された解決策は出ていなかったように感じる。

個人的には、グループワークよりも会社説明の方が学びは大きかったと感じる。多角的金融サービス、と一言で言われても分からない部分が多くホームページで得られる情報には限界があったから。周りの学生の意識も高く、金融志望同士の情報交換もできた点は良かった。時期も適切だったと思う。

この会社が過去にどういった事例で事業を行ってきたのかを把握できていればかなり有効なものになっていたと思う。

座談会などの実際に社員の方に質問したり業務内容の詳細を聞く機会はなかったから。会社全体について学びたかったので、個人的には満足している。働く姿について情報を得たいのであれば、インターンシップではなく別に設けられている座談会の方が良いと思う。

自分が参加した短期のインターンシップは、会社のことを知ってもらおうという意図しかなかったと思うから。チームでの議論も重視されている様子はなかったし、B to Bの企業のため、知名度を上げることができれば企業側からしたら満足だったのではないかと思う。

やはり、グループ力の力を感じたから。子会社をたくさん持っていることで、できるビジネスの幅もそれだけ広がるのだろうと思った。同じような多角的金融サービスを提供している会社はないため、ライバルに匹敵する会社もいないという点でも独自性があり強みを持っている会社だと感じたから。

解禁後にもたくさんのイベントが開催されているため、解禁前のインターンシップに参加していないと不利になるとは思えないから。学生の様子をチェックするような役割も配置されていなかった。

金融かメーカーを考えていた。金融はその中でも損害保険やリースなどの法人向け営業を行う会社になんとなく絞っていた。メーカーに関しては特に絞っておらず馴染みのある商品を展開している企業を志望していた。また、転職を繰り返すようなキャリアプランは考えておらず、長く安定して働ける環境を希望していた。不動産業界も少しだけ見ていた。

特に大きな変化はないが、業務に幅のある会社の魅力を感じるようになった。何かに特化している企業もそれはそれで強いが、もしそれがだめになったら…と考えると、いろいろな事業にノウハウを持っていてそれがまた新たな事業を生むのであれば、会社が長く利益を出し続けることを可能にするのではないかと思うようになった。