就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社ボードルアのロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

株式会社ボードルア 報酬UP

ボードルアの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全50件)

株式会社ボードルアの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ボードルアの 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
50件中50件表示 (全10体験記)

1次面接

インフラエンジニア
24卒 | 國學院大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】ZOOM【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方は若そうな方だった。説明会と兼ねていることもあり時間は短め。深堀も1つの質問につき...

問題を報告する
公開日:2023年12月13日

2次面接

インフラエンジニア
24卒 | 國學院大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社入り口すぐのタブレットで受付し面接開始。50分ほど行い交通費を貰ったのちその場で合格通知をいただき終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の...

問題を報告する
公開日:2023年12月13日

最終面接

インフラエンジニア
24卒 | 國學院大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接とほぼ同じ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術部長【面接の雰囲気】30代前半の方でとても話しやすかった。軽い雑談から社員の方の自己紹介と緊張しないよう...

問題を報告する
公開日:2023年12月13日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】不適正検査スカウター【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間【WEBテスト対策で行ったこと】それほど難易度は高くないので特別な対策は必要ない

問題を報告する
公開日:2023年9月13日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内された手順でオフィスまで行くと、担当の方が案内してくれる。ロビーのソファースペースのようなところで行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の...

問題を報告する
公開日:2023年9月13日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】これまで通りエントランスで人事の方に説明を受けた後、個室に案内され面接を行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒採用責任者【面接の雰囲気】責任者ではあったが...

問題を報告する
公開日:2023年9月13日

WEBテスト

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル 言語、非言語、難易度が簡単めか平均的【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】所要時間は60分、時間のわりに問題数が多かった。【WEBテスト対策で行ったこと】なし、SPIの対策をしていたら、この...

問題を報告する
公開日:2023年7月13日

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接10分前にエントランスに集合し、担当の人に案内され、そのまま始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】笑顔があり、物腰も柔らかく...

問題を報告する
公開日:2023年7月13日

最終面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接10分前にエントランスに集合し、担当の人に案内され、そのまま始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】笑顔があり、物腰も柔らかく...

問題を報告する
公開日:2023年7月13日

1次面接

エンジニア職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】六本木本社ミッドタウンタワーのオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後アンケート解答し、グループ面接が行われた【学生の人数】6人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の若い方でした。【面接の雰囲気】和やか。女...

問題を報告する
公開日:2023年4月18日

2次面接

エンジニア職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】六本木本社ミッドタウンタワーオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、履歴書を手渡しする。その後交通費を頂いて待機し、面接がスタートする【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の...

問題を報告する
公開日:2023年4月18日

最終面接

エンジニア職
24卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】六本木本社ミッドタウンタワーオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、交通費を頂いてから会議室に移動して面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事評価の30代男性【面接の雰囲気】面接官の方...

問題を報告する
公開日:2023年4月18日

ES

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/学業で力を入れたこと/学業以外で力を入れたこと/自己PR【ESを書くときに注意したこと】履歴書がESと一緒になっている形式なため、情報系の資格や英語力などを掲載し、志望意思や能力をアピールした。【...

問題を報告する
公開日:2022年5月12日

WEBテスト

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:数学、読解【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】標準的な問題量で1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】他企業のWebテストを何社も経験し計算力や読解力を高めた。

問題を報告する
公開日:2022年5月12日

1次面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入室し面接場所に案内され面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事担当者と若い社員【面接の雰囲気】非常に和やか。人事担当者の方は終始非常に気さくであ...

問題を報告する
公開日:2022年5月12日

最終面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入室し面接場所に案内され面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員クラスの社員【面接の雰囲気】非常に和やか。役員クラスの社員の方であったが非常に緊張...

問題を報告する
公開日:2022年5月12日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、席に案内され、5分ほどしたら面接官の人事の方が到着し、面接が開始した。そのまま1時間ほど面接をして終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代...

問題を報告する
公開日:2022年10月31日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、席に案内され、そのまま5分ほど待つと面接官の方がいらっしゃって、面接を開始。いくつか質問をされた後に、最後に逆質問の時間をしてそのまま面接終了。【学生の人数】1人【面...

問題を報告する
公開日:2022年10月31日

1次面接

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】エージェント支部【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の直後にあります【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】比較的年齢の近い若い面接官方二人と行います。その時の面接官は説明会の時に一...

問題を報告する
公開日:2022年7月20日

グループディスカッション

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】2日目に社員さんと少し話した後にすぐ行われた【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】友達にしたいアニメキャラ、上司にしたいアニメキャラは誰【グループディスカッションの流れ】30分を各々で時間配分をし決めて...

問題を報告する
公開日:2022年7月20日

最終面接

システムエンジニア職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】就職エージェントの支社オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】2次選考の前に簡単な社員さんとの座談会がありその後に面接の流れ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事担当者【面接の雰囲気】面接の雰...

問題を報告する
公開日:2022年7月20日

1次面接

エンジニア
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま4人程度ずつ別室に案内され、そのまま面接、解散という流れであった。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若めの人事【面接の雰囲気】少し堅い雰囲...

問題を報告する
公開日:2021年6月23日

WEBテスト

エンジニア
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】tracsテスト:SS・NR【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SS:150問30分、NR:30問30分【WEBテスト対策で行ったこと】見たことがない内容のWebテストであったので、特に対策することはでき...

問題を報告する
公開日:2021年6月23日

2次面接

エンジニア
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着してからしばらくして面接テーブルに案内され交通費精算、面接後そのまま解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】すべての面接のなかで最も話...

問題を報告する
公開日:2021年6月23日

最終面接

エンジニア
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合してリクルーターと軽く話しながら交通費精算、その後面接室に案内され面接、解散した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表取締役【面接の雰囲気】面接官...

問題を報告する
公開日:2021年6月23日

1次面接

総合職
22卒 | 法政大学 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】ミッドタウンタワー内にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に、選考に進みたい学生に向けて履歴書をもって指定された部屋に入るように指示があり、その指示に従って部屋で待機していると、面接官がやってきて面接開...

問題を報告する
公開日:2021年5月19日

2次面接

総合職
22卒 | 法政大学 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】ミッドタウンタワー内にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で受付を行い、案内された椅子に座っていると面接官の方がやってきて、面接スタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事...

問題を報告する
公開日:2021年5月19日

最終面接

総合職
22卒 | 法政大学 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】ミッドタウンタワー内にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をして、二次面接のときの面接官に面接会場となる会議室まで案内してもらった。その後、その方と軽く雑談をした後最終面接の面接官と入れ替わり、面接ス...

問題を報告する
公開日:2021年5月19日

企業研究

総合職
19卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
数あるIT企業がある中でなぜ貴社に惹かれたのかを説明できるようにした。会社はベンチャー企業でスピード感もあり、自分たちで友達カンパニーと称するほど社員同士の関係が密接であることを売りにしていたので、そういう環境下で自分がどう成長していきたいかを話せるようにした。企業研究は、会社が選考フローのなかで必須としている会社説明会と社員交流会に参加すれば十分だと思う。採用サイトのコンテンツは充実しているとはいえず、あまり参考にならなかった。過去に選考を通過した人の口コミを見ると、入社して何がしたいか、どんな夢があるかといった熱量を持って話すことが評価されたと書かれていたので、この会社だからこそできることを基準にやりたいことを明確に整理した。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年11月20日

志望動機

総合職
19卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は成長産業に関わって自らを成長させていきたいという思いからIT業界に興味を持ち始めました。中でも貴社を志望する理由は2つあります。1つは会社の成長スピードです。設立してから10年も経過していないのにも関わらず、都心の一等地にオフィスを構えるまでに成長していることからスピード感を持って伸びてきている会社だと感じました。また、説明会で大手企業が担当していた案件をコンペティションで勝ち取ったというお話を伺って、大企業にも負けない実力を備えている会社だと強く感じました。2つ目は、社員同士の風通しが非常によいことです。今まで多くの社員さんとお話してきましたが、社員同士がいつも楽しそうに話す姿が印象にに凝っていて、会社の好きなところを聞くと仲がいいと皆が口をそろえて言っていました。以上の2点から仲間と切磋琢磨しながら成長していくことができると考え、貴社を志望しました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年11月20日

1次面接

総合職
19卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャークラスと若手社員【面接の雰囲気】雑談のような感じだった。面接官の愛想は決して良くなかったが、こちらの話にしっかりと耳を傾けてくれた。【あなたは周りからなんといわれることが多いですか。】私は性格面では、穏やかであると言われることが多いです。怒鳴ったり、人に当たることがないことからそのように思われています。また、特徴としては客観的視点を持っていて、よく周りを見ていると言われます。私のゼミは、頻繁にミーティングをする機会があり、ゼミ生同士で議論をよくします。そこで、ゼミ生がどうしても議論に夢中になってしまい議題から離れてしまったり、抜け漏れがあることがあるのですが、私はそうした状況を整理するような発言を日頃からしていました。発言を積極的にするタイプではないのですが、議論がずれたときや詰まった時に修正する発言をよくしていたため、常に周りを見ていると思われたのではないかと思います。以上のように私は穏やかで客観的視点を常に持っていると言われています。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私はサークルの新歓代表を務め、新入生の獲得活動を頑張ってきました。例年度を上回る新入生の獲得を目標に新歓活動をしていたのですが、はじめはメンバーの参加率が低く、思うように新歓活動を行うことができませんでした。そこで私は原因を分析し、メンバーが新歓活動に参加する目的意識が弱いこととサークルという組織の性質上、主体性を持つことが難しいことだと考えました。解決策として、新歓活動中のイベント数を例年度よりも増やして活動へ参加する目的意識を強化しました。また、全体への呼びかけから一人一人に合う異なるアプローチで声掛けをすることで自分も新歓活動に参加しようという主体性の向上を目指しました。結果、徐々にメンバーの参加率が高まり、目標としていた例年度を上回る新入生の獲得に繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その場で選考通過の通知を言われたので、明確に何が評価されたかはわからない。しかし、自分の言葉で素直に飾ることなく話すことが大事だと感じた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年11月20日

最終面接

総合職
19卒 | 中央大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】自分自身のバックグラウンドを会社の歴史と交えながら話してくれた。何でいつも自分が最終面接をするかわからないというような取締役らしからぬ発言でリラックスさせてくれた。【アルバイトで大変だったことを教えてください。】私はフランス料理店でアルバイトをしていました。はじめてのバイトだったため、様々な大変な思いをしましたが特に大変だったことが2つです。1つは個人店だったため、店主以外のバイト生や店員がいなかったことです。そのため、わからないことがあれば自ら積極的に聞きに行き、少しでも仕事に慣れようとしていました。2つ目は専門用語を覚えることです。フランス料理は慣れない調理名や料理が多く、メニューも毎週異なるために常に学ぶことが求められていました。私は、わからないメニュー名があればメモをして自宅に帰ってから調べたり、少し早くお店に来て店主にメニューについて詳しく聞くなどを繰り返しました。こうしたことを積み重ねていき、最終的にはお客さんに料理について聞かれても困ることなく説明できるレベルにまでなることができました。【中学時代の部活のエピソードでがんばったことを教えてください。】私が中学時代に頑張ったことは、県の団体戦でベスト4になったことです。私たちの部活は、全員が中学から部活をはじめた初心者でしたが、小学校から仲が良い友達でみんなで上を目指そうと頑張っていました。部活動が終わった後も、学校近くにある体育館でコーチと練習するなど熱心に練習に取り組んでいました。しかし、私は学習塾に通っていたこともあり部活動終了後の練習に次第に参加することができなくなってしまいました。入部当初はみんな同じ実力でしたが、私は周りのメンバーと比べ段々と対等に戦うことができなくなってしまいました。そこで、両親に協力してもらい、時間が空いたときに個人で体育館に行き、練習に付き合ってもらいました。こうした練習を積み重ね、レギュラーを勝ち取り、県の団体戦でベスト4に入れたことが私の頑張ったできごとです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後に言い残したことがないかを聞かれた際に、質問の中では聞かれなかった志望理由と入社してからやりたいことを明確に伝えた。こうした熱意が評価されたと思っている。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年11月20日
50件中50件表示 (全10体験記)
本選考TOPに戻る

ボードルアの ステップから本選考体験記を探す

ボードルアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ボードルア
フリガナ ボードルア
設立日 2007年4月
資本金 5000万円
従業員数 653人
売上高 52億4400万円
決算月 2月
代表者 冨永 重寛
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー17階
平均年齢 27.7歳
平均給与 390万円
電話番号 03-5772-1835
URL https://www.baudroie.jp/
NOKIZAL ID: 1393923

ボードルアの 選考対策

最近公開されたIT・通信(ソフトウェア)の選考体験記一覧