- Q. 志望動機
- A.
JCOM株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒JCOM株式会社のレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- オープンコース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ホーユー
- 住友生命保険相互会社
- ピアス
- 日本生命保険相互会社
- ニトリ
- アイリスオーヤマ
- 花王カスタマーマーケティング
- 明治安田生命保険相互会社
- マリークヮントコスメチックス
- ライオン
- Meiji Seikaファルマ
- 三菱電機
- NTT・TCリース
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインで、最終面接は対面でした。
企業研究
企業研究では、JCOMの採用サイト、ワンキャリア、就活会議を活用し、なぜJCOMなのかを明確に話せるように準備しました。JCOMの特徴としては、地域密着型の事業形態をとっている点やface to faceを大切にしている点、エンタメ要素が強い点などが挙げられると思います。実際に面接の中で「御社ではface to faceを大切にされていると思いますが〜〜」というように、企業研究で得たことを取り入れた発言をすると、大きく頷きながら話を聞いてもらえました。JCOMの面接では1次面接も最終面接も質問の量が非常に多くテンポ良く答えていく必要があるため、自己分析はもちろん企業研究もしっかりとしておく方が良いと思います。
志望動機
私は、人々の心身に豊かさを提供することで心からの豊かな暮らしに貢献したく志望します。中でも御社を志望する理由は2点あります。1点目は多角的に事業を展開している点に魅力を感じるからです。御社では、生活の当たり前を支える通信や電力事業に加え、映像やイベントを通し心をより豊かにする事業を多く展開されています。そのように人々の生活を包括的に支え、豊かにすることのできる御社であれば、人々の心からの豊かな暮らしを実現できると考えます。2点目は、御社の社風や社員の方々に魅力を感じているからです。御社では、社員の方一人ひとりが高い志を持って常に挑戦するという風土があると感じています。そのような姿勢は私の大切にしている価値観とも一致することに加え、強みである「高みを目指して挑戦し、その実現に向けて前向きかつ粘り強く努力できる点」を最大限に発揮できる環境であると考えます。以上、2点の理由から御社を志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
応募コースの志望動機と発揮できる能力や経験
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
誰にでも読みやすくわかりやすい文章を心掛けました。
ES対策で行ったこと
基本的なことではありますが面接時に話す内容であることを前提に、これまでの経験などは嘘偽りなく書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を繰り返し解きました。また、他企業でもたくさん受験して練習しました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIで所要時間は1時間半程
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中年男性人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと話せた点は良かったのではないかと感じています。また、想定外の質問にも動じずに落ち着いて回答することができた点も良かったと思います。
面接の雰囲気
面接官は中年の男性でしたがにこやかだったため話しやすい雰囲気でした。しかし面接内容は、1次面接にしてはかなり質問の幅が広く深堀も多い印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何ですか。
大学入学当初から継続しているドラックストアのアルバイトにおいて、バイトリーダーとして顧客満足度に挑戦したことです。当初、半年に一度行うアンケート調査にて、満足度90%を越えられないことが課題となっていました。そこで私は、より多くのお客様に満足していただきたいと考え、全従業員の接客レベルを向上させるため2点の施策を実施しました。その結果、半年後の調査では満足度97%の獲得に加え、地区内1位の店舗に選出されました。
(以下、これに対する深掘り質問:具体的に実施した施策について/取り組みを進める中で意識したこと/他の従業員から反発はなかったか?/日々のコミュニケーションではどのようなことを心掛けているか?)
あなたの弱みは何ですか。
私の弱みは、慎重になりすぎてしまうあまり決断に時間を要してしまう時がある点です。
(追加質問:この弱みを改善するために行なっていることはありますか?→回答:はい。この弱みを改善するために心掛けていることは大きく2点ございます。1点目は、決断をする前にあらかじめ時間を設定することです。設定した時間内に最大限のパフォーマンスを行えるようにすることで、メリハリのある行動を取れるようにしております。2点目は、何かを決断する際はあらかじめ判断軸を設定し、その軸に沿って決断することです。例えば私は買い物をする際にも迷って時間がかかってしまう時があります。そのため、「価格」や「デザイン」など重視したい軸を持ち、その軸に最も適した商品を選ぶというようにしております。)
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中年の女性/中年の男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
控え室で待機→移動して面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の目を見て入社したいという意思を伝えられた点が評価されたと思います。また、質問もテンポ良く飛んできましたが、どのような質問にもつまることなくスムーズに答えられたので良かったと思います。
面接の雰囲気
面接官は時折笑顔も見せるような雰囲気ではありましたが、比較的厳格な空気感で進められていたように感じます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
強みとそれを発揮したエピソードを教えてください。
私の強みは、何事も高みを目指して挑戦し、その実現に向けて前向きかつ粘り強く努力する点です。この強みを高校時代の吹奏楽部で発揮し、コンクールメンバーの選考において、部員157名中の20名に選出されました。入部当初は、私だけが未経験者であり、仲間と大きな差がありました。そこで、コンクールに出場することを目標とし、以下の3点に注力しました。1点目は、積極的に第三者のアドバイスを得ることです。自分では気づかない癖や改善点を見つけるため、同期や先輩、専門家に相談やレッスンの依頼をしました。2点目は、1日4時間の自主練習をする中で、録音・分析・修正を繰り返したことです。改善点を修正し着実な課題の克服に努めました。3点目は、克服すべき課題をノートにまとめ、目標を半年後、1ヶ月後、1週間後と細分化して設定したことです。徐々に達成感を味わうことでモチベーションを保って練習し、計画的な技術向上に努めました。その結果、1年後の選考では部員157名中の20名のコンクールメンバーに選出され、県大会では金賞を受賞しました。
就職活動の軸は何ですか。
私の就職活動の軸は大きく3つございます。1つ目は、人々の当たり前の暮らしを支え、より豊かにできるような仕事であるかということです。私自身、幼少期に入退院を繰り返し、当たり前の生活を送ることのできるありがたみや難しさを実感した経験から、将来は人々の健康的で豊かな生活に貢献したいと考えています。2つ目は、人の心を動かせる仕事であるかということです。私は吹奏楽部での経験やアルバイト経験から、人の心に喜びや感動といった心の豊かさを提供することに最もやりがいを感じます。そのため、将来的にも物理的な豊かさのみならず、心にも豊かさを提供できるような仕事がしたいと考えています。3つ目は、向上心や挑戦心に溢れた社風であるかということです。これまでの経験から、挑戦的な風土で成長してきたと感じるため、将来的にも常に高みを目指して挑戦できる環境で働きたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
コース内でも業務の幅が広く、あらゆることに挑戦できそうだと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
150名程
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後もすぐに期限を言い渡されることはなく、残りの選考を応援してくれました。そのため、最終面接後の面談では、まだ受けたい企業がある場合には正直に伝えるべきだと思いました。すぐに就活をやめるようにという感じでは全くなかったため、しっかりと考えた上で承諾するか辞退するかを決められると思います。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究はきちんとしておいた方が良いと思いました。私は主に採用サイトを隅々まで見ることで企業理解に繋げました。OB訪問は行いませんでしたが、採用サイトに掲載されている社員の方のコラムや座談会動画を見ていました。面接では、「もし営業になった場合、JCOMのどのような魅力をお客様に伝えますか?」や「社員のどのようなところに魅力を感じましたか?」(これは私が志望動機の中で社員に魅力を感じたと言ったため)など踏み込んだ質問もされたため、企業研究で得た知識を活用できました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定時にいただいたフィードバックでは、コミュニケーション能力や話の論理性、様々な質問に瞬時に答える対応力の高さを評価したと言っていただけました。そのため、明るくハキハキと答えることはもちろん、あらゆる質問に対して臨機応変に対応できると評価されると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他社の面接と比較してもとにかく質問の量が多く感じました。1次面接時にはあまり企業研究をしていなかったため、なぜ他社ではなくJCOMなのか、JCOMの魅力は何かと鋭い質問をされた時には少し焦りました。最終面接でもパーソナル系の質問から志望動機系、大学の話題など幅広く次々と質問が飛んできたため、瞬時に伝えたいことを頭で組み立てて論理的に話すことを心掛けました。特に営業志望で受ける場合には、コミュニケーションスキルや対応力を見られていると感じたため、話す内容だけでなく話し方にも注意すべきだと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接後には面談があり、疑問を解消してくださったり承諾期間を調整してくださったりと親切に対応してくださった。その後は、電話にて就職活動の進捗状況を報告し、承諾するか否かを決断する流れでした。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
JCOMの 会社情報
| 会社名 | JCOM株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイコム |
| 設立日 | 1995年1月 |
| 資本金 | 375億5000万円 |
| 従業員数 | 16,699人 |
| 売上高 | 3256億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩木陽一 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-6765-8000 |
| URL | https://www.jcom.co.jp/corporate/ |
