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大同生命保険株式会社

【挑戦と価値、未来への支援】【23卒】大同生命保険の全国型総合職 / 地域型総合職の本選考体験記 No.33602(非公開/非公開)(2022/7/13公開)

大同生命保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒大同生命保険株式会社のレポート

公開日:2022年7月13日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 全国型総合職 / 地域型総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • ホーユー
  • 住友生命保険相互会社
  • ピアス
  • 日本生命保険相互会社
  • ニトリ
  • アイリスオーヤマ
  • 花王カスタマーマーケティング
  • 明治安田生命保険相互会社
  • マリークヮントコスメチックス
  • ライオン
  • Meiji Seikaファルマ
  • 三菱電機
  • NTT・TCリース
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみオンラインでした。

企業研究

企業研究は、選考が進むにつれて同時に行うことができたので、選考内に実施される役職者懇談会が大変役立ちました。そのため、私自身はインターンシップへの参加やOB訪問は行っていませんでした。参考にしたサイトは就活会議とワンキャリアです。役職者懇談会の内容は人により違うようですが、私の場合はほとんどが逆質問の時間でした。そのため、質問内容をなるべくたくさん考えておくことと、明るく受け答えすることが非常に重要であると思います。役職者懇談会はあまり面接のような雰囲気ではなく、ざっくばらんにお話しできる和やかな雰囲気でしたが、人柄などは評価されていたため、気を抜かずに臨むべきだと思います。最終の対面面接のみ、面接という感じでしたが、終始和やかな雰囲気でした。質問内容としては自分自身の経験など過去についての質問が多かったので、自己分析は必須だと感じました。

志望動機

人々の健康と生活を支え、心から豊かに暮らせる社会を実現したく御社を志望します。中でも御社を志望する理由は2点あります。1点目は、中小企業様を支えることに特化したビジネスモデルを展開されている点に大変魅力を感じているからです。国内企業の99%を占める中小企業様を支えることは、日本社会全体を支えることに繋がります。そのように、社会貢献生の高い事業を展開する御社であれば、人々の健康や生活を支えるだけでなく豊かな社会づくりに貢献できると考えます。2点目は、+αの価値を追求する姿勢に魅力を感じているからです。御社では、生命保険を提供するだけでなく経営支援や健康支援により中小企業様を多角的にサポートしておられます。そのような御社であれば、ただ支えるだけでなく心身の豊かさをも提供し続けることができると考えます。以上より、私の強みである「何事も高みを目指して挑戦し、その実現に向けて粘り強く努力できる点」を活かして、常に+αの価値提供をし、中小企業様の挑戦を支えていきたく、志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

大学時代に関心を持って学んだこと/自律的に行動し、周囲に働きかけながらやり遂げた経験/挑戦・創造・チームワークから1つ選択し、学生時代に取り組んだ経験をテーマに沿って入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論から書き、誰にでもわかりやすい文章を心掛けました。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリア、採用サイトを活用しました。私の場合、ESの通過は確約されていたため、あまり対策しませんでしたが、たくさんESを書いて提出し(他社で)、精度を高めていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
入社17年目の男性社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るくハキハキと受け答えすることを心掛けて臨んだため、その点が評価されたと考えています。注意した点は、私の場合全て逆質問の時間だったため、1問1答にならないように話を派生しながら、会話を楽しんでいました。

面接の雰囲気

大変和やかな雰囲気で進められました。全て逆質問の時間でしたが、本当になんでも気になることを聞いてくださいと言っていただけたので、リラックスして臨むことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

全て逆質問だったため、聞かれた質問はありません。

全て逆質問の時間だったため、私がした質問とその回答を以下に記載させていただきます。<質問>日々働く上で大切にされている考え方や姿勢などがあれば教えてください。→<回答>どのような業務においても、常にお客様の視点を持ったり、お客様の気持ちを考えることを大切にしています。営業だけでなくシステムの企画などお客様と接点のない業務でも、その先にお客様の存在があるという意識を常日頃から持って働いています。<質問>○○様が御社に入社をした決め手を教えてください。→<回答>私の入社の決め手は3つあります。1つ目は、中小企業をターゲットにしているビジネスモデルに魅力を感じたからです。2つ目は、もともと中小企業の経営や経営者に興味があったためです。3つ目は、社員に魅力を感じたからです。

全て逆質問だったため、聞かれた質問はありません。

全て逆質問の時間だったため、私がした質問とその回答を以下に記載させていただきます。<質問>御社の強みはどのような点であると考えておられますか。→<回答>当社の強みは中小企業を支えることに特化したビジネスモデルを貫いている点だと考えています。実際に、税理士の先生へのサポートには大金をかけており、中小企業に対して集中的にアプローチしています。<質問>御社で働く上でのやりがいを教えてください。→<回答>営業時代でのやりがいは、税理士の先生が私自身を信頼してくれていたことです。信頼してもらうために、まずは税理士の先生がどのような仕事をしているのかの理解に努めました。また、税理士の先生はあまり保険について詳しくないため、保険に詳しくなるということにも努めました。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中年の男性社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

今回も大半は逆質問の時間でしたが、常に明るくハキハキと受け答えることは心掛けていました。実際にフィードバックでも人柄について褒めていただいたため、話す内容よりも話し方などに注意した方が良いと思います。

面接の雰囲気

大変和やかな雰囲気で、終始楽しかったです。面接という雰囲気はなく、笑い合いながら雑談のような形で話が進みました。

面接後のフィードバック

ありました。明るく、積極性があると言っていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

どのようにしてアルバイトリーダーになったのですか。(ESに記載した内容の深掘り質問)

はい。アルバイトリーダーは、店長から任命していただいてなりました。実際に、任命された際に言っていただけたことは2点あります。1点目は、日頃の真面目な仕事ぶりを評価していると言っていただけました。2点目は、学生アルバイトだけでなく社員やパートの方とも日頃からコミュニケーションをとっているため、アルバイトリーダーとして適任であると思ったと言っていただきました。
<その他の質問>高校での吹奏楽部ではなぜ○○○を担当したのですか。(ESに記載した内容の深掘り)→はい。もともとは中学の頃と同じ△△△を担当したいと考えていたのですが、入部当初に実施された適性検査で不合格となってしまいました。そこで、当社は志望していなかった○○○パートへの配属となりました。初めはショックや不安な気持ちがありましたが、気持ちを切り替えて前向きに練習に励みました。

上記の質問以外は逆質問の時間でした。

私がした質問とその回答を以下に記載させていただきます。<質問>○○様が働く上で大切にしていることを教えてください。→<回答>私が働く上で大切にしていることは2点あります。1点目は、お客様の視点を持って行動することです。2点目は、オンオフを大切にメリハリをつけて働くことです。<質問>○○様が御社に入社を決めた理由を教えてください。→<回答>決め手は人です。当社では能動的に行動する人が多く、その点に魅力を感じて入社を決めました。<質問>働く中で感じる御社の強みは何ですか。→<回答>何においても視点がお客様である点が当社の強みだと考えています。例えば営業でも、保険を売るという考え方ではなく、保険により中小企業様をお守りする、そしてそれが中小企業様の挑戦につながるという考え方をみんなが持っています。

3次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中年の女性社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接の最後に軽く志望動機を聞かれましたが、その際に熱意を込めて話した点が良かったと感じています。また、これまでの傾向から人柄を重視して見られていると思ったので、明るく受け答えすることにも気をつけて臨みました。

面接の雰囲気

大変和やかな雰囲気で進められました。これまでのものと比較すると、面接官側からの質問も増えた印象でしたが、あまり面接というような堅苦しい雰囲気ではなかったためリラックスして臨むことができました。

面接後のフィードバック

ありました。意欲や熱意が感じられたと言っていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

3次面接で聞かれた質問と回答

生命保険業界を志望する理由を教えてください。

はい。私が生命保険業界を志望する理由は「人々の健康的で豊かな生活を支えたい」という就職活動の軸に適した業界であると考えているためです。この背景としては、私自身、幼少期に疾患であった○○により入退院を繰り返した経験や、数年前に母が癌で苦しむ姿を間近で見てきたこと、そしてその際に私たち家族が生命保険の存在によって救われた経験があります。このような経験からも、将来は人々の健康や豊かな生活を生命保険によって支えていきたいと考えています。
(その他の質問)→学生時代に力を入れて取り組んだことや高校時代の部活動について(ESに記載した内容)の深掘り質問/大同生命の志望度はどのくらいか/他社の選考状況/地域型で応募したきっかけ

当社での仕事イメージを教えてください。

はい。御社では中小企業様を支えることに特化したビジネスモデルを展開されています。そのため、営業では税理士の先生と一緒に、中小企業様に対して保険商品をご提案するというイメージを持っています。→イメージとしての大枠は合っていると言われましたが、補足で営業や税理士について詳しく教えていただきました。具体的には、税理士の先生は中小企業に対して経営のアドバイスやきちんと納税しているかの確認をする経営コンサルタントの仕事をされていること、営業をする相手は税理士の先生だけでなく税理士事務所で働く所員さんに対しても行うということを教わりました。
(その他の質問)営業をしたいと考えるようになったきっかけはありますか。→回答: はい。ドラッグストアのアルバイトでは、お客様に寄り添い商品提案をすることで、お悩みを解決したり笑顔にしたりすることにやりがいを感じてきました。そのため、その経験から培った「相手の立場に寄り添った柔軟な提案力」を活かして生命保険をご提案していきたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中年の男性人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

受付→受付付近の椅子で待機→案内の方について行き移動→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったため熱意や意欲を持って臨みました。注意した点は、これまでと変わらず明るくハキハキと受け答えすることを心掛けました。

面接の雰囲気

面接官は人の良さが伝わるほど温厚な方で、終始こちらの話に興味を持ってニコニコしながら聞いてくださいました。雰囲気も大変和やかでした。

面接後のフィードバック

ありました。これまでの面接官全員(1次から最終までの面接を担当してくださった方)からの評価が高かったと言っていただきました。また、これまでの活動実績(部活動、習い事、学業の成績)についても褒めていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学入学当初から継続しているドラッグストアのアルバイトで、アルバイトリーダーとして顧客満足度の向上に挑戦しました。当店では、アンケート調査にて満足度90%を越えられないことが課題でした。そこで私は、より多くのお客様に満足していただける店舗へと変革したいと考え、2点の施策を実施しました。1点目は、新マニュアルの作成と共有です。ミーティングを重ね全従業員の意見を取り入れながら、新たな文言や動作のポイントを記載した資料を作成、配布しました。また、そこから要点をまとめた簡易資料を事務所とレジ横に掲示しました。2点目は、従業員同士で接客を評価し合う機会の創出です。全従業員がお客様側の視点を経験することに加え、客観的な助言を受けて接客を改善することを狙いとしました。その結果、半年後の調査では満足度97%の達成に加え、地区内1位の店舗に選出されました。

高校時代の部活動について(ESで書いたこと)詳しく聞かせてください。

はい。高校時代に所属していた吹奏楽部では、中学の頃担当していた○○○ではなく○○○を担当ることになったため、○○○パート内では私だけが未経験者であり、仲間と大きな差がありました。しかし私は、高校入学前から掲げていた「コンクールに出場し金賞を受賞する」という目標を達成したいと考え、3点に注力しました。1点目は、自分では気づかない癖や改善点を見つけるため、積極的に同期や先輩、専門家に相談やレッスンの依頼をすることです。2点目は、朝1時間、部活動後3時間の自主練習をする中で、録音・分析・修正を繰り返し、着実に課題を克服することです。3点目は、目標を細分化して設定し、徐々に達成感を味わうことでモチベーションを保ち続けることです。これらの取り組みを1年間継続した結果、コンクールメンバーを決定する選考では部員157名中の20名に選出され、県大会では金賞を受賞しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

社員の魅力。とにかくこれまで出会った社員の方々が良い人しかいなかったため、一緒に働きたいという気持ちが決め手になりました。

内定後の課題・研修・交流会等

ありました。最終意思確認を兼ねた交流会がありました。

内定者について

内定者の人数

100名前後

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も、納得いくまで就職活動を続けさせてくれました。承諾期限もなく、しっかり悩んだ上で決断できました。電話や対面で相談に沢山乗っていただいたり、先輩社員を紹介してお話しする場を設けていただいたり、マンツーマンで社内ツアーをしてくださったりと大変フォローが手厚く、ますます入社したい気持ちが高まりました。

内定に必要なことは何だと思うか

素の自分で臨み、人柄を知っていただくことが大切だと思います。面接でも過去の経験やパーソナル系の質問がほとんどだったため、これまでの経験談を通してどのような人物かをアピールすると良いと思います。また、最終面接以外は「役職者懇談会」という名前で行われますが一応評価はされているため、気を抜きすぎず臨むと良いと思います。しかし、大同生命の社員の方々は本当に良い人ばかりで非常に和やかな雰囲気で話が進められるため、リラックスして会話を楽しむことを意識すると良いと思います。また、企業研究については選考が進む中で行えるため、OB訪問やインターンシップへの参加はそこまで重要ではないと思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

全国型、地域型問わず全員が営業を経験することになるため、明るく笑顔で受け答えすることは基本的なことではありますが重要だと思います。面接でも人柄を重視されていると感じたため、パーソナル系の質問に対して一貫した解答をすることや、話し方、第一印象には気をつけていました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

内容が重複しますが、最終面接以外は「役職者懇談会」という名前で行われるため、ただの質問会だと思い込むのには注意が必要です。逆質問がメインではありましたが、評価はされており人事の方にも報告されているため、最低限のマナーや話し方には注意するべきです。しかし、人によっては普通の面接のように沢山質問された人もいるようなので、面接対策も行った上で臨むと良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

承諾までは上述の通り、大変手厚いフォローがありました。承諾後から入社までも、座談会や内定者との交流会などのイベントが2.3ヶ月に1度のペースで用意されていると聞きました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

JCOM株式会社

迷った会社と比較して大同生命保険株式会社に入社を決めた理由

迷っていたJCOMは生命保険会社ではないので参考にならないかもしれませんが、社員の方々の魅力・営業の方法・働き続けやすさの観点から大同生命を選びました。営業のスタイルとして、JCOMはBtoCであるのに対し、大同生命ではBtoBであるという違いがありました。私自身、BtoBの営業の方がやってみたいという気持ちが大きかったので大同生命にしました。JCOMではセールス系として入社した場合、その後は基本的にずっと営業しか経験できないのに対し、大同生命では本社での事務も経験できる点にも惹かれました。また、働き続けやすさという点において、初年度の給料はJCOMの方が高かったのですが、有休の多さや働き方の自由度、ファミリー転勤制度の有無などから、大同生命の方が自分自身長く働き続けることができると考えたため、入社を決めました。

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大同生命保険株式会社の選考体験記

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大同生命保険の 会社情報

基本データ
会社名 大同生命保険株式会社
フリガナ ダイドウセイメイホケン
設立日 1902年7月
資本金 1100億円
従業員数 6,830人
売上高 1兆1484億7300万円
決算月 3月
代表者 北原睦朗
本社所在地 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号
電話番号 06-6447-6111
URL https://www.daido-life.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130329

大同生命保険の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。