【ブランド研究で差をつけろ】【23卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の内定者のアドバイス詳細 体験記No.37816（非公開/非公開）（2022/11/17公開）

内定は辞退しました。今後のキャリアの幅広さで他の企業を選びました。

なし

内定の承諾期間は交渉次第で伸ばしてくれました。また、リクルーターがメールなどで連絡をくださり、アフターケアもしっかりしていたと思います。

まずはアパレル業界についてきちんとしらべ、理解しておくべきだと思います。そのうえで、企業研究、ブランド研究をしておくべきです。とくに、企業研究やブランド研究については、ホームページやＳＮＳなどを参考にするだけでなく、実際の店舗を訪れて社員さんの様子をや店舗の様子を自分の目で見ておくと、自分に合ったブランドが見つかりやすくなるほか、エントリーシートや面接の参考になると思います。また、アパレルメーカーは数多くあるため、そのなかでもファーストリテイリングが良い理由はきちんと話せるように準備しておくと良いと思います。

志望度の高さが決めてだと思います。私は、やりたいことを詳細に話した点が評価していただけたと思っています。また、所属したいブランドが決まっている場合は、ファーストリテイリングのなかでもそのブランドを志望する理由も論理的に話せるように準備しておくべきだと思います。

新卒採用の社員は最初は店舗での接客から始まるため、とにかく笑顔を絶やさず面接を受けることが重要です。コミュニケーション能力さえあれば、一次、二次面接で落ちることはないように思われます。また、志望度の高さも重要です。

たまにメールをくださり、不安に思っていることなどを確認してくださいました。