2023卒の先輩がファーストリテイリンググローバルリーダー候補の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ファーストリテイリングのレポート
公開日:2022年11月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- グローバルリーダー候補
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役職者、本社社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後に開始。終了後、退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どんな質問に対してもはきはきと応答し、笑顔を絶やさずに話し続けた点を評価していただいたと感じました。
面接の雰囲気
今までの面接とは異なり、かなり厳格な雰囲気でした。質問も会話ベースではなく、一問一答で続けざまに投げかけられました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
卒業研究で扱うことを教えてください。
卒業研究では、社会格差問題について論じる予定です。○○の格差問題は、近年頻繁に議論されているテーマでもあります。私は、この問題の性質が、現代までの社会においてどのように変化してきているかを明らかにしたいと考えております。たとえば、有名なドイツの思想家である○○は、この問題の発生と変容には、「○○」の原理がはたらいていると論じました。しかし私は、現代社会においては○○が論じた原理は通用しなくなってきていると考えています。〇〇の生きた当時のドイツと現代日本社会では、社会の構成が大きく変わっていると考えているからです。社会調査をもとにしたデータ分析や、先行文献を利用した文献研究から、以上の仮説を検証していきます。
困難なことに遭遇したとき、どうしてきましたか
問題の捉え方を切り変え、多様な側面から問題をとらえ直しつつ、試行錯誤を続けることで、乗り越えてきました。私には、学内での有志活動に参加するなかで挫折してしまった経験があります。自身の課題であった課題解決力を伸ばしたいと考えた私は、この活動を通して様々なイベント、プログラムに積極的に参加しました。しかし、なかなか思うような結果が出せないことに苦しみ、自身の実力のなさに打ちのめされました。そこで、このままではだめだと考えわたしは課題の捉え方を変えることで、問題と再び向き合い直そうと考えました。すると、最初から完全な結果を出せなくても、少しずつ成長していけばいいという考え方をもてるようになりました。
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ファーストリテイリングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
|---|---|
| フリガナ | ファーストリテイリング |
| 設立日 | 1963年5月 |
| 資本金 | 102億7400万円 |
| 従業員数 | 59,731人 |
| 売上高 | 3兆4005億3900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 柳井 正 |
| 本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 1179万円 |
| 電話番号 | 083-988-0333 |
| URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |
