【本音で魅了、人間性を見抜く】【22卒】シスメックスの営業職の1次面接詳細 体験記No.11865（早稲田大学/男性）（2021/4/21公開）

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自分の言葉で正直に話したこと。志望動機では、「建前上の理由はこうです。でも本当の理由は単純に面白そうだと思いました。定量的でなくてすみません」とお伝えしました

非常にフランク。元々連絡を取っていた方だったためか、雑談のような形式で進行していった。人間性を見ていると思う

なし

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なぜtoCのヘルスケアに興味がありますか

私自身の原体験です。私の父は元々肥満体型で糖尿病でした。高校生の時、父に腫瘍が見つかり、結果的には悪性ではなかったのですがその時初めて健康の重要性に気がつきました。健康は、本人だけの問題ではなくその周囲の人、特に家族の人生も大きく左右します。その経験から今の学部を選び、就職活動でもヘルスケア企業を受けています。しかしヘルスケアビジネスの難しさとして、どうしても健康感度が高い人にしかサービスを届けられない。ここが今の大きな課題だと思います。自分のWEBを中心にマーケティングをしていた経験と、リクルートで新規事業開発をしていた経験を重ねあわし、貴社の中でtoCのヘルスケア領域でこの課題を解決するビジネスに取り組みたいと思っています。

学生時代何をしましたか

株式会社リクルートのインターンで、新人オンボーディング制度の整備に取り組みました。目標として、定量面では「入社後3ヶ月以内での退職0」、定性面では「長期的に運用が続く仕組み作り」と設定しました。自分が果たした役割として、メンバーを巻き込んでプロジェクトを管理する事と本当に課題解決に繋がる解決策の探索を意識しました。細かくタスクを分解する事で、各人が当事者意識を持って業務に取り組むようにし、解決策の探索では何度もメンバーで話し合い、その施策で必要充分条件を満たすのかを何度も検討しました。行った施策として、Wikipedia方式でのマニュアル作成とメンター制度の導入を行いました。成果として現在運用して半年の現時点で定量面での目標は達成し、定性面でも私が管理せずともマニュアルが更新される仕組みを維持できています。