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日清食品株式会社

【新商品開発の魔法】【23卒】日清食品の冬インターン体験記(文系/マーケティング)No.29746(非公開/非公開)(2022/7/27公開)

日清食品株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒 日清食品のレポート

公開日:2022年7月27日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2022年1月 中旬
コース
  • マーケティング
職種名
  • 未登録
期間
  • 5日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

・第一志望群※の企業であったため。※選考を受けた当時は同率第一志望が複数あった。
・志望業界の中でもユニークに新商品展開やメディア露出を行っているので興味を持った。
・自身がマーケティングに関心があったため、5日間を通して得られるものが大きいのではないかと考えたため。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

・入念な企業研究(ワンキャリアや企業HPだけでなく、日経新聞などで関連ニュースに触れておく)
・就職支援をしている友人に頼みES添削/面接練習

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

・ESの伝わりやすさ(見やすさ・論理性)/個性
・グルディスでの積極性

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → WEBテスト → グループディスカッション → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年11月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技/あなたが描くキャリアプランを教えてください。※マーケティングに限定する必要はございません。/学生時代頑張った経験/学生時代頑張った経験のいずれかについて詳しく教えてください。/日清食品グループの大切にしている思考法の中で、「Creativeであれ!」という言葉があります。あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

設問が多いからこそエピソードに多様性をもたすこと。

ES対策で行ったこと

・ワンキャリアなどの就活情報サイトで通過ESを分析する
・就活支援をしている友人に頼み添削をしてもらう

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、Unistyle

WEBテスト 通過

実施時期
2021年12月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
電話
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

対応している形式の問題集を出来る限り解くこと。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語・非言語あり、全体で1時間ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ!

WEBテスト 通過

実施時期
2021年12月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
電話
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

・他社のデザイン思考のテストを受ける
・似た形式のウェブサイトでアイデア出しに慣れる

WEBテストの内容・科目

デザイン思考テスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

創造セッション・評価セッション/各30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

5d~みんなの願いを叶えるSNS~

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年12月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
1グループの人数
4人
時間
20分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
オフィスカジュアルの私服

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、人事から説明後グルディス開始→案内された通りに個別面接(別記)

テーマ

幸せな猫はどのような猫か。

進め方・雰囲気・気をつけたこと

・始めに前提条件を決める⇒全員の発言バランスを整えながら、共通認識を持って時間内に結論を出すこと。そのために、お題が出た時点で結論までの最短ルートを構想し、ファシリテーターとして全員が和やかに話を進められるよう意識した。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

役割に合った協調性

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

最終面接 通過

実施時期
2021年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

面接の雰囲気

グループディスカッション時に一度お会いした人事の方なので面接時に再接続しても緊張することはないが、雰囲気は淡々としていた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

・個人的につけていたノートを見せる等、話の内容から説得力・熱意を伝えるために工夫したこと
・明るく質問に的確に回答すること

面接で聞かれた質問と回答

苦手な人、あるいは雰囲気の特徴を教えてください。

接するときに工夫が必要だと感じるのは、物事に対してネガティブな方。問題なく付き合うことができるが、理由としては私自身が「前に進むにはポジティブでしか意味がない」と考えているため。そのためそのような方と接する機会がある時は、「どのようにしたらこの人にポジティブに取り組んでもらえるかな」と考えるようにしている。

日清ではマーケ、営業等、最初は職種別だがどんなキャリアを歩みたい?

改めて考え、初期配属からマーケティングに携わり続けたいと考えている。エントリーシート記載時は営業からのスタートが主流化と考えていたが、アーカイブされている説明会での○○さん(社員の方)のインタビューを通じキャリア観に変化が出たため。具体的には、マーケティングからのキャリアでしか取り入れられない視点があると感じ、そのプロフェッショナルとして活躍したいという思いに変わった。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

あり(インターン終了後の面談にて)
様々な経験をしていたところが良いと言われた覚えがある。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

インターンシップの形式と概要

開催場所
新宿本社(1日目)・オンライン(2~5日目)
参加人数
27人
参加学生の大学
MARCH以上。国公立・早慶上智・関関同立がボリュームゾーンだったように感じた。
参加学生の特徴
・食品メーカー志望の人が多い印象があったが、一部には他業界志望の参加者もいた。 ・個性的な経験をしている人・明るい人が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
13人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

新商品立案のための新規事業立案型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

1日目【講義】→2~4日目【グループワーク(中間発表あり)】→5日目【最終プレゼン】

このインターンで学べた業務内容

マーケティングに必要な視点

テーマ・課題

コロナ終息後の環境で◯◯ブランドに求められる価値を考え、新たな需要を創造する新商品を企画せよ

前半にやったこと

【インプット】講義→【アウトプット】環境分析・課題設定・新商品立案→【講評】中間発表
1日目の講義では取締役ならびに各ブランドマネージャーからお話を伺った。
2日目からオンライン開催となり、グループワークの際には時折現場社員・人事社員に入ってもらいながら議論を進めた。

後半にやったこと

中間発表での講評を受けて企画の練り直し→最終プレゼンへの準備
中間発表では、実際の最終プレゼンで審査員を務めるマーケティング部社員の方々にフィードバックをいただき、再度企画を練り直した。その後はひたすら最終プレゼンに向けて足りていない部分の補強やプレゼン資料作成などに取り組んだ。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

マーケティング部社員・取締役

優勝特典

優勝チームのメンバーには日清の商品特典/ビンゴ当選者…景品 ※全員に参加賞(商品)あり

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

人事を中心に、1日目の講義・それ以降の日程の中間発表・最終プレゼンで現場社員と関わる機会があった。BMから取締役までお会いしてお話を聞くことが出来非常に貴重な機会だった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

環境分析→新商品開発のプロセスにおいて、ターゲットを想起したストーリーを具体的・論理的・現実的に組み立てること。自分のいたグループではこの過程に躓き、時間外で集まるなど、何度も議論を重ねた。その中で、全体の士気を高めてまとめていくためにも工夫が必要だった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

全ての参加者と自己紹介や懇親会を通して話す機会はあるが、全体を通じてグループの人との関わりが多い。

インターンシップで学んだこと

アイデアはぽっと出のものではなく、ロジックによって組み立てられるものだということ。クリエィティブ色の強い企業だと考えていたので、卓越したアイデアマン集団という印象があったが消費者から見えるアウトプットの裏には議論や試行錯誤の足跡だらけなのだろうと実感できた。

参加前に準備しておくべきだったこと

日清食品の過去商品・現行商品について多少なりとも理解しておくこと。新商品企画なので過去の商品とあまり被らない方が良い/過去の成功体験を活かせると考えるため。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際の社員の方々(13名程)とお会いしたことで、社員の方々の熱量の高さ、真剣さに惹かれたから。中間発表後の社員込みのワーク、講評では社員の方々から率直な評価や親身なアドバイスをいただけたため、実際に働く職場の上下関係・部内での接し方を想像することが出来た。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

事前課題のフィードバック、インターン中日の個別面談や、インターン終了後の面談でも評価いただけたことがわかったため。議論が紛糾することも何度かあったが、一貫していわゆるファシリテーターの役割をしていたのでその点もきちんと見て頂けていると感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

・人事の方ならびに参加者と非常に仲が深まったことで、同じ会社で働きたいと直感的に感じた。入社前の段階から見知った人が多くいることは自然と大きな安心感につながった。
・非常に高く志望していたので、自分の出せる実力を最大限生かしたから。一層入社に対する意欲が湧いた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

・インターン生一人一人の活躍、志向性などもみられているのでアピールに繋がると思ったから。(逆に墓穴を掘る人もいるのかもしれないが)
・また特別な選考ルートに乗ることが出来た。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン終了後は各自個人面談がセッティングされる。正確な所要時間は人によってまちまちだと思うが、個人的にかなり長く時間をとってもらった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

就職活動を始めた初期から食品メーカー志望であった。
・食品メーカーで志望であった理由は、過去の留学経験を通じて食の人を繋ぐ力に感化されたため。言語や宗教、国籍などのバックグラウンドを超え「おいしいね」から感覚的に人と繋がる神秘性に気づき、社会人としての役目を考えた時に、自らもその価値体験を創出したいと考えていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

企業…卓越したアイデアマン・超人の集まりというイメージだったが、社員一人一人が考え抜いた結果の商品展開なりメディア露出なのだと理解できた。
業務…マーケティングは全てとんとん拍子に計画や議論が進むのではなく、行ったり来たりの泥臭さがあること。
社員…真面目だが変わった人が多いイメージがあったが、何事にも真剣に取り組む人が多いのだろうと感じた。

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日清食品の 会社情報

基本データ
会社名 日清食品株式会社
フリガナ ニッシンショクヒン
設立日 2008年10月
資本金 50億円
従業員数 463人
売上高 2358億700万円
決算月 3月
代表者 安藤徳隆
本社所在地 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号
電話番号 03-3205-5111
URL https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods/
NOKIZAL ID: 1131639

日清食品の 選考対策

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(証券コード:7047)
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