日清食品の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全68件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにログインし、面接後はお礼を言って退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代現場社員/若手人事【面接の雰囲気】面接官は2人とも柔らかい雰囲気であったが、短い質問で多くの質問が飛んできた。基本的には現場社員の方が質問をしていた。【リーダーとして頑張った経験はありますか？】私は○○として○○８大学を集め、意見交換会を開催しました。自身の大学では予算不足で悩んでおり、他大学も同じ傾向と知った私は共に意見交換できないかと会合開催を発案しました。しかし他大学は本来ライバルであるため協力的ではなく、声をかけただけでは開催は困難でした。しかし、○○を盛り上げたいという熱意の元、勇気を出してもう一度会合に向け動き出すことにしました。まず私は○○内でアイデアを募集し、有意義な会合を目指し議題内容を詰めました。そして自身の足で各大学に行き、会合を開催したいと直接伝えることで8大学での会合開催が決まり、各大学同士で大きな刺激となりました。面接官深堀「こういう感じで引っ張っていくのは得意？」私の回答「確かにサークル等ではリーダー的存在になることは多かったです。しかし、ずんずん引っ張っていくリーダーというよりは、みんなで仲良く決めよ！という感じでみんなの意見を集めたりするのが得意なタイプでした。」【なぜ食の研究をしようと思ったのですか？】間接的にでも人の生活が豊かにできる研究テーマを考えた際に、自身が幸せになれる素材が食だったため、このテーマを選びました。また趣味のワイナリー巡りで農家の方が気候変動や従事者不足について話されていたのを聞いて、食と環境の関係性に興味を持ちました。そして自身の専攻としてできることはないかと考えて、食をテーマに研究することにしました。面接官深堀「○○さんの研究、すごく難しそうではないですか？もし完成したら教えて欲しいぐらいです。」私の回答「先行研究もなく、1人で行っている研究なので、正直かなり苦労しています。ですが、食の未来を支え、持続可能な社会を創造していく研究として日々取り組んでいる途中です。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまりダラダラ話すのは、この企業の雰囲気にそぐわないと考え、簡潔に会話のテンポを意識して話すことを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにログインし、面接後はお礼を言って退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代現場社員/若手人事【面接の雰囲気】経験してきた面接の中で1番フランクな面接であった。面接官も私も関西出身ということで、親しみを持っていただき、楽しく質問に答えていたらいつの間にか面接が終わっていた感覚。【1年後・５年後・10年後どうしていたい？】まず関西工場で働きたいと考えています。この数年でスマートファクトリーを進められていると聞いたので、ここでエンジニアの基礎的な技術を身に着けたいなと思います。5年後は海外に行く本格的な準備をしていたいです。原料調達から物流までプロフェッショナルになる必要はあると感じています。10年後には私は海外にいたいです。特に東南アジアの食糧問題を解決したい思いがあるので、その地域で現地の方と楽しく工場作りができればと思います。面接官深堀「このキャリアプランは納得していますか？」私の回答「正直、もう少し早く海外に行きたい気持ちはありますが、エンジニアとしての基礎的な技術も身に着けたい思いもあり、葛藤しています」【今までで一番理不尽だったり、怒ったことは？】○○への研究留学と学会発表がコロナウイルスでなくなったことです。今まで頑張ったり、楽しみだったことが理不尽に奪われることがなかったので、相当落ち込みました。しかし教授に「いつでもいけるから」と言われてからはオンライン英会話を始めたり、学会に出る予定を組んだりとチャンスはいつでもめぐってくるといった感じで迂回策で頑張っています。面接官深堀「すごく悔しかったと思います。海外に出ることに興味があるのですか？」私の回答「今すぐにでも海外で学んだり働きたいと考えています。」面接官深堀「具体的な国は？」私の回答「もし日清食品さんに入社できれば、ベトナムに興味があります。一度旅行で行ったときにその食文化であったり、ベトナムの人柄にとても惹かれました」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接直前にフィードバックを頂いた際に「キャリアプランがしっかりしている」「話が簡潔で分かりやすい」と評価頂いていたことを知った。自身では楽しんで話すことを意識していた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにログイン、最初は接続テストを兼ねて若手人事に注意事項を伝えられる。時間になると別のURLにログインし、最終面接が始まる。始まってすぐ、事前に作成したパワーポイントで自己紹介と研究内容を3分間で紹介する。その後面接に移り、面接後はお礼を言って退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】生産部役員/人事部長【面接の雰囲気】1次・2次面接と同じく、明るい陽気な人柄の面接官であった。最終面接ということで身構えていたが、最初の質問が「なんでこの食べ物嫌い（ESに記入）なんですか？」で驚いた。【なぜバーのウエイターのアルバイトをしようと思ったのですか。】元々人と話すことが大好きな私はサークルや大学内だけでの繋がりでは足らず、もっといろんな職業や年齢、国籍の方と話せるところはないかと考えました。その結果、バーのアルバイトが天職ではないかと考え、働き始めました。実際に出勤するたびに様々なお客様と話すことができるので、いつも楽しく働いています。今では就職活動のアドバイスもお客様に頂いているくらいです。面接官深堀「面白いお客さんはいましたか？」私の回答「ある有名社長のお客様が来たことです。私は社長というと偉ぶっていたりする人が多いイメージがありました。しかし、その方はアルバイトの私にも謙虚に接して頂き、本当に上に昇り詰める人は謙虚な人が多いのかなと気づいた良い経験です。」【なぜ日清食品でその中でも生産技術なのですか。】「私は「持続可能な食料生産で食を世界中に届けたい」と考え、御社を志望しました。貴社は広く海外に広がっており、食の豊かさを世界共通にしたいという私の思いを叶えられると考えました。私も国内工場で経験を積んだのち、海外工場の立ち上げに携わりたいと考えています。そして生産技術という職種では生産コストカットといった経済価値と環境負荷低減といった社会的価値の両方に貢献することができる点も魅力的に感じており、そして御社の持続可能への意識も高く、自身の専門分野も活かせるのではないかと考えています。」面接官深堀「海外勤務はどこでも大丈夫ですか？」私の回答「はい、むしろ行かせて頂きたいと考えています。東南アジア、特にベトナムを考えています。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということで、熱意を論理的に伝えられるようにしっかりと志望動機を練り準備していた。しかし、落選した理由としては、「日清食品の明るく雑談ベースの雰囲気に慣れすぎてしまい、各質問で上手く熱意を伝えきれなかったところ」「自身の性格と生産技術に求められる人柄のミスマッチング」だと思う。また海外に展開している食品メーカー全般に言えるが、生産技術職では海外勤務に抵抗ないかはしっかりと聞かれるので、準備しておくべきである。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの挨拶終了後、自己紹介を1分程度行い、2人の面接官それぞれからの質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事（若手）/生産部（中堅）【面接の雰囲気】インターンシップでも交流があった人事の方だったので緊張せず望むことが出来ました。緊張して言葉につまる場面もありましたが優しく対応して下さり好印象を持ちました。【学生時代にグループを引っ張った経験を教えてください。】観光地におけるドラッグストアのアルバイトで売上を伸ばす事に取り組みました。競合店の誕生により客数が減少した際、従業員間でお喋り等の無駄な時間が増加していると感じた私は、その時間を有効活用する為に店頭での声かけを提案、実行しました。当初は無視される事が多く苦労しましたが、どのような声かけが効果的か仲間と何度も議論し、単調な挨拶等ではなく、年齢層に合わせた声かけを行いました。また客単価が高い外国人客への声かけも外国人従業員とうまくコミュニケーションをしながら取り組みました。勤務中は私が先頭に立って見本を示し、他の従業員がより高い販売意識を持ち接客を行える雰囲気作りを常に心掛け、上記の集客行動を続けた結果客数が増え売上全国一位を達成しました。この経験から様々な人に対する柔軟なコミュニケーション能力、課題を仲間と高い意識で取り組む協調性、自分は何が出来るか常に考え行動する主体性を身につけました。【なぜ生産技術職を希望するのか】私が生産技術職を志望する理由は生産技術職は色々な部署と協働することが多く業務が多岐に渡るため幅広い活躍ができるとてもやりがいのある職種だと考えているからです。生産技術職は品質管理に比べて販売量や生産量を把握しやすく、会社の方向性を理解でき、工場全体を俯瞰して見る能力が身につくのではないかと考えています。さらに利益に直結する工場生産の運用を若手の内から任されることによって将来的に御社が特に力を入れているグローバル展開における海外工場での勤務を可能にする人や生産のマネジメントをする能力など様々な能力も養いたいです。他の職種に比べて各個人の裁量が大きく、若手から大きな仕事に携わることができるため生産管理職を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であったため人柄を見られていると思い、はきはきと明るく質問の意図を正しく理解し答えるよう心掛けました。またオンライン面接だったため声量や部屋の明るさにも気を配りました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社/会議室【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され人事から説明、その後面接、面接後に人事と面談【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】生産部（高年次）/生産部（高年次）【面接の雰囲気】一次面接と比べるとやや年次が高く、対面ということもあり緊張しました。時折笑いが起きる場面もありましたが全体的にプレッシャーを感じました。【どのような軸で就職活動を行っているのか】私は食を通じて多くの人々に笑顔と健康を提供するという夢を持っています。そのため1.質の高いモノづくりを行っている企業、2.海外事業に積極的である企業、この2点を重視しています。国内における少子高齢化が進み、さらに総人口が減っているなど労働力不足で国力が低下すると推測される状況の中、海外へビジネスを広げていく影響力のある企業を志望しています。私は生産技術職として御社の高品質なモノづくりに最も近い立場で関わり、若手の内から積極的な様々な現場で活躍すると同時に入社後も大学で培った語学力をさらに磨くことによって、将来的には日本と海外を繋ぐグローバルな人材として働き御社のさらなる発展に貢献したいと考えています。【入社後どのようなことがしたいか】私が貴社で実現したいことはグローバルに活躍し貴社の高品質な商品を世界に広げることです。私は観光地におけるアルバイトで、邦人客に限らず中国、韓国を中心とした外国人客に貴社の高品質な製品を含む様々な商品を販売する経験を通じて、「Made in Japan」の需要の高さを知り、人々の生活を豊かにするモノづくりに携わりたいという思いが芽生えました。私は技術系職種の中でも生産技術の業務を行うことで貴社のモノづくりを最も身近な立場から支えたいという思いがあります。貴社に入社後は私の強みである意思疎通能力・協働する力を活かして生産現場から経験を積むことで貴社のモノづくりを理解し、その後工場管理のスペシャリストとなりたいです。将来はその知識、経験から世界を舞台に工場の運営や新プラント設立のプロジェクトに携わり、多くの地域でより多くの人に貢献し、多くの人々の食を支える仕事をしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対面での面接であるため、入室時のマナーや服装、姿勢、声量、目線などのオンラインとは異なる準備も入念に行いました。二次面接から面接官の年次が高かったので雰囲気は一次面接に比べて重かったですが自分をアピールできるよう明るく振舞いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目くらいの人事と中堅の営業【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でしたが、聞かれる質問が準備しきれない質問が多く、突発的な質問が多かったです。それに対して深く考えることなく、瞬発的にはきはきと答えるようにしました。【＞1分で自己紹介お願いします。＞海外旅行でおすすめの国を提案してください。】＞○○大学○○学部○○学科○○○○です。高校時代は硬式野球部に在籍し、大学ではキックボクシング部に在籍してます。朝に30分のランニング、夕方から3時間に及ぶ練習を週6日ペースで部員達と切磋琢磨しながら行っています。ゼミでは欧州経済学のゼミに所属していて、イギリスがどうしてEUをやめたのかについて研究しています。バイトは引っ越しのバイトと個人寿司屋でホールとデリバリーを行っています。趣味は海外旅行です。日本とは異なる景色や文化に触れることが好きなことからよく海外旅行に行っています。よろしくお願いします。＞私はタイをおすすめします。日本とは異なるトムヤンクンなどといったタイ料理を安価で食べることができますし、象になることができたりと動物と触れ合うことができます。このことからタイをおすすめします。【＞今、コロナの影響でうちの営業どんな状況だと思いますか＞営業をしていて、お客様があなたの提案を聞いてくれなかったらどうしますか＞うちの良いところを教えてください】＞コロナの影響で皆さんが食を買いだめして、店に在庫がなくなり、その店からの注文が殺到し、その対応に追われているのではないかと思います。＞提案できるアイデアを増やし、またお客様のところに立ち寄ります。こういった準備しきれない質問が来ましたが、間もあけることなくハキハキと答えました。＞「EARTH　FOOD　CREATER」を掲げていて海外営業比率50パーセント以上目指していることから、他社よりも海外で働ける機会が多いこと。また、ユニークなCMを展開していて、そういった常識にとらわれない姿勢に惹かれました。私自身、誰もやったことのない格闘の武者修行をしたチャレンジ精神を活かして、そういった御社で働きたいと思い、この面接に来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】準備しきれない質問、本当に考えているのかというものを聞く意図をもった質問に瞬時に答えることができたことから、評価されました。準備しきれない質問が来ますので、頭でっかちに準備してはいけないと思います。会話しようと意識することが大切です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代くらいの営業と人事【面接の雰囲気】最初の10分が面接官からの質問、残りの5分が逆質問という形でした。話しやすい雰囲気であるが、見極めている感じがしました。【＞どうして食品業界なのですか＞どうしてBIコース（営業）なのか】＞私は食を通じて世界の人々の生活に健康を届けていきたいと思っています。東南アジアに滞在した時に不衛生な食事を経験したことから、日本の安心安全である食を届けたいと思うようになりました。また、国内市場が減少していて、海外に展開しなければならない食品業界であれば、外国人との共同生活で培った適応力を活かしていけると思い、食品業界を志望しています。＞私の強みを活かしたいと思っているからです。私の強みであるフットワークの軽さと外国人との共同生活で培った適応力を活かし、現場に頻繁に立ち寄り、現場がどうなっているのか、お客様から見て聞いて確認することでお客様のお困りごとを解決していきたいと思っているからです。【＞あなたがコンビニに営業するとしたら、どのようにして提案するか＞入社してやりたいことを教えてください】＞これに関しての質問にはうまく答えることができませんでした。ここで考えていないという評価をされ、落選されたと思います。私自身はお客様の分かりやすい場所がレジの前に置くように提案するといったところ、面接官が求めているものとは違うものでありました。反省としては、もっとここで自分なりのユニークな提案方法を考えるべきだったと思っています。＞まず営業職として働いていき、持ち前のフットワークの軽さと外国人との共同生活で培った適応力を活かし、現場に頻繁に立ち寄りお客様のお困りごとを解決していきたいと思っています。そうした経験や知識を活かし、将来的には海外駐在し、文化の異なる方とも連携を取り、未開の地に食を提供することで貢献していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】先ほどの質問の項目にも書きましたが、どのように提案するか、という質問に面接官が求めているものを答えることができなかったため、考えていないなと思われ、落選になったと思われます。しっかり考えている＝志望度が高い、こういった形で見られていると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/中堅社員さん【面接の雰囲気】和やか．インターンでお世話になった人事の方が面接官の1人だったため，緊張はあまりしなかった．かなり時間は短いので端的に答えることが求めらえれていたように思う．【当社の商品で好きな食べ物は何ですか．】トムヤムクンヌードルです．数あるカップ麺の中でもおいしい商品で，かなりの中毒性があるように思います．私自身半年間毎週食べ続けた経験があり，これは私の人生の中でもなかなかないい経験でした．他のカップ麺と違って飽きがこないこの商品はカップ麺業界の中の期待の星でああると考えられます．この商品は他の商品と比較して歴史が浅いにもかかわらず現在かなりの人気があり，今後の主力商品となると考えられます．また，これまで日本でしか人気がなく，海外であまり売り上げが伸びなかった醤油味のカップヌードルと比較して海外でも人気が出やすく，今度の海外展開を考えても素晴らしい商品であると考えられます．おいしいだけでなく今後の主力商品ともなるようなトムヤムクンヌードルには魅力が詰まっています．【入社してやりたいこと】海外にカップ麺を広め，新たな世界の食の在り方を創ることに挑戦したいです．具体的には日本または海外でのカップ麺の生産拠点の立ち上げやサプライチェーンの構築を行い，最適な生産，供給体制を整えることで世界中にカップ麺を供給したいと考えています．そのために私はまず日本国内の最先端生産工場である関西工場において生産ラインの自動化技術やその課題，導入法などについて深く学び，その知識をもって海外拠点の立ち上げに挑戦したいです．そして将来的には生産部でカップ麺を海外展開させる仕組みを作りだし，今後の日清食品の中核を担うであろう海外拠点を自らのリーダーシップをもってまとめていけるような人材になりたいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的に論理的に答えるように意識していたため，それが評価されていたように感じる．1次面接なので特に困るような質問はなかった．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】比較的穏やか．鋭い視点の質問もあったが，雰囲気は堅くない．少し年時の高くなった社員さんが出てくるので面接への入念な準備は必須．【学生時代と言わず，人生で一番困難だったこと，苦労したこと．それをどう乗り越えたか．】私は高校時代テニス部で歴代最高の県ベスト4になった経験があります．私の部は県大会団体優勝が目標でしたが，皆初心者であったことや技術指導者の不在から毎年初戦敗退しており，目標達成は困難でした．2年時に主将になったとき，責任者として部活を中途半端にしたくなかった私は勝つために新しい取り組みを行いました．まず社会人テニスクラブに部員を誘って参加することで技術的な指導を受けると共に，普段の練習内容の見直しを行いました．そして部内リーグを定期的に行うことで競い合うような環境を作りました．その結果として，部活全体の雰囲気が活発になり，最後の大会では目標には届かなかったものの歴代最高成績を残すことが出来ました．【研究とはちょっと違う分野なのではないかと思うんだけど，なんで日清を見たの？】私の研究分野は化学品的なプロセスの最適化をはかる研究分野です．その研究を進める中で部分的な最適化ではなく，全体を俯瞰した立場での最適化をはかることの重要性を学びました．また，同時にそのような立場で最適化をはかる面白さも学びました．そうした観点を私の興味のあるたくさんの人々と協力して多くのに人に影響を与えるという目標と合わせた時，日清食品の生産技術職というのはとても魅力的に映りました．そしてインターンに参加する中で業務を理解し，自分の選考の中で培った化学以外の機械系の知識も生かせる部分が多く存在していることに気が付きました．こうした背景か私は日清食品に興味を持ちましたし，活躍できる場も多くあると考えました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リーダー経験の部分は評価されていたと感じる．また，TOEICなどの英語が強い経験があると今後の方針的に評価が高いと考えられる．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で面接が進みました。初めにアイスブレイク的なお話をして、緊張をほぐしてくれました。【選考を受ける前、日清食品に対してどんなイメージを持っていたか】生産技術とは全く関係ないですけど、やはりブランド展開が上手いというイメージを持っていました。錦織圭選手や大坂なおみ選手などのスポンサーであり、試合中継の時に日清のロゴを見てこれほどの選手のスポンサーである日清は大企業であると感じました。また、CMも他社と一味違うと思っていました。ストーリー性のあるものや流行に乗っているものなど多種多様な広告戦略を仕掛けており、ユニークな会社であると感じていました。ですので、就職活動で企業分析を行った際に、営業利益などが想像していたより小さく驚きました。しかし、これは裏を返せば、ブランド展開が上手いということになり、魅力あふれる会社であると捉えることができます。【ストレスに対して強いか、また対応策などはあるのか】ストレスに関しては他の学生よりも耐性があると自負しています。まず、第一に学生時代から運動が好きで、体を動かすことでストレスを発散させることができます。現在も研究活動の合間にランニングや筋トレを行い、研究活動が効率よく進んでいると感じています。また、先程述べたように学生時代から上下関係の厳しい部活動をずっと経験してきたので、工場の現場の方々とも良好な人間関係を築くことができると思います。第二に、自宅では映画を見ることが日課です。映画を見る時はとても集中するので、いつのまにかその世界に入り込み仕事の疲れやストレスを忘れることができるため、気持ちをリフレッシュすることは得意であり、ストレスに強いと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】初めから最後まで元気よく明るく振る舞い、現場の体育会のノリの人と仕事を円滑に行っていける性格であることが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系４０歳くらい【面接の雰囲気】一次面接と同様に朗らかな雰囲気のまま面接が進みました。ただ、学生を見定めていると感じる点が一次よりも感じ取ることができました。【自社の商品に対する提言などがあれば教えてください】カップラーメンの容器の内側に、１本だけではなく何本か線を付け加えることを提案します。現在、どのカップラーメンにもおいしくラーメンを作るために必要なお湯の量を判断するために、容器に線が入っていると思います。その中でも日清食品は世界で初めてインスタントのカップラーメンを作りだした会社であるため、人々の期待も高いと思います。そこで、他社との更なる差別化するために、各人の味の好みを追求できる商品が必要になってくると思います。ですので、人によって味覚が異なるということに対し、適切なお湯の量も多少異なってくるだろうということに私は注目しました。そこから、麺が固めが好きであるとか、味は薄めがいいだとか等、個人の好みに合わせるために線を容器にさらに付け加えてはどうかと考えています。【日清食品に入社したいという熱意を見せてください】日清食品に本気で入社したいと思い、中期経営計画や業界本、WEBセミナーなどを通じて、業界研究や企業研究を数多く行いました。その結果、数多くの疑問点が生じました。（ここで、どんな質問があるのと聞かれました。）・中期経営計画において、高付加価値型のカップヌードルのグローバル展開について記載されていたが、なぜ値段が安いものではなく、高いものを展開しようと考えたのか？もしくは、そもそも海外ではカップめんは高価なものなのか？（単純に富裕層の方はあまりカップめんを食べないイメージを私は持っているので）・ホームページやWEBセミナーだけでは判断できなかったのですが、生産技術と研究開発・製品開発を跨いで活躍することはできるのか？【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の前に、こちら側が先に質問したことで熱意が伝わったのではないかと思います。元気の良さを褒めていただきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究所所長、役員【面接の雰囲気】こちらが沢山話が出来るような雰囲気作りを終始してくれていたので、思う存分伝えるべき内容を伝えることが出来た。【学生のときに力をいれたことは？】私は主任講師として勤務しています。教室の特性上、生徒一人ひとりの情報を知り他の講師と情報共有することで、それぞれに合った指導法を練り全員を合格に導くことを求められます。他の講師との連携が求められる中、私が主任になった当初は講師それぞれが生徒のために頑張っていましたが、チームとして教室を運営しているという気持ちが薄い状態であることに気づきました。そこで、私は講師それぞれの趣味や部活に合わせて話をするようにし、勤務中に感じたことを聞くようにしました。これにより徐々に後輩達の会話の中に入ることが出来、以降普段の何気ない会話が増え、業務中の生徒についての相談も増えてきました。結果として、昨年の卒業生の進学実績が過去４年の中で一番良い結果となりました。毎回の募集で生徒の入会率も上昇していき、今年の夏の募集では30以上の系列の教室の中で一番を取ることが出来ました。【自分自身の殻を破った出来事について】去年のスキーシーズンの初めにいつもお世話になっているスキー学校の方から海外観光客の方々向けのインストラクターの仕事をしないかとお誘いを受けました。私は海外滞在歴が無く、英語にあまり自信がありませんでしたが、めったに経験が出来ないことで将来きっと活きる経験になると考え、この仕事を引き受けました。実際に現場に入るとレッスンに加え、スキー場にお越しになってから帰るまでのコーディネイトもする必要があり、自分が思っていた以上にお客様に近いお仕事でシーズン当初は自分に出来るか不安でした。しかし現場において、求められていたことは正しい英語を使うことではなく、お客様と関わろうとする気持ちであることがわかり、自分の英語力を言い訳にして会話することから逃げていたことに気づかされました。この経験を通して英語力はコミュニケーション能力で補えることを学ぶことが出来、４ヶ月を通して売り上げ１０００万円に貢献しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】視野の広さと、色々なことに感心をもって積極的に望む姿勢を評価したと後日聞きました。このほかにも部活で色んな経験をしたことについてもアピールをしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究職社員【面接の雰囲気】人事の方がとてもにこやかに応対してくれたので、リラックスして面接に臨めた。面接というよりかは雑談のような雰囲気だった。【自己PRをしてください。】私には前例のないことに積極的に挑戦するチャレンジ精神があります。大学ではそれまで１０年間続けてきたバスケットボールではなく、全くの未経験であったラクロスに挑戦することに決め、体育会ラクロス部に入部しました。苦渋の選択でしたが、今まで積み上げたモノを活かして新しい領域で成功する経験を得たいと思い挑戦しました。その結果２２歳以下日本代表の候補選手になることができました。またリーダシップと理解力という私の長所を活かし、後輩のマネジメントにも尽力しました。例えば技術面で悩んでいる後輩に対しては食事に誘って話を親身になって聞きました。そして悩みを理解して本人の克服すべき課題を抽出し、それに対する練習方法の提案をしました。練習中とそれ以外の時間でのメリハリのある態度や２０人以上の後輩に的確なアドバイスをしてきたこともあり、後輩とは大きな信頼関係を築くことができ、引退した今はコーチとして関わっています。【学生生活でリーダーシップを発揮したことを教えてください。】私は大学の体育会ラクロス部では最終学年に副キャプテンとして７０人のチームを率いました。その中で、技術面で悩んでいる様子の後輩に対しては食事に誘って話を親身になって聞きました。そして悩みを理解して本人の克服すべき課題を抽出し、それに対する練習方法の提案をしました。また精神面で悩んでいる様子の後輩に対しては真剣に話を聞いたり、あえて直接的に悩みには触れずただ一緒に自主練習を誘ったり、と相手に応じて接し方を考えました。練習中は厳しく、終わったら優しく、というメリハリのある態度や的確なアドバイスをしてきたこともあり、後輩とは大きな信頼関係を築くことができ、引退した今はコーチとして部活に関わっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談のような雰囲気だったが、友達と喋るような話し方はせずに、ざっくばらんに話はするも、きちんとマナーや言葉遣いなどの礼節はわきまえた点。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究職社員/製造職社員【面接の雰囲気】自分の父親くらいの年齢の男性二人が面接官だったため、固めな雰囲気で、緊迫感もあった。しかし、受け答えで笑ってもらえるシーンはあった。【あなたが今はまっていることを教えて下さい。】私は今日本酒にはまっています。私にとって日本酒のイメージは最悪でした。味は度外視され、酔っ払うためだけのお酒だと思っていました。いわゆる合成清酒しか飲んだことがないのに勘違いで日本酒に偏見を持っていたのです。だからその状態で本物の日本酒を飲んだ時は衝撃が走りました。日本酒にはありえないはずの甘みやフルーティな香りがしたと思えば、酸味が出てきて、最後は辛さも出てくるという多彩な味わいに感動し、今でも忘れられない味です。なので国内旅行で各地の地酒を飲み比べるのが好きです。これまでに飲んだ日本酒は200種類以上あり味などの感想は全てメモしています。それもあって、日本酒のラベルに記載されている情報を見て味を想像することもできます。【あなたの研究テーマを教えて下さい。】私は分析化学・アストロバイオロジー研究室に所属し、各種分析技術の知識を学びながら「生命の起源の探求」を目的に「小惑星におけるアミノ酸前駆体形成に対するガンマ線の影響の評価」というテーマを掲げ、小惑星を模擬したモデル実験を行っています。生命の誕生にはアミノ酸等の有機物が必要でありその供給源に小惑星由来の隕石が挙げられます。初期小惑星の形成過程では26Alが放射性崩壊して熱とガンマ線を放出します。隕石中の有機物形成に関して、まだ報告例のないこの過程でのガンマ線の影響を調べるために、私は模擬小惑星物質にガンマ線を照射して生成する有機物を複数の分析機器を用いて分析し、構造や特徴を調べています。そして最終的にはアミノ酸のような生命材料の成り立ちの解明を目指しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】固い雰囲気ではあったが、社風ゆえにユーモアを求められているようだった。そこで、質問に対してなるべく面白く答えるようにした点が評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究所所長/人事部長【面接の雰囲気】役員の方だったので、オーラが凄かった。それに加えて関西弁だったため、最初は圧倒されたが、明るい雰囲気だったので話しやすかった。【あなたが自負している自分の力は何ですか？】大学四年間、ラクロス部の活動に一生懸命取り組みました。週に6日は5時起きの生活を四年間続け、最終学年では副キャプテンとしてチームを率いました。チームには指導者がいなかったため、私は副キャプテンとして他の幹部と共に公式戦までの期間を逆算し、どの時期に何を練習して何を伸ばすかというチームの成長戦略およびその進捗確認といったチームの方針を全て自分たちで考え、行動してきました。その中で今何が問題なのか？どのようにすればその問題は解決できるのか？その問題はそもそも解決すべき根本的な問題であるのか？といったことを考え、解決してきた過程でこれらの力がつきました。これらの力は今も研究活動を通じて磨き上げています。【研究内容を専門的な用語も入れて、それをわかりやすく教えて下さい。】私は「生命の起源の探求、解明」を目的として、小惑星を模擬したモデル実験を行っています。地球上における生命の誕生にはアミノ酸等の有機物が必要であり、そのアミノ酸の供給源として隕石などの地球外物質が考えられています。地球に落ちる隕石のほとんどは小惑星を起源としているため、隕石中の有機物の起源を考えるためには小惑星での有機物の起源を考える必要があります。小惑星は太陽系形成初期、小惑星中に存在する26Alが放射性崩壊してガンマ線を放出し、その崩壊熱などにより氷が溶けて「水質変質」と呼ばれる反応が起こりました。隕石中に存在する複雑な高分子有機物は、このような液体の水が存在する環境下で形成されたと考えられています。そして小惑星中に存在する物質であるホルムアルデヒド、アンモニア、水を混ぜた溶液を加熱すると、隕石中の有機物に似た構造を持つ有機物が形成することがわかっています。しかし、この26Alの放射性崩壊で生じるガンマ線自体の有機物形成への影響はまだ世界でも報告例がありません。そこで私は「水質変質過程」において26Alの放射性崩壊により発生するガンマ線が有機物形成にどれだけ影響するかをテーマに据え研究を行っています。具体的には模擬小惑星物質にガンマ線を照射して生成する有機物を、複数の分析機器を用いて分析し、構造や特徴を調べています。そして最終的にはアミノ酸のような生命材料の成り立ちの解明を目指しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】関西のノリだったので、細かい言葉よりも、コミュニケーションをうまくとって伝える力を評価されたと感じた。