【視聴者参加型の新感覚番組企画】【19卒】テレビ大阪の冬インターン体験記（理系/総合職）No.922（京都大学大学院/男性）（2018/1/30公開）

テレビ業界で働きたいと思っていたから。その中でも番組の制作に携わりたいと考えていたのでテレビ大阪のインターンシップに応募しました。
グループでの番組企画立案を非常に楽しみにしていました。実際に番組を作ってこられた方にフィードバックをいただきたいとお持っていました。

テレビ大阪が自社制作している番組を一通り見てきました。また、その中で一番好きな番組と嫌いな番組を選び理由を考えた。

視聴者参加型の新規の番組企画立案

1日目にやったこと

テレビ大阪の会社概要説明後、社員さんとの座談会を行いました。
その後、グループ発表のテーマが与えられてグループワークを行いました。
発表に対するフィードバックを局長という地位の高い方々からいただきました。

局長

なし

テレビを視聴しているだけでは分からない視点から番組企画をフィードバックしていただいたのは印象的でした。
君たちの企画の発想は面白いが本当に実現できると思いますか？と言われたのが心に残っています。

視聴者参加型という制約条件の下での番組企画立案であったため、なかなかいい案がグループで出ませんでした。また、発表までの時間が数時間しかなく、企画をまとめ発表の形にするのが本当に苦労しました。
また、インターンシップ自体が5時間ほどしかなく、アピールする場があまりなく顔を覚えてもらおうとガンバリマシタ。

どの程度の番組にどれくらいの予算を使っているかなどを学び、予算やキャスティングの面も非常に重視されているのが分かりました。
テレビを単に視聴するのではなくこれからは制作者サイドの視点で見ようと思うきっかけを作ってもらいました。
CMにも注目しようと思いました。

テレビ大阪の番組を見るのは最低条件で、テレビ大阪のカラーを感じ取って参加するべきだと思います。
他局との比較もできればやっておいた方がいいです。

インターンシップの時間が短く、実際に働かれている職場見学などがなかったためテレビ大阪で働く具体的なイメージを描くことができませんでした。
インターンシップの内容が業務内容の理解とグループワークが中心だったので、企業側も働くイメージを抱かせることに重きを置いていなかったと思います。

そもそもテレビ局は人気のある業界で倍率が非常に高いからです。また、テレビ大阪は他のテレビ局に比べても採用人数が本当に少なく内定をもらう難易度が非常に高いと思われるからです。
また、インターンシップに参加していた学生はコミュニケーション能力が高く、自分は埋もれてしまうと感じたから。

テレビ大阪は他のテレビ局よりも社員数が少ないが、それは裏を返せば少数精鋭の会社であり、多くの仕事を体験できやりがいを持って働けると思ったから。
番組も視聴率をそれほど意識せずに自分が面白いと思ったことを番組にすると教わり、他の局より楽しく働くことができると感じたから。

インターンシップに参加しても本選考で優遇されるとは思いませんでした。なぜなら、インターンシップ本番に参加するための選考に面接がなく、さらに学生をチェック、評価していると思った場面が見受けられなかったからです。

テレビ業界で働きたいと思っていました。制作会社ではなく、テレビ局で働きたいと考えていました。なぜなら、給与が全然違うからです。やりがいを持って働きたいと考えてテレビ業界を志望していたが、働くからにはきちんとお金をもらいたいからです。
働けるなら勤務地もどこでもいいし、どの局でもいいと思っていました。

今回のインターンシップを経験して、テレビ局で働いて番組制作に携わりたいという気持ちが増しました。
ただ、きちんと放送されている番組をチェックし、その局のカラーを分析して、テレビ局の中でも志望順位をつけていこうと思いました。
テレビ大阪に対する志望度は本当に高くなり、系列が同じテレビ東京にも興味を持ちました。