2023卒の先輩が日機装営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日機装株式会社のレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsに入室後、質問をされ、最後に逆質問しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どの質問に対しても詰まることなく、論理的に説明出来たことが評価されたと思いました。一次面接なので自分の経験を深掘りされると予想し、事前に自己分析を再確認しました。
面接の雰囲気
真面目な雰囲気でした。淡々と形式的な質問を順番にされ、面接官の表情に笑顔はあまり見られませんでした。
面接後のフィードバック
「なぜ日機装」なのかが弱いことと、笑顔が少ないことを指摘されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
中学時代に頑張ったことを教えてください。
私が中学時代に頑張ったことは部活動です。私は卓球部に所属しており、2年生の夏ごろから3年生の引退まで部長を務めていました。部長として部活動をまとめる際に苦労したこと、やる気がない部員との関わりです。初めのうちはやる気がない部員に対して厳しい口調で注意をするだけでしたが、次第にやる気の違いで部員間で温度差が生じてしまいました。この問題を解決するために、厳しい口調で注意をすることを辞め、まずはやる気がない部員の意見にも耳を傾けることにしました。その結果、部活動のメニューや練習の進行に不満があることが分かったので、部員全員でミーティングを行って意見を出し合ったり、顧問の先生に相談することで次第に環境を改善していくことが出来ました。
強みを教えてください。
私の強みは「達成するまで諦めない粘り強さ」です。この粘り強さの原点は、高校時代の〇〇部での経験です。入部当初は同期と比べて大きな差がありましたが、常に目標を意識し、達成するために様々な努力をしてきました。具体的には、全体練習以外にも自主練習をしたり、客観的な視点を得るために先輩や先生に積極的にアドバイスを貰って役立てたりしました。そして、部活動で培った粘り強さを大学時代の塾講師アルバイトでも生かしました。具体的には、勉強に前向きではない生徒の姿勢を改善するために、上から押し付けるような言い方をせずに、まず雑談でコミュニケーションの機会を増やして信頼関係を築く工夫をしたり、自分の授業力の向上のために、授業が上手い先生の授業見学や自宅での授業練習を繰り返し行ったりしています。これからも目標達成に向けて、客観的な意見を参考にしながら粘り強く努力を継続していきたいです。
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日機装の 会社情報
| 会社名 | 日機装株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキソウ |
| 設立日 | 1950年3月 |
| 資本金 | 65億4400万円 |
| 従業員数 | 8,465人 |
| 売上高 | 2133億7900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 加藤 孝一 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 654万円 |
| 電話番号 | 03-3443-3711 |
| URL | http://www.nikkiso.co.jp |
