- Q. 志望動機
- A.
株式会社ウィンキューブホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ウィンキューブホールディングスのレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次選考
- 職種名
-
- Webマーケッター
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は二次までオンラインでしたが三次から直接企業で行われました。
企業研究
まず、説明会兼グループワークに参加をしました。このグループワークに参加すると一次選考であるWebテストとエントリーシートでの選考が免除になるため、開催されていたら参加するとよいと思います。二次選考では、自己PRチラシ作成を行ないそのチラシによる選考を行うという形式でした。自己PRチラシ作成に基づき自己PRチラシ作成用自己分析ヒアリングシートの記入もするように指示があります。なお、このヒアリングシートは提出はしますが、選考に含まれないため、あくまでチラシの作成において必要になるというものでした。ヒアリングシートでは、これまでの経験で、入社後に役に立ちそうな経験などがあれば教えて下さい。あなたが活躍できる企業はどんな企業だと思いますか?○○については、自分が1番だと言えること(強み)は何ですか?など難しめの問いが22問ほどありました。ここでは、他の企業の選考に繋げられる質問ばかりの自分の強みを引き出す問ばかりだったので、今後の選考のためにもしっかりと考えるとよいと思います。また、Webマーケティング業界についてWebサイトやこの企業のYoutubeを参考にして考えていくとより深い理解ができると思いました。三次選考では直接企業に出向いて、半日にわたるグループディスカッションがあり今回はうちゅからの脱出についてのテーマを話し合いましたが、毎回テーマは異なるそうです。このグループディスカッションでは主にチームでの役割や動き、コミュニケーション力を見られていたと思います。この時点でかなり人数が絞られているため、グループディスカッションの対策をしておく必要があると強く感じました。
志望動機
私が、ウィンキューブホールディングスを志望する理由は、御社では、様々なノウハウやスキルを身につけられる環境に身をおけ、マーケティングのプロの下で一から挑戦していくことで自らもその道のプロになれると強く思ったためです。また、今後そういった人材を増やしていくことに関われていくことで、より多くの顧客の方たちへ価値のあるものを届けられるため、顧客の人生を豊かなものにすることが出来ると思いました。それらのことを積み重ねていくことで、社員、顧客の相互の豊かさが増え、それが社会全体の豊かさにも繋がり、その豊かさをより大きなものにしていくことで、顧客・社員・社会の3者間のWINを実現させていきたいと思っています。
説明会・セミナー
- 時間
- 100分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
ウィンキューブホールディングス説明会兼グループディスカッション
セミナーの内容
説明会とグループディスカッション
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会では、オンラインで行うため、後ろにモノが映らないようにすることや服装に関してもあまり派手なものを着ないように失礼のないように心がけた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考を受けるにあったって参加しないと次のステップに進めない。また、グループディスカッションがあるものに参加すれば一次選考が免除されました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ウィンキューブホールディングスのYoutube
選考形式
自己紹介チラシによる選考
選考の具体的な内容
事前のヒアリングシートと自己紹介用のチラシをワードやイラストれいたーで作成し提出した後、チラシのみによる選考がありました。
グループディスカッション 落選
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 東京本社/大会議室
- 形式
- 学生20 面接官4
- 時間
- 300分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターを上がり、受付を済ませてから案内があるので、20名ほどが入る大きい会議室に向かい選考を受ける。
グループディスカッションの流れ
グループにそれぞれ3,4枚の資料が配られ、その資料を参考にテーマに沿った考えを話し合っていくワーク。社員は4名ほどいて、周りでグループワークの様子を見て選考をしています。
雰囲気
学生同士雑談をしたり、社員の方も声をかけてくれるなど和やかな雰囲気で進んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Webサイトなどでグループワークについて調べたりした。
テーマ
今回は宇宙からの脱出、マーケティングについて行ったが、毎回テーマは異なる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の考えを言えるとともに、他社の意見にも耳を傾けしっかりと話し合いの力があるか見られていた。また、ファシリテーター、書記、タイムキーパーなど役割を決めスムーズに話し合いが進められていたグループは、印象が良いと思った。
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ウィンキューブホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ウィンキューブホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ウィンキューブホールディングス |
| 設立日 | 2010年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 工藤謙治 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目21番1号明宝ビルディング4階 |
| 電話番号 | 03-6382-4650 |
| URL | https://win-cube-holdings.co.jp/ |
