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三栄源エフ・エフ・アイ株式会社

【香りで魅了、新たな価値を】【23卒】三栄源エフ・エフ・アイの研究部門の本選考体験記 No.36822(非公開/女性)(2022/8/15公開)

三栄源エフ・エフ・アイ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒三栄源エフ・エフ・アイ株式会社のレポート

公開日:2022年8月15日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 研究部門

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • Suprieve Holdings
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考のみ対面でした。

企業研究

当たり前のことではあるが、会社のホームページを隅から隅まで読んだ。食品添加物全般を扱う企業であるということもあり、いろいろな研究室があるため、『どの研究室に興味があるのか、その研究室に興味を持ったのはなぜか、そこで何をしたいか』などをできるだけ具体的に述べられるようにしておくと良いと思う。また、食品添加物の会社なので、食品添加物を利用する際の利点・注意点も自分なりに調べて話せるようにしておいた。BtoBの企業はBtoCの企業に比べてどのような企業があるのかを調べることが難しいと思うが、同業他社と比較してどのような強みがあるのかを的確に述べることができれば、その分アピールポイントになると思うので、調べておくと良いと思う。

志望動機

御社で様々な食品メーカーの商品に、食品添加物による付加価値を加え、多くの人を幸せにできる商品の開発に携わりたいと考え志望しました。食品添加物による付加価値は、食品の保存性の向上や食を通じた健康促進など多岐に渡り、人々の生活を食の観点で支えられる点に魅力を感じました。また、御社は、⾷品添加物及び⾷品素材について、原料の調達から研究開発、製造、検査、出荷までを⼀貫して⾏う「メーカー機能」と、国内外の取引先から商品を仕⼊れ、販売する「商社機能」を併せもっており、このことによって他社にはマネが出来ない、圧倒的な品揃えを実現しています。この強みを活かした豊富なラインアップを用いて、お客様に合った提案を⾏うことで、多様化・複雑化するお客様のニーズにお応えしたいと考えています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

企業の説明会と質問会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

メモを取れるように筆記用具を準備した。オンラインでの開催であったため、開始10分程前には説明会に繋げて待機した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須ではなかったので、参加したことで選考に有利になることはないと思います。しかし、ホームページからだけでは分からないことを説明してくださったり、質問の時間を設けてくださったので、企業理解が深まりました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR/ガクチカ/志望動機/入社後にしたいこと/自分の長所・短所/専攻・研究テーマ(概要)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

志望動機の文字数が少なめだったので、端的にしたいことを書くようにした。

ES対策で行ったこと

就職会議などのサイトを見て、選考に受かった先輩方のESを参考にして自分が元々書いたものを改善していった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議/ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテストの参考本を解き、問題に慣れた。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

定番の玉手箱かSPIの形式だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

最新版のWEBテストの参考書

座談会・懇親会

形式
学生20 社員3
実施場所
オンライン
実施時期
2022年04月 上旬

座談会・懇親会の内容

先輩社員への質問会

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年04月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官4
時間
90分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催であったため、ミーティングルームへ10分ほど前に繋いだ。

グループディスカッションの流れ

最初の10分程で、アイスブレイクも兼ねて軽く自己紹介を行い、テーマについて各々で考え、案をチャットで送りあう。その後、45分程でGD。最後に発表がある。発表は他のグループと社員全員の前で行う。社員は顔出しをして進行など行う方が1名、あとの3名は顔を出さず、各グループの話し合う場を行き来しているようだった。グループは5~7くらいあった。

雰囲気

私のグループは和やかな雰囲気であった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

外国人観光客向けの新しいサービスを考えなさい

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

全員が意見を出せる雰囲気を作り、ディスカッションに置いて行かれる人がいないようにした。書記・タイムキーパーなどの役割を先に決め、無駄な時間がないように気を付けた。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事1名/研究職の社員1名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間10分程前に面接用のURLに繋いで、面接が始まるのを待った。面接が終了して面接官の方から退出してくださいと言われた後、ミーティングルームを退出した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聴かれたことに対して端的に回答することを心掛けた。深堀りされた質問は、具体性をより意識して回答した。

面接の雰囲気

終始和やかな雰囲気だった。アイスブレイクも兼ねて、特技などの話をきいて下さったこともあり、緊張も解け、しっかりと話すことが出来た。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社のホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

どの研究室に興味があるか

どの研究室も非常に魅力的ではありますが、その中でも私は特に香料の研究室に興味があります。私が学部生の頃、御社の香料の研究室でお仕事をされている、大学のOBの方が会社説明に来られました。その際に、会社の説明に加えて、御社の商品である香料を用いた体験型のワークを行ってくださいました。そのワークでは、バニラ・シナモン・ライムの三つの香料を同時に嗅ぐと、コーラの香りになるという、私自身、全く想像していなかったことが起き、非常に驚いたことを今でも鮮明に覚えています。このように、実際に研究室で行っていることの一部を体験することができ、香料に興味を持つきっかけとなりました。この経験から、御社の香料の研究室に強く魅力を感じています。

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか

サークルの会長としてチームを支えることに尽力しました。所属するサークルで私は皆より技術が劣っていました。そのため、自分にできることでチームに貢献したいと考え、行動し続けました。具体的には、試合の出場に関わらず誰よりも声を出し、皆を鼓舞することや、怪我人が出た際には一番に動き、手当を行うことなどです。その結果、先輩方にその姿勢を評価され、会長の役割を任せて頂きました。会長に就任してからは、精神面でチームを支えるため、それまで以上に常に周りに目を向け、積極的に声をかけ、相談に乗りました。他にも、技術面で劣等感を抱く後輩も楽しめる雰囲気づくりも行いました。私はこの経験から、チームで動く際に必要となる、各々の個性を認め、理解することで団体の親和性を高める『架け橋力』を身につけ、これを活かし、御社でも様々な人や部署の架け橋のような役目を果たし、連携を取ることでより良い商品の開発に貢献します。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事1名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間10分程前に面接用のURLに繋いで、面接が始まるのを待った。面接が終了して面接官の方から退出してくださいと言われた後、ミーティングルームを退出した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接よりも面接時間が少し短かったので、より端的に回答することを意識した。また、一次面接と同じ内容を聞かれることもあったので、答えに統一感がでるように心がけた。

面接の雰囲気

1次面接の時の人事の方よりも上の立場の人事の方で、少し緊張感はあった。しかし、しっかりと私の話をきいて下さり、話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社のホームページ

2次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします

私の強みは【やると決めたことは結果が出るまで粘り強くやり切る力】です。私は学部生の頃から現在まで三年以上同じテーマで研究を行っています。本研究では微生物を研究対象として扱うため、菌の生育速度やその他の特性を考慮した上で、綿密な実験計画を立てることが必要不可欠です。しかし、微生物に予期せぬ突然変異が起きるなどの、想定外の事態は日常茶飯事であり、そのたびに実験の手法を見直し、実験計画を練り直すことで、自分の納得のいく結果が出るまで実験を繰り返します。何度もやり直した実験が成功したときには、今までの失敗の疲れが吹き飛ぶほど嬉しく、非常にやりがいを感じられます。また、実験の際にとったメモを基に、成功・失敗の両ケースを詳細に比較することで、失敗を次の実験に繋げています。この『手を抜かず物事をやり切る』という強みを活かし、御社でも妥協することなく、お客様に納得していただける商品づくりの力になります。

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか。

サークルの会長としてチームを支えることに尽力しました。所属するサークルで私は皆より技術が劣っていました。そのため、自分にできることでチームに貢献したいと考え、行動し続けました。具体的には、試合の出場に関わらず誰よりも声を出し、皆を鼓舞することや、怪我人が出た際には一番に動き、手当を行うことなどです。その結果、先輩方にその姿勢を評価され、会長の役割を任せて頂きました。会長に就任してからは、精神面でチームを支えるため、それまで以上に常に周りに目を向け、積極的に声をかけ、相談に乗りました。他にも、技術面で劣等感を抱く後輩も楽しめる雰囲気づくりも行いました。私はこの経験から、チームで動く際に必要となる、各々の個性を認め、理解することで団体の親和性を高める「架け橋力」を身につけ、これを活かし、御社でも様々な人や部署の架け橋のような役目を果たし、連携を取ることでより良い商品の開発に貢献します。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
20分
面接官の肩書
人事1名/役員3名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

移動距離が遠かったこともあり、前日から移動し近くのホテルに前泊した。当日は会場には指定時間の10分程前に到着し、待合室で他の学生と自分の面接時間まで待機した。面接後、アンケートを書き、帰宅した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

対面で、面接官たちとの間に大きなアクリル板が設置されており、声が届きにくくなっていたので、はきはきと大きな声で答えることを心掛けた。

面接の雰囲気

役員の方が多く、緊張感のある面接になるかと思ったが、皆さん優しく、穏やかな面接で、話しやすい雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社のホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容について教えてください

私の研究テーマは『コリネ型細菌を用いたフェニルアラニン高生産株の構築』です。コリネ型細菌は主にうまみ成分として知られる、グルタミン酸の工業生産に用いられる微生物です。この微生物を用いた遺伝子工学によって、「フェニルアラニン(Phe)」という物質を、大量に生産できる株の構築に取り組んでいます。具体的には、Pheは生物において、「シキミ酸経路」を経由して生成されることが知られているため、シキミ酸経路への炭素流量の増加が、Pheの生産量の増加に繋がると考え、シキミ酸経路の途中の経路の遮断や、主要経路の強化などを行っています。本研究では最終目標として、Pheを前駆体として主に植物が生産する、香料や医薬品の原材料などとして利用される物質を、生産できる微生物をつくるということを設定しています。これが実現可能であれば、微生物の方が増殖速度は速いため、より早く、大量の有用物質を生産することが期待できます。

海外勤務についてどう考えていますか

私は海外勤務のできる環境が整っているところも御社の魅力の1つであると考えています。私は高校二年生の頃、1か月という短い期間ではありますが、ホームステイという形でニュージーランドに語学留学に行った経験があり、そこで初めて異国の文化や生活形式と触れ合うことができました。その中でも、私は食に関する文化や食生活の違いに非常に興味をもちました。この経験から、将来的には御社での海外勤務を通して、国や地域によって異なる様々な食文化を知り、体験してみたいと思っています。また、その中で学んだことを活かすことで、御社で日本に今までなかったような商品の開発を行い、日本の市場に新たな価値を生み出したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定をいただいた職種や企業の事業が、私のしたいこととマッチしていたため。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者同士の親睦を深めるための内定者懇親会があった。

内定者について

内定者の人数

60名ほど

内定者の所属大学

大阪大学大学院、長崎大学大学院、神戸大学大学院、岡山大学大学院など

内定者の属性

農学部が多かった印象

内定後の企業のスタンス

内定をいただいたタイミングで就職活動を続けたいかどうか聞かれ、二社だけ選考を続けたいという意思を素直に伝えた結果、その二社の選考後まで承諾を待っていただけた。

内定に必要なことは何だと思うか

BtoBの企業のため、普段自分たちが目にするような商品をつくっているわけではないので企業研究がBtoC企業に比べて難しいと思う。しかし、ホームページは網羅して読み、その中で生まれた疑問や質問を、質問会などの貴重な機会で聞くことで、事業内容や各研究室についての理解を深め、自分が入社後に何をしたいのか、どの研究室に興味があるかということを明確にしておいたほうが良い。また、人間性を問うような質問も多かった印象なので、自己分析もしっかりしておき、深堀されても答えられるようにしておくべき。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

この企業の面接は、一次から最終まで用意された質問をされるのではなく、その場の会話で生まれた質問をされ、それについて深掘られていくという印象があったので、会話のキャッチボールがスムーズに行うことができれば内定に近づくと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接には研究職の社員さんもいて、逆質問の時間で業務内容などについての具体的な質問ができるが、二次面接では人事の方のみ、最終面接では人事と役員の方が面接官のため、研究職を目指す方は、同じ職種の社員さんへの質問の機会がかなり少なくなっているので注意すべきだと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾の期間を延ばしていただくようにお願いしたときに優しく了承してくださった。

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三栄源エフ・エフ・アイの 会社情報

基本データ
会社名 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社
フリガナ サンエイゲンエフエフアイ
資本金 18億円
従業員数 1,031人
売上高 856億円
決算月 3月
代表者 清水孝重
本社所在地 〒561-0828 大阪府豊中市三和町1丁目1番11号
電話番号 06-6333-0521
URL https://www.saneigenffi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1204666

三栄源エフ・エフ・アイの 選考対策

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