ヤフー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ヤフー株式会社のレポート
公開日：2022年6月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 4次選考
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 富士通Ｊａｐａｎ
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- NTTドコモソリューションズ
- ＮＴＴ東日本－南関東
- ＳＣＳＫ
- ＴＤＣソフト
- 日本総合研究所
- 内定先
-
- 富士通Ｊａｐａｎ
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- NTTデータ先端技術
- ＮＴＴドコモ
- 入社予定
-
- ＮＴＴドコモ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ビジネス、エンジニア、デザイナーとコースが分かれており、エンジニアの中でもフロントエンド、バックエンド、ネイティブアプリなど様々な職種に分かれているので各職種に対する理解を深める必要がある。
また、入社後に何をしたいかも重要であるので、100以上あるサービスの中から興味のあるものをいくつかピックアップして、それらに対する理解を十分に深めておくと良い。やりたいことに関して、他のWeb系企業やIT企業ではダメな理由も答えられるようにしておくとより志望度を伝えることができる。付け焼刃で調べるだけでは、痛いところを突かれそうにもなるので、普段からヤフーのサービスを利用して、ユーザーとしての目線から改善点を具体的に話せると高評価に繋がると思う。
志望動機
便利でワクワクするサービスをお客様に提供したいと考えたからです。
多様化したニーズによってパーソナライズ化が求められる今、AIを用いて個人の嗜好に合わせた提案が可能なサービスも多く登場しています。しかし、それらは各サービスで完結しており、サービス毎にユーザー側から働きかける必要があるものが多いです。幅広いサービスを横断的にパーソナライズできれば、より便利でワクワクする社会が実現できると考えます。
ポータルサイトや100以上のサービスを持つ貴社であれば、各サービスから得られるユーザーの行動情報をもとに、サービスに閉じないパーソナライズが可能であると考えます。
研究を通して身に着けた知識を活かして、貴社でワクワクに満ちた日本の未来を創造したいです
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
答えた領域の希望理由/自身が取り組んでいる研究の内容について/自信のある開発経験
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
研究内容や技術的な経験値、入社後やりたいことなどがメインで人物像はあまり見られていない印象だったので、技術力をアピールするようにした。
ES対策で行ったこと
就活会議、ONE CAREERを参考に自分がもともと書いたものを改善した。技術的な項目が多かったのでわかりやすく書くことを心掛けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
競技プログラミングの問題をいくつか解いた。授業で学んだPythonの基礎を一通り復習した。
WEBテストの内容・科目
コーディングテスト
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
3題、各30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
選考形式
コーディング面接
選考の具体的な内容
コーディングテストの内容を見せられ、コードの内容について説明する。
その後、それをもとに別の処理をする際にはどう書き換えたらよいかを質問され、回答する。
最後に少しだけ、一般的な面接のような質問をされた。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 5年目のエンジニア
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1次面接通過後にメールで連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらZOOM接続して開始。退出して終了。
面接の雰囲気
穏やか。1次面接時のフィードバックを行った後歩く質問をされ、その後は基本的に逆質問の時間。選考とは関係なく何でも聞きたいことを聞けた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考とは関係ないので、特に評価などはないと思われる。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
選考形式
プレゼン選考
選考の具体的な内容
学生1人：社員2人(人事とエンジニア)
自身の研究について5分のプレゼンを行い、それに対する質問に答えていく。プレ人士両党は事前に準備しておく。技術的な質問がほとんど。
後半に一般的な面接の質問をされる。
最後に逆質問があり終了。
辞退理由
他社に内定が決まったため
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ヤフーの 会社情報
| 会社名 | ヤフー株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 2019年10月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 7,597人 |
| 売上高 | 5081億7300万円 |
| 代表者 | 小澤隆生 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| URL | https://about.yahoo.co.jp/ |
