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ヤフー株式会社

【未来を拓くIT革命】【23卒】ヤフーのビジネス職の本選考体験記 No.40475(非公開/男性)(2023/2/24公開)

ヤフー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒ヤフー株式会社のレポート

公開日:2023年2月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • ビジネス職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業研究において役立ったことは、どんな職種があってそれぞれどんな業務をこなすのか、競合他社とはどういうところが違うのかの二点です。調べる職種については、新卒で応募が出されているもの以外にも調べましょう。志望動機やキャリアプランを面接内で聞かれた際に、新卒では応募した職種でどのようなことを学び、それを生かして将来的にどんな職種に就いてどんなことを成し遂げたいのか、ここを詳しく回答することができます。また、職種ごとにできる業務まで調べることができれば、競合他社との差別化も図ることができます。いくら同業とはいえ、サービスの形態が違う以上は、業務にも違いが出てきます。そこを明確に回答できれば、志望意欲が分かりやすい回答を面接でも行えます。

志望動機

私が御社を志望する理由は、国内最大級の検索プラットフォームと認知度を誇り、日本のIT化をリードする企業だと考えているためです。
 現在、少子高齢化が進む日本において、若者はIT化を身近なものとして捉えつつありますが、高齢者にとってはその逆だと考えます。本来IT化は生活を豊かに便利にするものですが、その技術がかえって高齢者の生活を困らせている状況も少なくないと感じます。
 例えば、スマートフォンの誕生です。今や国民の大半が持つ携帯ですが、かつてのガラケーとは違い、様々なアプリケーションや機能があるため、対応することが難しいと感じる高齢者の方は多数いらっしゃいます。
 この現状を打破できるのは、GAFAのような世界的なIT企業ではなく、日本人に寄り添ったIT化を成しえる御社だと感じているので、志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

職種で実現したいことを記入してください。/最も自分を成長させた経験について教えてください。
記入する際は、活動した期間やその期間内での活動の質や量、目指していたゴール、ゴールに到達するためにとった行動について、具体的に記入してください。/アルバイトやインターン等で頑張った経験の概要/授業や研究、ゼミなど、学業において特に努力をしたことがあれば、その概要を記入してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

IT愛が強い方が多いと説明会内で聞いたので、ES内容もそちらに寄せた。

ES対策で行ったこと

就活会議等の就活サイトやアプリで選考に合格したESを参考に、自分のESを書き換えた。また、HPのサービス内容や顧客の口コミなども参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

最新版のSPI対策問題集で演習を繰り返す。

WEBテストの内容・科目

SPI 言語・非言語・性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
AI
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接です。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

AIなので詳しいことは分かりませんが、動画選考なのでいつもよりも声を大きくしたり、はきはきと喋ることを意識しました。

面接の雰囲気

AIなので雰囲気はありません。しかし、逆に携帯に喋る形なので、人の反応を見ながら喋れるわけではなく、雰囲気が無いことで実力は発揮しにくいかもしれません。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

意図せず変更を余儀なくされた経験

私が意図せず大きな変更を余儀なくされた経験は、Instagramの自動分析ツールの企画をゼロから行ったときです。この自動分析ツールというのは、webメディアのデータを自動でエクセルに書き出すという時間効率を上げるものなのですが、大きな変更はこのツールのβ版をテストした際に起こりました。このテストでお客様から、「データの取得は便利だが、データの活用方法が分からない。」というご意見を頂きました。私は時間効率を上げるツールにもかかわらず、逆にデータでお客様を悩ませているという状況に気づき、急遽「データ活用の教科書」を作りました。この付録が人気を博したおかげで、商品のローンチ1週間で200本もツールを販売することができました。

あなたの強みは何ですか

私の強みは、「何事にも好奇心を持って挑戦し結果を作り出す」ことだと思っております。私はコロナ禍において経営者の友人が「オンライン上でモノを売る仕組み作りができない」ため売上が低迷している状況に興味を持ち、事業を立ち上げました。現在その事業は立ち上げ6か月目で売上高が400万円を突破している状況です。他にも、自身で地球環境問題の改善のためNPO法人を立ち上げた経験もあります。具体的な活動は、例えばハロウィンの日にメンバー全員で仮装して、大阪梅田から京都まで歩きながらゴミ拾いをするというような活動をしていました。また、昨年の11月にアメリカ人の友人ができた経験から英会話に興味を持つようになり、生の会話を学びたいという思いから大阪梅田のブリティッシュバーに飛び込んで、海外の方と交流を深めました。結果として、苦手だったTOEICが3か月で540点から730点にまで上がりました。このように、好奇心を持って挑戦できるところが僕の強みだと思っています。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

送られたリンクから会議に参加し、時間になったら終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

将来的な成し遂げたいことややってみたいことが、ガクチカ等とリンクしていること、そこの一貫性が評価されたと思う。

面接の雰囲気

面接官の方の第一印象はとても穏やかな人という感じで、面接自体もゆったりと進んだ感じだった。質問内容もオーソドックス

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

会社選びのポイントは?

私が会社選びにおいて重要視しているポイントは、三つあります。一つ目はIT分野であるかどうか。二つ目は将来的にマーケティング職に就ける可能性があるかどうか、三つ目は、世の中に大きなインパクトを与えるwebサービスを展開しているかどうかです。特に私は三つ目の軸に関しては、将来的なキャリアを考える上で一番重要視しています。私は事業・インターン含めてこれまで様々なweb事業を0から1にまで発展させてきました。しかし、私は事業を1から10、10から100にまで発展させた経験がありません。だからこそ、規模感の大きなwebサービスの展開を将来的に実践してみることを考慮すれば、その経験があるかないかは僕にとってとても大きな要素です。

将来的にやってみたいことは?

私が将来的に実現したいことは、高齢層の経営者様が開発した商品・サービスにおけるプロモーションを手がけて、日本のIT化促進に貢献することです。現在、日本にいる経営者の平均年齢は60歳を超えていますし、今後も上がると予測されています。一般的にIT化は世の中の暮らしを豊かに便利にするものですが、高齢の経営者様の中にはこの波に追いつけず、活用したくてもできない方が多いと考えます。また、実際に会社を経営している自分の祖母が、コロナ禍でオンライン対応できず悩みを抱えているのが現状です。自分の祖母を含めて、そのような方々の事業をIT技術を用いてサポートすることで、より自由にwebサービスを活用できる世の中を作り上げたいと考えています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
3or4年目の営業

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

一次面接合格の後にメールで案内

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

面接の雰囲気

学生側が社員の方に会社に対する疑問や不安点を聞ける場で、優しく何でも答えてくださる方でした。至って普通かと思います。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

メールで選考には影響しないと記載があったので、評価はないと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

3次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファースト・論理性などの基本的なことをおさえました。また、卒論内容やES外のガクチカなどでも、IT分野への興味関心を示すことを注意した。

面接の雰囲気

面接官の方々の都合で本来二人のところを、たまたま面接官が3人になった。特に厳格ということは無いが、緊張はした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

3次面接で聞かれた質問と回答

論文について簡単に。特に韓国はどんな現状なのか。

私は卒業研究において、韓国と日本のキャッシュレスを比較することで、日本のキャッシュレス普及率向上の鍵はどこにあるのかを研究しています。この研究において分かった韓国の政策は主に3つあります。一つ目が、キャッシュレスを利用すればするほど、所得税が控除になること。二つ目は、買い物でもらえるレシートが宝くじ券になること。三つめが、韓国政府がある一定以上の水準の会社や店舗には、キャッシュレス支払の端末を用意する義務を生じさせたことです。特に、私は二つ目の宝くじについては良策だと考えています。日本ではキャッシュレスを利用する金額的メリットは決済時のポイント付与ですが、数字が苦手な方は想像がしにくいです。しかし、宝くじの場合は誰もが仕組みを想像しやすく、かつ当たれば数億円ゲットの大チャンスです。ベネフィットが鮮明であるという点で、韓国は日本に長けていると考えます。

ガクチカの長期インターン以外で、アルバイト等の経験があれば教えてください。

私は長期インターン以外に、個別指導塾のアルバイトをしていました。普段は小学生から高校3年生までを対象に、理科科目以外を教えていたのですが、コロナ禍で家庭教師を雇う人が激増し、仕事が大幅に減少しました。そこで僕は業務外で生徒数を元の基準、もしくはそれ以上にしようと考えました。そこで行った対策はチラシ作成とメディア運用です。僕の働く塾はやや学校から離れており、子どもが目につきにくい場所にあります。実際に、生徒の子も塾近辺に住んでいる方がほとんどでした。そのため、オフライン・オンライン双方で顧客接点を増やそうと思い、その対策に至りました。結果として、1年かかりましたが生徒数が50名だったところ、80名までに戻すことができました。

最終面接 落選

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事部
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やはり将来的な話の比率はやや大きいので、キャリアプラン・志望動機・なぜそのキャリアプランなのかなどの、自己分析と企業分析を行うこと、それを面接で話せるようにすることは注意するべき。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は優しそうだなという感じで、実際の面接も和やかに進んでいった。特に難しい質問もされなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

卒業研究は今の世の中でどんな風に活かせそうか

私は卒業研究を通じて、今の日本社会においてキャッシュレス支払を普及させることにおいて、CMの訴求ポイントを変えるに活かせると考えています。というのも、経済産業省やJCBなどのキャッシュレスに関する資料を見てみると、その決済手段を普段使用していない人の、「利用しない理由」について見てみると、資料によってはアンケートを受けた国民の半数ほどが「ポイント還元などの仕組みが良く分からない」と答えたとするものもあります。主に日本ではキャッシュレス決済を訴求する際に、「○○でお買い物すると、△%ポイント還元」のような押し出し方ですが、その数字がいかに自分に得するものなのか、どこでなら使えるのかなどのベネフィット部分の不安が大きいことが見て取れます。そのため、CM訴求を変えることに自分の知識は活かせると思います。

キャリアプランをヤフーでどう実現するのか

私は御社に入社した際には、メディア営業として大中小様々な法人様と接する中で、どのようにサービスは拡大するのか、サービスを拡大する際の広告の知識を取り入れたいと考えています。御社の中心事業は日本でも有数の検索エンジン「yahoo」、その他にも美容や副業・フリマなどの中規模webサービスがあると思いますが、それらのサービスのマーケティング担当となり、メディア営業での知識を活かして、実際に自分が事業を伸ばすという経験をしたいと考えています。将来的にwebサービスを立ち上げる・拡大することを目標にしているため、広告の基礎知識とその実践、次にそれをマーケティングという枠組みの中で活かせる機会は、IT企業の中でも職種・サービスの多様性を併せ持つ御社で実現できると考えています。

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ヤフーの 会社情報

基本データ
会社名 ヤフー株式会社
設立日 2019年10月
資本金 3億円
従業員数 7,597人
売上高 5081億7300万円
代表者 小澤隆生
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号
平均年齢 36.8歳
URL https://about.yahoo.co.jp/

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