【会計ストレス解消】【23卒】フリーのビジネス職の本選考体験記 No.40820（非公開/非公開）（2023/3/16公開）

就職活動の軸/ガクチカなど

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

オーソドックスなESなので、論理性・分かりやすさを重視した。

就活会議・ワンキャリアなどの就活サイトで選考に受かったESがあるので、そちらを参考に自分のESと比較して、修正していった。

就活会議・ワンキャリア

一般的なオンライン面接

自己分析から来る論理的な回答ができたところが評価ポイントだったと思う。志望動機等は聞かれなかったので、そこは対象外。

面接官の第一印象は和やか・優しそうだなという感じ。面接自体も最初から最後まで基本的にずっと笑顔で、かなりフランクだった。

なし

なし

モチベーションの源泉は？

私のモチベーションの源泉は、可視化です。私が自身で事業を立ちあげて、ある程度の売り上げが出せるまで頑張れたのは、文字通り売上が上がっていく様子が見て取れること、また、サービスを使った方々の感謝のラインなどの文章が送られてきたからです。例えば、学校の定期試験や小テストなども先生から返却されて、実際の点数や解答用紙が見れるから、「うれしい」・「次はここをもっと改善しよう」という気持ちになります。それは事業でも同じで、売上はテストで言うところの点数、感謝のラインやフィードバックは解答用紙と同じです。実際に可視化してこそ、自身の良かった点・悪い点が見えてきて、課題点を克服することで次のステップを目指そうという気持ちになります。

人生で頑張ってきたことで共通することは？

私が人生で頑張ってきたことで全てに共通することは、最初は好奇心で始めて、それを満足する結果が出るまでやりきることです。私が頑張ったことを時間軸で分けると三つあります。一つ目は中学生時代の部活動・二つ目は高校生時代の勉学・三つ目は現在の事業です。部活動では陸上をしていましたが、きっかけは大学駅伝がかっこよかったからです。結果は、BSですがテレビに映れるくらいの実績を出せました。勉学は偏差値底辺から慶応に合格するビリギャルという映画を見て面白かったからです。この結果として、元々偏差値40ほどから今の大学に入ることができました。事業は長期インターンをしていた際に、「こういうサービスを作ったら面白そう」という好奇心で始めて、現在の売上に繋がっています。

一次面接と同様

一次面接と同様に論理性が評価ポイント。それに加えて、志望動機や他社比較も質問されたので、明確な答えが用意できていたのもポイントだったと思う。

面接官の第一印象は知的な女性という感じで、実際の面接もかなり淡々としていた。質問に対して回答しても、メモを取るばかりで反応もなく、かなりやりにくかった。

なし

なし

サイボウズやsansanなどの会社も受けているが、なぜfreeeも受けている？

理由は私の就職活動の軸に被さっているためです。就職活動の軸は4つあります。一つ目がSaaS領域であるかどうか、二つ目が社内にマーケティング職があるかどうか、もしくはそちらの職種に異動できる自由があるか、三つ目が業務効率化に着目するサービスであるかどうか、四つ目が事業の数や展開の幅が広いかどうか、この4点で見ています。特に、1点目のSaaS領域であるかどうか、3点目の業務効率化に着目しているかどうかを重視しており、これは自分の過去の原体験に結びつくものです。ESでも記載させていただきましたが、私は現在自身で事業をしています。その事業では自身の会計の知識のなさから、売上や経費の管理などに苦労しました。そのため、御社の選考も受けている状況です。

自分の強みと弱みは？

私の強みは行動力があることだと思っております。私が長期インターンを始めた理由は、コロナ禍で自分の祖母が経営している会社を救いたいと考えたからです。そこで、自身でオンラインで売上を出すことに特化した会社を探し、今のインターン先に行きつきました。その会社内でもITコンサルを行っていましたが、webメディアの自動分析ツールがあるとより売上が出せると気づき。それを自ら提言し開発するまでに至りました。逆に、弱みは行動に移す前の思考が足りておらず、質より量となってしまうことです。そのため、社内では何かを実行を移す前後で、先輩方・社員の方々からフィードバックをいただくようにしたことで、量も質も担保することができるようになりました。

二次面接後

一次面接と同様

一次面接と同様の面接官の方で、終始笑顔で和やかのリクルーター面談だった。何でも気軽に聞ける雰囲気があった。

本当に評価する場ではなく、質問が無ければリクルーターの方が好きなことを話してくれるという感じ。

なし

一次面接と同様

論理性と高い志望度を示すことができたところがポイントだったと思う。特に、ガクチカはかなり深く聞かれたが、冷静に対処できた。

1人の役員の方は役員とは思えないくらい温厚で、面接というより雑談に近かった。もう一人の方は淡々としていて、面接中あまり笑顔などは無かったイメージ

なし

なし

事業の中でインサイトは見つけれたか？

はい、見つけることができました。契約しているお客様の中に、古時計を専門にあつかっている店舗があるのですが、そこのwebマーケティングを組んでいます。初めは、アンティーク時計などを購入するお客様の属性が分からなかったので、調査すると高齢者の男性で、骨とう品が好きな方が多いという結論にいきつきました。そこで導き出したインサイトは「店舗まで行って、気に入った時計の歴史などを知りたいけれど、そこまでいく体力が無い。」というものです。アンティーク時計は、それが作られた歴史が相まって高額であるため、お客様はそれを店主に聞くのが通例ですが、高齢になると体力にも限界があります。そのため、webサイトなどでそれぞれの時計の歴史を解説する動画を作り、オンライン上でも売れるようにしました。

サイボウズなどの会社から内定先を決める基準は？

私が内定先を一つに絞る基準は、自身のキャリアプランのゴールを最短で達成できるかどうかです。私のキャリアプランのゴールは自身でwebサービスを立ちあげて、それを０から100にまで成長させることです。そのためには、これまで培ったサービスの0⇒１だけでなく、サービス拡大のための企画力・マーケティング能力、モノを売る営業など様々な経験が必要です。その経験を得るために必要なことは、3点あります。一つ目は部署の異動のしやすさ、二つ目は各部署で経験できる実践的な業務、三つ目はサービスのジャンルの幅広さです。どんなサービスを立ち上げることになっても対応できる、柔軟性という点でこれは特に重視しています。この総合評価がゴールを最短で達成できるかの結論になると考えます。