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ヤフー株式会社

【制作ポイントを改善】【23卒】ヤフーのデザイナー職の1次面接詳細 体験記No.28460(非公開/非公開)(2022/6/8公開)

2023卒の先輩がヤフーデザイナー職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ヤフー株式会社のレポート

公開日:2022年6月8日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • デザイナー職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事/デザイナー
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続したらスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分のこれまでの制作のポイントを端的に伝えられたことや、ユーザーのために改善を繰り返してきた姿勢を見せられたのが評価されたと思います。

面接の雰囲気

柔らかめの雰囲気で淡々と進んだ印象だった。自分の意見に対して褒めてくれたりとこちらが居心地良くなるようにしてくれてるんだなと感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ポートフォリオの作品について5分程度で説明してください。

今回私はお品書きの①〜③についてプレゼンさせていただきます。
1つめはと〇〇いう作品です。これは〇〇向けのサービスで、〇〇をサポートするサービスになります。〇〇からこのような3つの現状があると考えました。〜〜、〜〜、〜〜です。そのような現状を踏まえ、サービスのコンセプトを〇〇としました。ペルソナは〇〇で、課題は〇〇であること。目標は〇〇です。〇〇というサービスとして、このようなユーザーフローを考えました。画面左下の習慣化に必要なループを元にし、〜〜面でこのサービスではサポートをメインに行うようにしました。UIデザインでは、〇〇を意識しました。また、〇〇がワクワク感を感じられるようなデザインにしました。また、このサービスでは一度機能とUIを作った後にペルソナに近い〜〜に協力してもらい、UIデザインや機能の検討も行いました。この作品を作る上で、ペルソナに近い方に訂正的なリサーチをすることでサービスの需要や説得性を高めたこと、楽しさを感じられるようにすることを意識しました。現在サービス化に向けて稼働中なのでもっとしっかりとした訂正リサーチをしてUIや機能をアップデートしていくことが今後の課題になります。一つ目の作品については以上です。
このような説明を3つ行いました。

どのようなデザイナーになりたいか

目指す理想像としては2つあります。1つめに常に「ユーザー」でいることです。開発経験を積むと開発者目線でサービス作りをしてしまいそうになりますが、気持ちまで技術側に完全に回ってしまうのではなく、ユーザーの気持ちを忘れないように意識したいと思っています。常にユーザーの声を聞く姿勢を持つのはもちろん、自分自身がユーザーとしてサービスを触り続けていたいです。2つめに変化を楽しむ心を忘れないことです。IT業界の開発職という特性上、変化は常につきものだと考えています。技術、社会情勢が変わると求められるものも変わり、ユーザーの価値観も変わるので作るべきデザインも変わる。そんな変化を今と変わらず楽しんでいたいです。そして新しい変化を作っていくという情熱も忘れないようにしたいです。

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ヤフーの 会社情報

基本データ
会社名 ヤフー株式会社
設立日 2019年10月
資本金 3億円
従業員数 7,597人
売上高 5081億7300万円
代表者 小澤隆生
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号
平均年齢 36.8歳
URL https://about.yahoo.co.jp/

ヤフーの 選考対策

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