【感性とチームワークの融合】【23卒】サイボウズのデザイナーの本選考体験記 No.28532（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

基本情報/ポートフォリオ提出/自己PR/サイボウズ以外に興味がある企業/サイボウズのデザイン&リサーチの情報をどこで知ったか

採用サイトから提出

Webで入力

ポートフォリオでは自分自身のスキルだけでなく、企業宛のメッセージや自分らしさもしっかり出して相手に良い体験を与えられるようにしました。また、自己PRでは「チームワークあふれる社会をつくる」を掲げるサイボウズに合わせてチームでの経験をエピソードのネタとして選びました。

記述は自己PRのみだった分しっかり他の人に添削してもらいきちんと記入しました。ポートフォリオはわかりやすく向こう側に読み手がいることを意識して作成しました。

サイボウズ式、デザイン＆リサーチnote、podcast

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ポートフォリオのプレゼンが山場になると思ったので徹底的に準備して臨みました。結果としてその準備がすごく評価されたと思います。

物腰も柔らかく若い現場の方だったので緊張することなく面接に挑むことができました。ポートフォリオプレゼンの後もすごく褒めてもらったりと、かなり居心地が良かったです。

なし

ポートフォリオ勉強会のnote

ポートフォリオ掲載作品のうち自身のあるものについて5分程度プレゼンしてください

今回私がプレゼンするのはポートフォリオの〜〜ページにある〇〇という作品です。
これは〇〇向けのサービスで、〇〇の新しい習慣づくりを楽しくサポートするサービスになります。〇〇の状況で〜〜という話を伺いこのような３つの現状があると考えました。〜〜、〜〜、〜〜です。そのような現状を踏まえ、サービスのコンセプトを〇〇するサービスとしました。ペルソナは〇〇で、課題は〇〇。目標は〇〇することです。新しい習慣化を図るサービスとして、このようなユーザーフローを考えました。画面左下の習慣化に必要なループを下にし、〇〇面でのサポートをメインに行うようにしました。UIデザインでは、通知やボタンの言葉の選択を工夫したり頑張りを視覚化して振り返られるようにしました。また、〇〇がワクワク感を感じられるようなデザインにしました。また、このサービスでは一度機能とUIを作った後にペルソナに近い〇〇の方4人に協力してもらい、UIデザインや機能の検討も行いました。
この作品を作る上で、ペルソナに近い方に訂正的なリサーチをすることでサービスの需要や説得性を高めたこと、楽しさを感じられるようにすることを意識しました。現在サービス化に向けて稼働中なのでもっとしっかりとした訂正リサーチをしてUIや機能をアップデートしていくことが今後の課題になります。

サイボウズでやりたいことはなんですか

私は御社でリサーチからプロダクトのUI/UX改善までしっかり関わっていきたいと考えています
。デザイナーとして良いグループウェアの開発に携わり「はたらく」をコミュニケーションあふれる楽しいものにして日本を明るくしたいです。また、デザイナーを目指す学生に向けての情報発信、イベントへの参加にも積極的にトライしたいです。これまでも様々なところで情報発信をしてくれており、選考を受ける前から会社のことやデザイン＆リサーチチームの雰囲気がわかり新卒就活生としてすごくありがたかったので、その恩を後輩に還元していきたいです。その後、キャリアプランについての深掘りが行われました。以下、その回答です。
キャリアプランとしては、デザイナーとしてリサーチの経験を積んでユーザーやプロダクトへの解像度や未来像を高めていきたいと考えており、5年後にはプロジェクトマネージャーにも挑戦していきたいです。また、自分自身の語学力を磨いて世界に通じるプロダクト開発をしたいです。ある程度プロダクト開発に関わったらデザインオペレーションに配属して組織の底上げに関わりたいと思います。

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自分の置かれた環境にとらわれずさまざまなことに挑戦してきた姿勢や、プロダクト開発を通じて世の中に価値を提供したいという熱意が評価されたと思います。

マネージャークラスの方が来たので一次面接よりは緊張感のある空気でしたが、３名とも学生に興味を持って話を聞いてくださっているのが伝わったので話しやすかったです。

なし

サイボウズ式・IR情報

グループで何かを成し遂げた経験を教えてください

部活動での経験についてお話します。私はプレイヤーとしての実力に劣等感がありました。しかしそれ以外の面で部に貢献したいという思いがありマネージャーになりました。部活動では周りを巻き込みながら引っ張っていくことが多く、部活のwebサイトのリニューアルや運営・引き継ぎの改善を行いました。「演奏クオリティの向上」という面では一致団結できるのに運営体制の見直しだったりなかなか新歓活動とかには力を入れることのできないメンバーもいました。何人かに声をかけて聞いてみたところ「「部を良くしたい」って気持ちはあるけど何したらいいかわかんないしこれまでもこれで回ってきたからまあ良いか」って気持ちがあることがわかりました。私は今のやり方のままだとコロナ禍であまり活動を体験できなかった後輩にも大変な思いをさせてしまう、自分ができることをやろうと考えました。みんなの部活なのでできるだけ声かけをかけたり状況の報告をすることで「自分ごと」として捉えてもらえるように努めました。

会社選びの軸を教えてください

軸は３つあります。１つめはデザイナーとしてデジタルプロダクトのデザインに携われることです。私自身がデザインが好きであ理、かつデジタルならこれまでの学生生活で学んできたことを活かせると考えています。２つめにリサーチや企画の上流からUIといったアウトプットまで広く関わっていけることです。自身のデザイン面での強みが調査から課題を抽出したり、課題からデザインに落とし込んでいくことなのでそれを活かせるところで働いて価値創出をしていこうと考えています。３つめに人の生活を豊かにするプロダクトに携われることです。私はものづくりを通して人々の暮らしをより豊かにする仕事がしたいと考えています。サイボウズでは常に新しい価値や新しい当たり前を生み出そうとする企業姿勢があると感じていて、そのような組織の中で働きたいと思っています。

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最終だったので、「サイボウズで働きたい」という熱意を伝えられるように意識しました。また、自分の体験から感じた課題も伝えることでより説得力が増すようにしました。

経営陣ではありましたがアイスブレイクを挟んでくれたりして話しやすい空気を作ってくれていたのでリラックスして臨むことができました。

なし

サイボウズ式・IR情報・就活会議

自分自身のオリジナリティのある強みを教えてください

私の強みは３つあると自負しております。１つめにただ課題を解決したり便利なものを作るのではなく、人の感性の面からもアプローチできるところです。研究室でも人の感性について学んでおり、ちょっとしたワクワク感などのポジティブな感情を生むデザインを考えることができます。２つめに企画&リサーチからアウトプットまで一貫して行うことができることです。これまでの制作でも自分自身でき買う・リサーチを行いUIのアウトプットまでを行ってきました。リサーチを大切にしている御社のデザイナーとしてこのスキルやリサーチに対する興味はしっかりと活かせると考えています。３つめになんでも楽しんでやることができることです。やったことないことや知らない環境でも楽しむことができます。楽しみながら学び続けられるのでこの姿勢を今後も維持していきたいです。

他社の選考状況を教えてください。

現在5社選考を受けており、〇〇社、××社、▲▲社からは内定をいただいています。そして、〜〜社は来週最終面接を控えております。この後、「なんで〜〜しゃを受けているのですか？」と深掘りされました。以下、回答です。
人の「働く」を支える、「働く」を良いものにする
私はこれまで両親が大変そうに仕事をしている姿をずっと見てきており、社会人って辛いんだろうなってイメージを抱いていました。しかし、実際自分自身が長期インターンやアルバイトをしてみると働くことは楽しいことだなと感じました。良いプロダクトを提供することで世の中の人にも仕事、働くことを楽しいと感じてほしいと思いました。ただの効率化ではなく「チームワーク」という人の感性的な面でのアプローチをすることで仕事が良いものになると考えています。それが一番叶えられそうなのは御社だと思います。