【価値を提供し、社会貢献】【23卒】マネーフォワードのデザイナーの本選考体験記 No.21348（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

なし

インターン参加者限定のイベント

ポートフォリオのフィードバックをもらうイベント。イベント自体に選考要素はありませんが、イベント後に希望すればそのまま選考が始まります。

一般的な履歴書/ポートフォリオのフォーマットは自由

メールで人事の方に直接提出

web履歴書とポートフォリオ

自分の強み、自分らしさを出せるように意識しました。

伝えたいエピソードを抽出し、文章構成などは先輩方のエントリーシート、志望動機を参考にしてきていきました。ポートフォリオは社員の方にフィードバックしてもらい、改善して提出しました。

就活会議/他就活サイト

事前にいただいていたURLに接続

作品の説明は相手に伝わるように丁寧に話すことを心がけました。会社でデザインを通じて何をやりたいかを伝えるのが重要だと思います。

45分×2セットでどちらの面接官も物腰が柔らかい方でした。志望動機よりもカルチャーマッチしているかを重視されている気がしました。

なし

就活サイト

ポートフォリオの〇〇といいう作品について教えてください

このプロダクトは〇〇という課題を抱えた〇〇の方をターゲットにしています。このプロダクトを通じて私は〇〇という価値をターゲットの方に提供したいと考えました。サービスをつくる段階でまず日本国内における〇〇の課題を分析し、その中で解決したいものを抽出していきました。課題を分析してく中でターゲットは〇〇を難しく感じておりそこがストレスになっていると考えたのでその〇〇の〇〇を充実したものにできるように意識してサービスを作っていきました。その結果、〇〇という課題を〇〇という切り口で解決し、ターゲットに〇〇という価値を提供しました。と概要を伝えた後にUIデザインや企画や制作フローなど細かい部分の質問という形式でした。

将来どんなデザイナーになっていたいですか

私が目標にしていることは２つあります。まず１つ目は「常に「ユーザー」でいる」ことです。技術レベルが上がると技術側の目線でプロダクトを見てしまいますが、私は技術側の立場に完全に回ってしまうのではなく、ユーザーの気持ちを忘れないデザイナーになりたいと考えています。良いプロダクトを作るた目にはユーザーの気持ちを理解している必要があると思います。２つ目は「変化を楽しめる」ことです。チーム体制や技術、社会情勢が変わると求められるものも変わるしユーザーの価値観も変わるので私たちが作るべきデザインも変わると思っています。社会人になるとさまざまな変化と出会うことになると思いますがそんな変化を楽しめる人になりたいと思っています。

事前にいただいていたURLに接続

インターンやイベントに参加していたことでお互いの人柄がわかっている状態だったのが良かったかなと思っています。学生の価値観や考え方、そのきっかけについてかなり深掘りされるので自己分析をしっかりしておけば評価されると思います。

インターンでお世話になった方だったのと、雑談も含みながらの面接だったので終始リラックスして臨むことができました。

なし

就活サイト/note/wantedly

大切にしている価値観はなんですか

私が何かを行う際に大切にしている価値観は３つあります。まず１つ目は失敗してもいいからまずはチャレンジしてみることです。自分のできることだけをやっていても自身の世界や能力は広がらないと思っています。また、チャレンジすることで得られる学びはたくさんあると大学生活を通じて学びました。２つ目は素直でいることです。普段のプロダクト開発においても、意見の衝突があっても相手の意見を柔軟に吸収することで前に進めるように意識しています。常にゴールを見据えることで素直に相手の意見を受け入れることができています。３つ目にワクワクするかどうかです。ワクワクは私のエネルギーになるので少しでもワクワクできるかどうかは重視しております。

他に受けている会社はありますか

私はIT/ソフトウェア業界と人材業界を見ており、その中で御社を含めて5,6社ほど受けています。と答えた後に今の就活状況について深掘りされました。
Q.具体的にどの企業さんを受けていますか？
A.御社の他に〜〜社と〜〜社、〜〜社と〜〜社、〜〜社を受けております。
Q.弊社の志望度はどのくらいですか？
A.第一志望です。御社のミッションに強く共感し、共にプロダクトを作り社会貢献をしたいと考えております。またインターンやイベントの際にデザイナーの方が前を向いて仕事をしていると感じました。デザイナーの方だけでなく社長の辻様のデザイン経営に対する考え方に感銘を受けており、御社で働きたいと思っています。
Q.就活はいつまで続けていきたいですか
A.３月にエントリーする予定なのでその企業さんの選考を最後まで受けきってから4月末までには意思決定をしたいと考えております。

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難しい質問もありましたが自分なりの答えや表現で伝えることができたのが良かったかなと思います。逆質問の時間を多くとってくださるので実際に自分がこの会社で働くことをイメージした上で感じた疑問などをここで聞き、ここに入社することでお互いに前を向けるのかという最終確認の場にできるようにするのが良いと思います。

雰囲気は和やかでしたが、質問内容が鋭かったのと最終面接だったこともあり今までの面接より少し堅い雰囲気でした。

なし

就活サイト

新規事業を立ち上げるのではなく、地道なプロダクト改善業務とかに対してはどう思いますか

私はそのようなあまり人目に触れないような業務こそとても大切だと思っております。プロダクトを提供する上で「ユーザーがそのサービスを使い続けてくれる」というのは作り手にとって重要な項目だと考えております。「変わらない味と言われるラーメン店の味は常に進化してる」という言葉もあるように、プロダクトもユーザーに価値を提供し続け、利用し続けてもらうには常に既存プロダクトを改善していく必要があると思います。見えない努力になるので地道な業務に感じることもあるかもしれませんが、私はユーザーに価値を提供し、社会を前に進めていくというゴールが頭の中にあるので地道に見える業務でも楽しく前向きに仕事に取り組んでいけると思います。

責任を持つことに対して嫌だなと感じたりしますか

私は責任を持つことに対して負の感情を抱くことはないです。50人規模の部活動でも幹部を務め、責任を持って仕事する経験がありましたが、責任を持つことで気が引き締まり普段よりも丁寧に立ち振る舞うことができました。また、私はチームの活動に可能性を感じているのでもし困ったことがあってもチームのメンバーが支えてくれると信じています。実際に部活動でもチームメンバーに助けてもらうこともありました。責任を持つことで任せてもらえる仕事の領域も広がりますし、組織や自身を成長させる上で責任は必ずついてくるものだと思います。プレッシャーに感じることもありましたが私自身を鼓舞させてくれるものでもあるので責任のある立場、役職から逃げたりせずに共存したいと思っています。