ポート株式会社の内定者による企業研究レポート（全2件）

私がポート株式会社に応募した理由は、「人の意思決定を支援する」という事業軸に強く共感したからです。就職やキャリア選択は人生に大きな影響を与える一方で、正解が見えにくく不安を伴うものだと感じてきました。ポート株式会社の情報提供に留まらず、データと人の視点を掛け合わせ...続きを読む(全280文字)

私がポート株式会社を企業研究する中で最も印象に残ったのは、「人々の意思決定を支援し、社会的負債を次世代の可能性に変えていく」というパーパス（Purpose）です。公式サイトや代表メッセージでは、事業の中心に「人の選択と可能性を広げること」があり、ただサービスを提供...続きを読む(全794文字)

ポート株式会社の社風について調べた際、印象的だったのは、「挑戦と素直さが評価される文化」です。5つのバリューには「アンインストール（素直さ）」や「挑戦のアタリマエ化」といった価値が掲げられており、年次や役職に関係なく意見を発信し合える風土があると理解しました。社員...続きを読む(全587文字)

ポート株式会社の働き方について調べる中で感じたのは、ワークライフバランスと挑戦機会を両立できる環境を整えようとしている点です。制度面では育児支援やリモートワークの活用、フレックスタイム制などが整備されており、制度として社員の多様なライフステージへの対応が進んでいる...続きを読む(全450文字)

以下の3点がある
①業界、職種など幅広い人に深くかかわることができる
②若手を抜擢する文化があるため、早期からマネジメ...続きを読む(全129文字)

「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとし、100年後の次世代にその負債を引き継ぐのではなく、⾃ら社会課題を特定し、提⾔から実⾏まで、テクノロジー×リアルで推進するをことを大切にしている。自分自身も社会課題に関心があり、何らかの形でこの解決に関わりたいと思...続きを読む(全159文字)

現在は人材や電力のマッチングサービスが主流である。新規事業としては、第2新卒向けのサービスや、面接での課金システムなどがあり、これから広がっていくと考えられる。中でも人材マッチングでは、キャリアアドバイザーに多くが配属される。キャリアアドバイザーは1日3.4人と面...続きを読む(全227文字)

会社で大切にする5つの価値として、アンインストール（素直さを失わず、学びを続ける）、パートナー思考（すべての人に対する誠実な姿勢、社会に対する当事者意識）、高い解像度（仮説立てる、全体を構造化、定量データ分析やヒアリング、本質を見抜く、正しい解決策を導き出す）、デ...続きを読む(全513文字)

キャリアについて、比較的社内には横のキャリアを歩む人が多い。会社で働く社員は28歳が平均である。3年後の退職率は9∼10％...続きを読む(全129文字)