企業研究レポート
総合職
内定
- 重視した軸
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以下の3点がある
①業界、職種など幅広い人に深くかかわることができる
②若手を抜擢する文化があるため、早期からマネジメ...続きを読む(全129文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとし、100年後の次世代にその負債を引き継ぐのではなく、⾃ら社会課題を特定し、提⾔から実⾏まで、テクノロジー×リアルで推進するをことを大切にしている。自分自身も社会課題に関心があり、何らかの形でこの解決に関わりたいと思...続きを読む(全159文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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現在は人材や電力のマッチングサービスが主流である。新規事業としては、第2新卒向けのサービスや、面接での課金システムなどがあり、これから広がっていくと考えられる。中でも人材マッチングでは、キャリアアドバイザーに多くが配属される。キャリアアドバイザーは1日3.4人と面...続きを読む(全227文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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会社で大切にする5つの価値として、アンインストール（素直さを失わず、学びを続ける）、パートナー思考（すべての人に対する誠実な姿勢、社会に対する当事者意識）、高い解像度（仮説立てる、全体を構造化、定量データ分析やヒアリング、本質を見抜く、正しい解決策を導き出す）、デ...続きを読む(全513文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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キャリアについて、比較的社内には横のキャリアを歩む人が多い。会社で働く社員は28歳が平均である。3年後の退職率は9∼10％...続きを読む(全129文字)
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