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【挑戦と連携の魅力】【22卒】レクストホールディングスの営業職の本選考体験記 No.16885(京都産業大学/男性)(2021/8/7公開)

レクストホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒レクストホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年8月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 営業職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

全員マスク参加必須などぐらいでした。

企業研究

この企業を研究するにあたって大事なことはホームページに掲載されている経営理念の内容をしっかり読み込んで自分の中で落とし込むことや会社説明会の資料に何度も目を通してみたりするのが大事です。しかし、どういった選考をしている企業であるのかは実際に選考に参加してみないと分からないことが多いので、選考を通す中でメモを取ったりして自分の中で言語化できるようなレベルにまで持ってくることが大事です。また、ベンチャー企業であるということも大きな魅力の一つであり、実際にホームページを見たり説明会を聞いてみたり社員の方にお話をお伺いしている中でベンチャー企業の特徴である「挑戦」という要素を非常に大事にしている点も見受けられます。

志望動機

この企業を志望した理由としては、ホームページを見たり説明会で社員の方々約3人にお話をお伺いしている中でベンチャー企業の特徴である挑戦といったところや貴社が経営理念として挙げている「ZERO to 浪漫」という部分に共感したからです。具体的には、私は大学時代に今までは挑戦を恐れて何も行動してこなかった自分を変えたくゼミの新入生の人数を例年の3,4人から12人の3倍以上に増やしたり、サークルの文化祭での利益率を例年の+5%から+30%の6倍にまで伸ばしたり、大学の情報センターの計算機運用補助員のアルバイトにおいて全スタッフ50人中10人のアルバイトリーダーになるなど様々な挑戦をしてきました。この、挑戦を恐れないメンタルを活かして貴社に貢献していきたいと存じております。

説明会・セミナー

時間
210分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年06月 下旬
実施場所
大阪本社

セミナー名

レクストホールディングス説明会兼RPG選考

セミナーの内容

会社の説明会と同時にRPG選考という独自の選考を進めました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

グループ活動において大事なことを本を読んだりインターネットを活用したりして情報収集をしてグループワークの際にはその点を意識しました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加は必須です。選考に有利に働くということはありません。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年06月 下旬
実施場所
大阪本社

形式
学生30 面接官4
時間
210分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで会議室のある階まで上がりそこから受付を済ませて会議室で待機。

グループディスカッションの流れ

最初に、この企業様が独自で行っているRPGゲームを通して話し合ったり意見交換をしあうなどしていった。最後に説明会が行われる。社員は4名いてそれぞれグループワーク中の様子を見ながら採点を行っている。

雰囲気

小中高時代で行っていた班活動と同じような雰囲気が流れており緊張した空気が流れていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

内定者はこう話した!面接 自己PR 志望動機 【完全版】グループディスカッション、集団面接、個人面接

テーマ

レクストホールディングス独自のRPGゲームを通して知ってもらいたいことはいったいどういうものなのか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

いかに初対面の人とすぐに話せるかどうかやいかにグループディスカッションだということに重点を置きすぎずにゲームを楽しめるかどうかだと存じております。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年07月 中旬
実施場所
大阪本社

形式
学生20 面接官3
時間
120分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ(私服の方もいらっしゃいましたが正直グレーゾーンかと・・・)

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで会議室まで上がり受付を済ませて会議室で待機。合計20人で選考を受ける。

グループディスカッションの流れ

最初は人事の方が軽く説明を行い、唐突に一人一人に先ほどのテーマについて質問を投げかけたりグループごとに分かれてテーマに沿って議論をし合ったりしていきました。資料などは特に配られず何か記入したりメモしたりといったものもございません。

雰囲気

以前のゲームを通したディスカッションとは違って緊迫した空気が流れていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

内定者はこう話した!面接 自己PR 志望動機 【完全版】グループディスカッション、集団面接、個人面接

テーマ

隣の席の人を物で(『物』は社員の方が出題するテーマに沿ったもの)例えると何か、自分は先ほど何に例えられて自分で考えられる『物』は何かや、先ほどの『物』との違いを説明したりなど

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まずは正解を出すのではなく話そうとする姿勢が大事だと存じております。話している内容自体はとても難しいものであるので正解を出すことははっきり言って不可能です。しかし、その中でもいかに納得し合えるような意見に少しずつでも近づけることがカギになってくるかと存じております。

1次面接 落選

実施時期
2021年07月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターを使い事務所まで行き受付の人に対応してもらい応接室へ案内してもらう形でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

普通の面接とは少し違ったような質問をされたとしても迷わずにゆっくりであったとしてもしっかり答えるところ。

面接の雰囲気

面接官の方がとてもフランクな感じの女性で、話し方も堅苦しくなかったため話しやすかったところはあるが人によってはそのフランクさが少し嫌に感じる部分はあるかもしれません。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

内定者はこう話した!面接 自己PR 志望動機 【完全版】グループディスカッション、集団面接、個人面接

1次面接で聞かれた質問と回答

学生の頃に一番力を入れたことは何ですか?

私が学生の頃に一番力を入れたことは大学の情報センターの計算機運用補助員のアルバイトです。私は大学2回生からそのアルバイトを始めて一年目の最後にはアルバイトリーダーへの昇進試験が実施されましたが私は残念ながら昇進を逃してしまいました。しかし、私はそこから自分に何が足りないのかを分析してその結果、「自分から動く『積極性』」、「他の方から自分がどう見えているのかの『客観性』」「他の補助員の方々と協力し合う『協調性』」のこの3つの要素が不足していることに気づきました。そして、これらを改善するために「他の補助員の方々が怠りがちな掃除の率先」、「自分が接客をしたあとに他の補助員の方々から自分の接客の改善点をご教授いただく」、「挨拶運動の徹底による連携性向上」というところを行いました。これらを行った結果、2回目の昇進試験では無事に結果を残すことができ、担当の職員の方々の会議でも無事に全会一致を得られ、全スタッフ50人中10人のアルバイトリーダーの1人になることができました。

家族構成とあなたは家族の中でどういったポジションなのか。また、中学校高校時代はどのようなことをしていたのか。

私は5人家族で、父・母と5歳ずつ違いの姉と妹がいます。私は姉と妹の喧嘩を仲裁することが多く、また姉と妹から2対1でいろいろと言われたこともありその経験もあって両者の仲介をしたりまたストレス耐性といった観点に重みを置いた際に怒られることには慣れているように存じております。また、中学校時代には部活動で軟式テニス部、高校時代には硬式テニス部に所属していました。実力は決して高くなかったためそれ以外のところで特に「応援」というところに注力しました。そして、その「応援」に注力した結果、中学校時代には市内1回戦敗退レベルのチームを市内優勝、高校時代には阪神間公立高校全10チーム中8位だったチームを3位にまで上げることができました。

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レクストホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 レクストホールディングス株式会社
フリガナ レクストホールディングス
設立日 2011年11月
資本金 8000万円
従業員数 290人
売上高 2億4300万円
決算月 12月
代表者 多田 茂雄
本社所在地 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目5番13号
URL https://www.rext.co.jp/
NOKIZAL ID: 3228122

レクストホールディングスの 選考対策

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