株式会社電通の内定者による企業研究レポート（全3件）

業務の魅力度から広告業界を中心に就職活動を進めていた。電通は業界最大...続きを読む(全74文字)

電通の理念は、人々の心を動かし、社会に変化をもたらすコミュニケーションを創造することである。単なる宣伝や情報伝達にとどまらず、社会課題や生活者の意識を捉え、行動変容を促す仕組みをつくることに重きが置かれている。そのために「人間力」「論理性」「創造性」といった要素が...続きを読む(全192文字)

事業の中心は広告であるが、その領域は極めて広い。テレビや新聞といったマスメディアのみならず、デジタル広告、SNS戦略、イベント企画、スポーツビジネス、さらには都市開発やエンターテインメント領域まで多岐にわたる。電通の仕事は、クライアント企業の課題を発見し、その解決...続きを読む(全265文字)

電通の最大の強みは、国内広告市場における圧倒的なシェアと、世界各国に広がるネットワークである。巨大な顧客基盤を持ち、国内外を横断して統合的なプロジェクトを推進できる点は他社の追随を許さない。また、調査・分析部門、クリエイティブ部門、メディア部門など多様な専門性を抱...続きを読む(全306文字)

社風は一言で言えば実力主義である。自ら考え、言葉にし、行動に移す人材が評価される。議論を恐れず、自分の意見を明確に主張できることが重要であり、形式的な発言や他人の受け売りでは通用しない。論理と独自性を両立できる人物が活躍する環境である。
また、社員は高い思考体力...続きを読む(全248文字)

待遇は業界内でも高水準であり、成果に応じた報酬が得られる環境である。若手の段階から大きな裁量を与えられることも多く、成長機会は豊富である。しかしその分、求められる水準も高く、常に結果を出すことが期待される。過去には長時間労働の問題も指摘されたが、近年は働き方改革が...続きを読む(全255文字)

研究活動を通じて、より広く社会課題解決に貢献したいと考える中で、電通の統合マーケティングに魅力を感じました。特に医療・ヘルスケア領域での取り組み実績と、広告・PR・デジタル・イベントを統合した課題解決アプローチに注目しました。「an invitation to t...続きを読む(全250文字)

電通のパーパス「an invitation to the never before」について深く研究した結果、単なる広告代理店を超えた社会変革企業としての強い意志を感じました。このパーパスは「かつてないアイデアとソリューションで、変化するビジネス環境に新たな視点を...続きを読む(全640文字)

電通の2024年度売上高2兆4,192億円は博報堂DY（1兆2,152億円）の約2倍で、業界内での圧倒的な地位を確認しました。特に注目したのは海外事業比率54.3%という数字で、博報堂の11.4%と比較して真にグローバル企業であることが分かりました。これは2000...続きを読む(全634文字)

総合広告代理店に関心があった。出版系の長期インターン経験と、テレビ局でのアルバイト経験から、「伝える」「届ける」こにと携わりたいと思ってきた。その中で、出版やマスコミも含め広く見ていく中で、最も広告が領域広く沢山の人に届けられる手段が豊富な業界であると感じるように...続きを読む(全169文字)

アイデアと実行力の会社と説明会で伺った。言葉だけではなく本当に「何でもできる」環境があり、そのためのアセットやステークホルダーやノウハウが豊富にある大きな武器を持っている。業界1位の影響力を持って、広告のみならず事業拡大しながら日本国内外広く展開している。企業理念...続きを読む(全212文字)

仕事内容としては、コミュニケーションからマーケティングからコンサルティングから新規事業開発から多岐に渡る。昔からのマーケティングのノウハウを武器に、新たにあらゆる領域へ事業を拡大してきている。最近ではBX・DX領域を通してクライアントに新たなソリューションを提示す...続きを読む(全272文字)

業界内のポジションとしては、圧倒的な業界第一位として大きな影響力を放っている。国内のみならず国外においてもdentsuブランドがある。メディア力での強みは大きく、国や政府ともタッグを組みオリンピックや規模の大きなイベントも手掛ける。テレビ衰退傾向の健大において、新...続きを読む(全184文字)

男女の人数比率は大体半々。求める人物像としては「リーダーシップ」を持っている人。必ずしも正解を常に体現するリーダーシップではなく、社内や組織内で個々の力を最大化した先に全体に利益を還元できるフットワークの軽さや気概のある学生を求めている印象を受ける。また、豊かな個...続きを読む(全174文字)

勤務条件としては、勤務時間は基本8時間で出社は月1が最低ライン。人によっては本当に最低限で月に1度しか出社しないスタイルの社員もいるとのこと。また、勤務地は新卒で支社勤務が同期内で約1割程度と聞いている。大阪あるいは名古屋で勤務する人が30人弱いる。その他は東京の...続きを読む(全184文字)