【社会課題解決の新提案】【18卒】ネスレ日本の夏インターン体験記（理系/特になし）No.3220（慶應義塾大学大学院/女性）（2018/4/10公開）

一泊二日の合宿型で楽しそうだと思い、選考方法もパワポ1枚とユニークであったため応募しました。また、外資系企業はどのように自社製品のローカライズを行なっているのかが気になり、そこについて知ることができるのではないかと思い応募しました。

選考方法がパワポ1枚とユニークであったことから対策の仕方がわからず、特に特別な準備をすることなく応募しました。

ネスレが行うべき社会課題を解決するようなサービスを提案せよ。

1日目にやったこと

チーム分けが事前にされてあり、事前の応募課題のテーマ毎で課題のテーマも指定されているため、それに沿って社会課題の見学をバスに乗って行い、気がついた点をチーム内で話し合う。

2日目にやったこと

具体的に社会課題見学から気がついた点を一つに絞り、そこを解決するようなネスレが行うべき新規事業の計画をチームで考え(なぜそれを行うのか、どういう仕組みなのか等)、パワポを作成し、発表しました。

EC担当や人事などさまざま

自社製品

特にありません。グループには社員の方が2名(人事、その他の現場社員)ついていましたが、人事もこのインターンシップは初めての取り組みらしく、あまり気の利いたコメントはありませんでした。

事業計画を決める作業は殆ど2日目であり、時間も情報も限られている中で考えることは難しかったです。また、(とても狭い分野の)食品メーカーと社会を課題解決することがあまり上手く参加者のイメージの中になかったため、お題を解釈することが難しかったです。

社会課題については、実際に見学をさせてもらったのでそこは自ら普段足を運ばない場所なので参加してよかったなと思いました。ただ、このインターンシップ自体が実験的な取り組みであったため、そのほかは正直参加してよかったと特別思うようなことはあまりありませんでした。

当たり前だと思いますが、ネスレの事業についてある程度は調べていくことです。他の会社であるような会社説明は殆どないです。

今回のインターンシップでは、実際に働くということよりも、ネスレが将来的に行なっていきたいことをさせるようなインターンシップであったため、人事ではない現場のネスレ社員自体も理解していない点が多かったため、実際に働くということは想像できませんでした。

正直予想していたインターンと異なっていたことで面食らい、そこがワークにも出ていたと自分自身感じることがあったため、内定に繋がる次のステップはないと感じていました。また、プレゼンの結果についても芳しくなく、チームワークも普通でしかなかったため。

志望度が下がった理由は、実際に働いている姿がインターンシップを通じて想像できなかったからです。社会課題を解決するような新規事業の計画等、実際は会社のごく一部の人しかできないと感じました。また、実験的試みのインターンシップだったと参加している側も感じたからです。

選考フローとして、インターンシップを通過しないと本選考に進めない仕組みとなっているため、インターンシップへの参加は有利不利の問題ではなく、ネスレ日本就職希望者にとっては必須のプロセスです・

食品メーカー、消費財メーカー等、生活者の身近にある商品を作っている企業に興味を持ち、自分が関わった製品を世に送り出したいとも思っていたため、上記の業界を志望していました。また、個人的に洋服がすきだったため、上記以外にも、洋服に関わりのある、繊維商社やアパレルメーカー、百貨店等を一部志望していました。

志望企業の外からは外れました。ただ、ネスレ日本は新卒採用もユニークであるため、一を見て食品メーカーの10を判断できる企業ではなく、業界としての志望度には特に変化はありませんでした。また、外資系という点についてもインターンシップではそこまで感じることはなかったため外資・日系の違いについても正直わからず、その後の就職活動の判断材料になりませんでした。