【イノベーションを体感せよ】【20卒】ネスレ日本の夏インターン体験記（文系/総合職）No.3619（中央大学/女性）（2018/9/12公開）

イノベーションを求め続ける企業風土に共感したため。また、早い段階で本選考を受けることが出来るので自分の力試しや面接練習になり、さらに、運が良ければ内定へのステップを早めに踏むことができ、安心して今後の就職活動へ取り組めると考えたため。

事前にインターンシップ選考内容は調べたほか、製品についてはすべて目を通し理解したうえで、追加で社長のインタビューや日経新聞等でビジネスや経済のトレンドを勉強して臨んだ。

イノベーションを起こすための新規事業立案

1日目にやったこと

ネスレのＣＳＲやイノベーションについて学んだうえで、まず個人で新規事業や製品を考え、グループでプレゼンをし、その中で主軸とする案をグループで決め、グループワークを通して案を煮詰めていった。

2日目にやったこと

1日目のグループワークの続きをまとめ、その後各チームがプレゼンを行った。プレゼンは他のグループからの質疑応答もあった。順位発表のあと、グループでディベートを行った。

人事部の社員

ネスカフェドルチェグスト

プレゼンではPREP法に基づいて進めていったほうがいいとのアドバイスをいただいたこと。また、事業に関わる各者それぞれに相応のメリットを与えないと事業としてうまくいかないとアドバイス頂いたこと。

本インターンシップは最終選考へのジョブ、という立ち位置なので、喋れる人達ばかりの中でいかに自分を見せるのか、に一番苦労した。さらにグループ内でキャラがかぶってしまっていたこと。それを踏まえて1日目の夜には自室で徹夜で案の検討をし、2日目からはアイデアマンに回り、グループに欠けていると思われる視点を提案できるようにした。

就活を始めたばかりであったので、コミュニケーション力やプレゼンテーション能力の高い人達の集まりであるこのインターンに参加し、自分なりに奮闘したことで、他社の選考やインターンでは身構えることがなくなった。また、今までは上にあげたような力を売りにしていたつもりであったが、もっと他の要素を自分につけなければ差別化を図れないと気づきを得た。

新規事業に関して、イノベーションとは奇抜で本当に新しいものではなく、他社がやっていないことであれば多少現在行っている事業と類似性があっても大丈夫だと理解しておけばよかった。新規性や独創性にとらわれるあまり、事前に考えてきた自分の案が突飛なものになってしまった。

同様に選考で選ばれてきたインターンシップ生と自分とではタイプが大きく違うことにインターンシップ中に気づき、会社の求める人材は自分ではないのだろうなと感じたため。だが、接した社員さんは優しい方が多く、働きやすそうな良い会社だとは非常に感じた。

本インターンシップは本選考フローの一環であるので、これを突破し、最終選考までいけば内定は出る。ただ、4年生と3年生では最終面接までのプロセスに多少の差が生じていたのでその点は注意が必要だと感じた（特に3年生で選考に参加している人は注意すべき）

とにかく会社が求めているであろうタイプに自分が合わないと感じたため。会社自体は非常に良い会社だと感じたが、2日間という短いインターンシップの中で自分は求められていないなと感じる場面が非常に多くあった。また、担当していただく人事の方によるところもあり、運要素もあると思う。

同じことの繰り返しになってしまうが、インターンシップ参加が本選考への絶対条件となるため。インターンシップさえ通ってしまえば、あとはＧＤなどはなく、面接をこなしていくだけです。

3年夏の段階であるので、幅広く業界を見ていた。特に志望業界などは無く、早期に内定を獲得したいという気持ちが強かったので、インターンシップでは外資系企業や日系でもインターン優遇があると聞いた会社だけを受けた。3年生でも本選考を受けられる点に魅力を感じてネスレを受けたほか、外資系企業2社、日系企業3社にエントリーした。

自分の売りを再考する大きなきっかけとなった。営業職志望であったが、自分よりも喋りが上手く、我を出していくのが上手なインターンシップ生を見て、もっと別の点から差別化を図っていかないとこのままの売りを通すと他社選考でも選ばれない可能性があるなと感じた。また、企業がどういった人材を求めているか、資料やネットだけでなく、人事の反応や周りのインターンシップ生を見て判断し、それに自分を合わせていく必要性を感じた。