【お好み焼き愛を広めよう】【20卒】オタフクホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.5873（広島国際大学/男性）（2019/6/25公開）

一番身近にある食に関係する企業だったから。1年生の時学校で工場見学をさせてもらい、興味を持ち、もっと深く知りたいと思ったため、マイナビを使って参加しました。1日ということもあり、他の予定に影響が出にくかったのも一つの要因。

特になし。他の人の話を聞く限り、全員参加できたらしい。行くためではなく、行ってから何を学ぶか、質問するかを考えたほうがいい。

オタフクソースを全国に広めるために何ができるか

1日目にやったこと

egg館にてお好み焼きとオタフクソースの歴史を学び、お好み焼きを作って食べた。その後、本社へ移動してグループワークを行った。発表は同時開催されていた東京の人と優秀だった案を発表し合った

人事部社員

なし

お好み焼きと言っても県や国によって大きく異なっているため、自分のお好み焼きを伝えるか、他のお好み焼きにオタフクソースを近づけるかはきちんと話し合って考えていかなくてはならない。

1日という短い時間で会社のことをできる限り知ろうと努力した。グループワークでは全員の意見を統一されるために、まとめ役を買って出たが上手くいかず、納得のいく結果が出せなかった。初めて会う人ばかりだったので緊張してしまい、聞きたいと思うことをあまり聞けなかったので、友達と行く方がいろいろ聞くことができるかもしれない。

社員の話を聞けることが一番だと思う。オタフクソースは部署ごとに社員を連れてきてくださり、ほぼすべての業務について聞く、質問することができた。また、福祉など聞きづらいことでも、社員の方からこんなこと聞きたいんじゃないの？というような感じで聞いてくれて助かった。

海外でオタフクソースがどのように展開しているのか、どう認知されているかを調べておくと、グループワークやこれからオタフクソースが目指す道が見えてくるかもしれない

上記した通り、部署ごとの話を聞くことができ、自分のつきたい職種の楽しいこと、辛いことを聞くことができ、もしも、希望の職につけたらこんな風に働ける。という創造が容易にすることができた。その他の部署の話を聞くことができるので、違う部署でも働くことの想像は出来た。

周りが積極的に行動している人が少なく、司会役も自分が行っていたので、リーダシップを取れることを社員の人に伝えることができたと思ったから。それに加え、オタフクソースでやりたいこともはっきりしており、そのために学校でのボランティア活動などをしてきていたから。

志望度が上がった理由は、やはり、社員の方々の話を聞くことができたことが多いと思う。仕事内容をネットで調べても、のっていないことや、誇張表現されていることが多いため、現社員の方の話を聞くことで、会社の「今」の仕事に関する情報が得られるため。自分が企業に就職できた時のことを想像しやすかったため。

顔と名前を覚えてもらえなくても見てもらえる。他の説明会などにも参加し、顔と名前を覚えてもらえれば、自分の意欲を知ってもらえ、面接などで有利になると考えた。また、会社仕事のことを知れるので、企業研究に役立てられる。

食品企業を志望していた。大手に行ければ安定だと考え、地域で有名なところや一度は聞いたことのある名前のところに行こうと考えていた。その中でも、商品開発ができるところを探して、インターンに参加して、自分に合ったところを探して決めようと思っていた。他の業界は一切考えておらず、業界研究や、企業のことを調べてすらいなかった。

食品企業と言っても、部署によって仕事が大きく異なり、自分がどの仕事に向いているのか分からなくてもジョブローテーションで同じ会社でキャリアアップすることができるため、転職などをしないで良いことが分かった。他の仕事でも、将来的に自分のやりたい仕事につながるためモチベーションも維持できる＝会社にずっと勤務できる自信を持つことができた。