りそな銀行の内定者のアドバイス一覧（全103件） 2ページ目

【内定に必要なことは何だと思うか】面接中に多く聞かれる「メガバンではなく、なぜりそななのか」ということを答えるために、説明会に多く参加したり、座談会に出て行員の方の生の声を聞くことがとても有意義だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何かに夢中になった経験があるか、人当たりがよいか(営業適正)ということがではないかと思います。選考会であった人は、みんな明るく元気だったように感じました。自分の頑張ったことを自信を持って話すのが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考に関係あるかないかわからないグループディスカッションから選考が始まったので、アンテナを張っておくべきでと思います。説明会や座談会はできるのであれば多く参加した方がいいと思います。

【内定後の企業のスタンス】迫られたという程ではないが、これまで内定をもらった会社には失礼の無いように連絡して下さいと軽く言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】ESの内容は経験に基づいて書いて、面接中にボロが出ないように書くべきだ。また、人間性を一番重視している会社だと感じたので、ハキハキと大きな声でしっかり受け答えすれば内定に大きく近づくと思う。ESの内容をいかに素晴らしいものにするかどうかではなく、面接中にボロが出ないように、答えに詰まらないように、ハキハキ喋れるかが最も重要なポイントだろう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり内定者は明るい人が多いので、面接の時もハキハキと喋れていたのだと思う。また根っからの真面目な人間が多いかと言うとそうではなく、素晴らしい経験をもっている人というよりも、ESに書いた内容をちゃんと答えられた人が内定を獲得したのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】セミナーでのアンケート提出やグループディスカッションのあったセミナーは選考に関係ないように見えて8月からの選考時期に差が生じたので気を抜かずにしっかりとやると評価が最初からある程度良い状態でスタートを切れると思う。また、面接開始から1ヶ月半以上選考を行っていたので、すぐ連絡が来なくても諦めず待っていると良い。また前回答えた内容は次回聞かれる可能性が高いので違った答えを言わないように覚えておくべき。

【内定後の企業のスタンス】必ず今受けている企業と内定を持っている企業を辞退しなさいといわれました。【内定に必要なことは何だと思うか】ＯＢ訪問やセミナーなどを通してこの企業に入ってどんなことをしたいかを具体的に描くことが大切だと思います。そうすることで突っ込まれた質問が来ても応えることができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】社員の方もみなさんそうでしたがとてもまじめで誠実な方ばかりです。物事に対して真摯に対応できること、人の話をしっかりと聞き目を見て話すことができることができる人しかいないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】第一志望です。と強く伝えることが大切だと思います。そう言わないと次に進めないと感じました。ただ伝えるのではなくしっかりと理由づけをすることができれば説得力が増し、よりよいと思います。