【未知の才能を発掘】【23卒】ユーコムの夏インターン体験記（文系/エンジニア適性検査）No.25426（非公開/非公開）（2022/5/9公開）

IT企業を志すにあたって、企業独自のエンジニアやプログラミンへの適性検査を実施していただけるということで魅力を感じ、参加を決意した。特に企業名なども聞いたことがあったわけではないため、ただインターンシップの内容に興味をもって志望した。

選考等はなかったため、早い段階から応募することが大切。また、ある程度人気があるようで、抽選形態になるインターンシップもあったようなので、早い段階から志望することが大事だと思う。

講義のような形態

オリエンテーションから業界研究、適性模擬試験、プログラミングの適性、振り返り

エンジニアとしての適性やプログラミングへの適性

エンジニアの適性を知る

1日目にやったこと

オリエンテーションから業界研究、適性模擬試験、プログラミングの適性、振り返りの流れで実施され、適性模擬試験では非言語分野の問題をひたすら解き続けるものだった。この適性検査だけで4分野の力に対しての得点が出され、その点数次第で適性があるかどうかが見られる。

なし

ただ講義形態でひたすら話を聞いてテストを実施して、テストの振り返りを話されてというようにほとんど話を聞いているだけで大きな関りはない。印象的なフィードバックではないが、男女1名ずつの社員の方々で男の人の方が年増で態度が大きかった印象がある。

適性検査を受けるのがメインであるが、やはり楽しいものではないので大変ではあった。ただプログラミング適性検査の方はボードゲームを用いてのほぼ遊びのようなものだったので、特に大変なことはなかった。男性社員が女性社員に対して凄く対応が悪かったので、そのことが気がかりだった。

自己紹介などもなく、話す機会すらなかったので、学びなども何もなかった。

働く環境の重要さを感じた。男女一名ずつの社員によって開催されたが、男性社員が頑張って盛り上げようとしている女性社員に対してあまり良いと言えないような対応や雰囲気を出していてそれは学生に対しても同様で、この企業に対して全くと言えるほど魅力を感じなかった。

特に準備等は必要ないと思う。同じ内容で同じ社員の方ならば男性社員の態度が良いとは言えないのでその点だけ覚悟しておくと楽かもしれない。

社員間の関係性が良くないと感じた。といっても、片方に責任があり、その姿勢を改善せずに会社の顔として学生の前に出てきていることに驚いた。態度や言動を見ていてこの人の下で働きたいと思う人はいないであろうし、魅力を一切感じないためこの企業で働きたいとは思わなかった。

本選考を受ける気が無かったので内定はもちろん出ないと感じた。適性検査の点数も特に悪いものではなかったので、同じような問題が本選考で出るならば通るかなと思うが、この企業に働くくらいなら就職浪人したほうがまだよいと感じるので、このような考えの元には内定は出ないと思う。

男性社員の態度が悪かったから。中間層くらいの年齢の社員だったが、口を開くたびに女性社員の問いかけへの否定や、上から物を言うだけで、有益な情報は一切なかった。正直企業側がこの社員を会社の顔として学生接点に置いているのか分からないほどの人柄を持ち合わせた方だった。

抽選や先着順のインターンシップなので、有利になるようなことがあるようには思えない。いうなればだれでも参加できるものなので、そのようなインターンシップで有利になるとは到底思えない。

IT企業を志しこの企業のインターンシップにも参加した。今後の将来性などを考えたときにITでAIを使う側の人間になりたいと考えたため。そのため独立系・ユーザ系・メーカ系不問でとりあえず様々なSIerのインターンシップに参加していた。独立系の自由裁量に魅力を感じたが、企業の特異点を見つけなければいけないので企業研究は大変かもしれない。

ITというより働く環境である企業に対して、社員の関係性や、人柄の重要性を改めて感じる機会となった。どれだけ業務の内容が魅力的であったとしても、やはり働く環境として魅力を感じられないような状況ならば仕事もはかどらずに楽しくないと思うので、企業選びの重要な指針をこの企業のインターンシップによって学ぶことが出来たと思う。