【挑戦と成長の軌跡】【22卒】ＮＴＮの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18240（関西学院大学/男性）（2021/9/27公開）

参考書を何度も繰り返し行い、苦手分野をなくす。

覚えていません

覚えていません

ワンキャリア、就活会議、みん就

自己PR、志望動機、ガクチカ

マイページ

ウェブ

挑戦心をアピールできるような自己PRを書いた。

様々な就活サイトを見たうえで、どのようなESが評価されているのかを研究した。またホームページなども読み込んだ。

就活会議、ワンキャリア

オンライン

一次面接であったため、簡潔に話すことを心掛けました。また面接の経験があまりなかったため、笑顔で話すようにした。

インターンシップに参加されていた社員の方であったため、話しやすい面接であった。社員の方も常に笑顔で話を聞いてくださった。

どのような人と働いてみたいか

なし

自己PRをしてください。

私の強みは逆境に負けず努力し続けることができることです。高校時代は高いレベルでバスケットボールをしたい思いから、全国大会常連校に唯一推薦外で入部しました。当初、私と他のメンバーとの実力差は大きく同じ練習量では追いつけないと感じました。そこで入部時にメンバー入りするという目標を定め、毎日継続的に自主練習を行いました。その中で私はチームにはシューターが不足していると考え、活躍している先輩にアドバイスを頂きながらシュート練習を重点的に自主練習を行いました。その結果、徐々に成長し3年時にはメンバー入りするまで成長することができました。引退時には監督から後輩のお手本となるような先輩だったという言葉を頂くことができました。

学生時代に苦労したことを教えてください。

アパレルショップのアルバイトで、売上が取れない状況が続いたことです。アウトレットストアでは日本初の店舗のオープニングスタッフとして働いていましたが、半年間の売上は施設内120店舗中最下位が続きました。この状況を打破したい思いから、私は他店調査を行うことで自店の弱点を探り、それを解決するために以下を実行しました。第一に接客のスキル向上のため、アルバイトは施設開催の接客講習会を受講する。第二にクレームノートを作成し、従業員内の情報共有を徹底する。第三に割引率を強調したPOPを作成し、来店数増加を狙う。以上を実行した結果、来店数やリピーターが増加し、売上は施設内で毎月30位以内（坪効率では10位以内）に入るようになりました。また売上が増加したことで、本社の方の信頼を得ることができ、より多くの商品を入れてもらうことに繋がりました。この経験を通じて、何をすべきか考え、それを確実に実行することを学びました。

オンライン

かなり緊張感のある面接だったが、落ち着いてしゃべることが出来た点は評価されていると感じた。また他社との比較なども行った。

一次面接とは大きく異なり、かなり緊張感のある面接であった。英語力の有無なども聞かれたため、留学経験なども重視されていると感じた。

現場を経験してよかったこと

ワンキャリア、就活会議

なぜ複数あるベアリングメーカの中でもNTNなのか

複数存在するベアリングメーカーの中でも貴社は高い技術力を持ちながらも創業者精神に基づいて常に挑戦する姿勢を持っている点に、魅力を感じています。この環境に身を置くことで、私自身の挑戦心をさらに磨き、貴社に貢献したいと考えています。また、その中でも御社は創業者精神に基づき、挑戦し続ける姿勢に大きな魅力を感じています。次の100年に向けたビジョンを掲げていることから、変化をしていく時期であると考え、その変化に携わりたい思いから、志望しています。また、初期配属で生産管理職を高い確率で経験できる点は他社との大きな違いであると考えました。まずはモノづくりの最前線を経験することで将来的に営業職としてお客様のニーズに沿った提案ができると考えているためです。以上の点から御社が第一志望です。

インターンシップに参加しての感想

他の企業でも営業体験ワークを行ったが、ここまで緊張感のある模擬営業を体験できたのは他の企業と比較して大きな違いであり私にとって魅力的でした。ただ提案書通りに営業をかけるのではなく、お客様に最適なソリューションを提供する提案型営業が御社では特に重要であると学ぶことができた。また総合職の社員の方のほとんどがまずは生産管理職からスタートされていると知り、御社はモノづくりの現場を経験することを重視されていると感じました。そのため私もまずは生産管理職としてモノづくりの基本、現場の重要さなどをしっかりと学んだうえで、営業職としてお客様のニーズをくみ取ることができる人材となり、御社に貢献したいという思いが強くなりました。