【提案力を試される面接】【17卒】未来工業の最終面接詳細 体験記No.1877（名古屋大学大学院/）（2017/6/13公開）

最終面接のため、役員クラス・部長クラスにも臆することなく平常心で笑顔を浮かべながら毅然と話すことができるのか、また、提案することができるのかをみられているのかと思います。実際入社後には積極的に提案する事を求められていると思いますので、役員クラスの経営者側の視点でそういったところを見られているのだと思います。

まず役員クラスとの席が少し遠いのもあり、そこまで明るくない部屋の雰囲気でしたので、普通の面接のようにしていても圧迫気味に感じました。

未来工業について知っていることやイメージと、志望した理由

貴社についてのイメージは、会社と従業員に良い循環ができていることです。初めて貴社を知ったのは、ニュース特集でした。そこで、終業時間に社長自ら社員ひとりひとりの心身を労いながらそれぞれのデスクの電気を消している姿を見て、「こんな素晴らしい会社が地元にあるのか！」と驚きました。特に、「残業ゼロ」や「年間休日140日」などの制度は一見、業績や売上にマイナスに働くことだと思われます。しかし、その制度があるからこそ、日常生活の中で仕事のアイデアを見つけたり、「こんなに自分を大切にしてくれる会社に貢献したい」と社員が思い、業務の質が上がる。それが会社の利益に繋がり、素晴らしい循環が出来ているのだと思います。そこで、私は貴社に入社したらその循環を維持するために、質や効率の向上を追求しながら、業務時間内で持てる力を最大限発揮して活躍したいです。注意点は、１次面接でも聞かれた事であったので、人事に話す内容とは少し変え、より具体的に話し、自分の分析や提案を挟んでいく事で、考える力を見せる事でした。

自分を動物に例えるなら？

私はペンギンかと思います。ペンギンは群で行動し、非常に寒い時などは、まとまって温めあうという特徴に対して、私はチームでの活動を積極的に行い、時には苦しい時や大変な時がありますが、そのようなときこそ励ましあって仲間が誰一人欠けることなくやっていけるという雰囲気作りをしています。また、励ますにしても何もできない、何もわからない人が言っても机上の空論ですので、自分自身しっかり知識や経験を積んで説得力を持てるように気を付けています。注意点としては、具体的なエピソードを話してくださいと言われるかと思いますので、研究室やサークルでの活動を話すとよいかと思います。