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独自のアメーバ経営を行っており、一人一人の声が経営陣まで届きやすい印象がある。続きを読む(全39文字)
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京セラの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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京セラの 学生による会社の評価
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京セラの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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創業者である稲盛和夫氏の経営哲学が根付いており、「人間として正しいことを行う」という考え方が浸透していると感じました。続きを読む(全59文字)
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アメーバ経営であるため、会社全体よりも自分の部署の利益を優先してしまうことがあると聞いた。続きを読む(全45文字)
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面接のときも感じたが、社員の方が優しく、入社してもかなり良い環境なのではないかと感じた。続きを読む(全44文字)
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アメーバ経営を構築しているため、部門によって雰囲気が異なる。しかし、風通しが良く優しい方が多い印象だった。続きを読む(全53文字)
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アメーバ経営により、社員一人一人がコストの意識を持つようにされてると感じました。続きを読む(全40文字)
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運動会など社内のイベントが多く、家族ぐるみで仲がいいプロダクトが多いと聞いた。続きを読む(全39文字)
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創業者である稲森さんを非常にしたっており、会社にはその写真などが飾られていると聞いた。カリスマが引っ張ってきた会社であり、それを崇拝するような社風がある。続きを読む(全77文字)
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座談会にて若手のうちから大きなプロジェクトに参加可能であることを聞いた。続きを読む(全36文字)
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自分は特に気になる点はなく、社員や人事に聞いたところ意見交換やそれ以外のプライベートの交流もたくさんあるようだった。京セラは京セラフィロソフィーが有名だが...続きを読む(全147文字)
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入社後に説明会に参加させてもらったが、非常に風通しがよく、若手の意見も聞いてもらいやすい環境だなと感じた。続きを読む(全53文字)
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少し体育会気質な部分があるそうですが、これも勤務地によって差があるようです。例えば、技術職だと国分工場がある鹿児島での勤務が多いと思いますが、鹿児島勤務だ...続きを読む(全114文字)
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技術系・事務系共に、自分らしさを大切にしながら働ける文化が根付いていると感じた。続きを読む(全40文字)
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【社員から聞いた】アメーバ経営が実際に活かされており、業務をしている中でも度々感じると言っていた。
【本・サイトで調べた】創業者の稲森氏の書籍を読ん...続きを読む(全114文字)
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【本・サイトで調べた】「アメーバ経営」や「京セラフィロソフィ」などの考えが根付いているようであり、その点企業としての独自性が非常に強い企業であると感じた。続きを読む(全77文字)
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【イベントや選考を通して感じた】良くも悪くも「京セラフィロソフィー」が非常に浸透している。京セラフィロソフィーにもある通り、自分が周りの人を巻き込んで進め...続きを読む(全99文字)
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【社員から聞いた】いまだにブラック体質である。また京セラフィロソフィーを信仰しているため、逆にそれに外れるような考えを持った人は少ないため、考え方の多様性...続きを読む(全84文字)
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【社員から聞いた】創設者の稲盛氏の教えを受け継いでで大切にしながら経営されている印象を受けました。アメーバ経営も行っていて、社員一人一人が中小企業の社長の...続きを読む(全136文字)
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【イベントや選考を通して感じた】子会社を多く持っていて、それらに出向になる可能性もあることと少し体育会寄りのノリがあると知りました。続きを読む(全66文字)
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【社員から聞いた】社内イベントが多かったが最近はコロナもあり減ってきている。若い社員は参加への意欲も低く参加したい社員だけ参加すればOKだそうです。続きを読む(全74文字)
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京セラの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与と社宅は大手企業の平均と同等の水準だったと思う。残業もやればやった分だけ貰えるためその点ではホワイトだった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の気質は向上心と助け合いの精神を持っている人ばかりです。
上司は細かなことも気軽に相談できます。
人間関係や雰囲気は良いと思います。
【...続きを読む(全110文字)
回答者：
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多角的な経営をしており、安定していると思います。
正社員をリストラしたことがない企業ですから
将来安定性があると思います。
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回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社の決め手は稲盛名誉会長が尊敬できる方だったからです。
この会社で働きたいその一心でした。
入社後のギャップはありません。イメージ通りです...続きを読む(全146文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中途入社であっても、新卒と同じ研修が受けることができました。
どんな部署であっても一律に研修がありました。
厳しく育ててもらえます。厳しくし...続きを読む(全175文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給ば申請すれば必ず通ります。また、残業時間はかなり制限されているため、部署にもよりますが、ほとんど残業はありません。
【気になること・改善...続きを読む(全114文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生で独身寮に数千円で住めます。若手のうちの最大な魅力は、この独身寮だと言えます。また、転勤者や単身赴任者への手当ても手厚く、住宅補助を...続きを読む(全162文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスは部署や職種による差が大きいと感じます。全社的には残業削減や有給休暇取得を推進しており、制度自体は整っています。有給も理...続きを読む(全294文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与水準は大手メーカーとしては平均的からやや高めだと思います。年功序列の色が比較的強く、若手のうちは大きな昇給はあまり期待できませんが、勤続...続きを読む(全301文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手でも裁量を持って業務に取り組めるため、実務を通してスキルが伸びやすい環境でした。業務の優先順位付け、関係者調整、改善提案など、汎用性の高...続きを読む(全123文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
落ち着いた雰囲気で誠実な社員が多い印象。個人プレーよりもチームでの合意形成を重視する文化があり、慎重さと安定感が特徴的。続きを読む(全60文字)
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業界、部門問わず、人柄が良い人が多いと自発的に言う社員さんが多かった。クセの強い人がいないとのこと。また向上心のある人が多く成長しやすそうな企業だと思った。続きを読む(全78文字)
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グローバル企業であり、多国籍な人が働いているため、文化を超えたコミュニケーションが取れる。続きを読む(全45文字)
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説明会では社員同士仲良さそうに会話をしていたため、社員の関係性は良好だと感じたが、他部署とのコミュニケーションは少なそうな印象。続きを読む(全64文字)
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社員の方同士、和やかな雰囲気でお話しされていたので風通しの良さそうな印象を受けた。続きを読む(全41文字)
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成果を出せば年齢関係なく評価され意見を出すことができる環境とのこと。主体性を重視する文化。続きを読む(全45文字)
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堅実な理系志向が強い印象。自由度が低いとも言い換えられるが、ルールが明確な分働きやすいとのこと。続きを読む(全48文字)
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社風としては、古き良き日本の会社だなと言うふうに感じる。年功序列で年上を敬い、蹴落とし合いなどはせず、お互いを尊重しあって働いていると言うふうに感じた続きを読む(全75文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279
