京セラの評判・口コミ一覧（全3195件） 126ページ目

休日出勤はほとんど無いため、ほぼカレンダーどおりの休みとなる。しかし、土曜出勤が年数回有り、それ以外に会社イベントが強制参加で年数回土曜日に行われるため...続きを読む(全166文字)

会社からの束縛がきつかったと感じた。
休日にも関わらず、運動会や選挙活動、夏祭りに強制的に駆り出され、パープルサンガの強制応援、稲盛氏の本の強制購読。...続きを読む(全418文字)

●社員教育●
月に一度のペースで、創業者の稲盛氏のフィロソフィー(哲学)を学ぶ、時間が設けられていた。大抵の人は寝ていた。私は一度、工場長の目の前で一...続きを読む(全152文字)

本社と工場で社員の雰囲気が異なるようです。
工場は仕事外での付き合いも多く、よく言うとアットホームな雰囲気です。強制参加のイベントごとが多く、若手の間...続きを読む(全156文字)

京セラの考え方を学ぶために、フィロソフィー研修というものが年に数回行われます。対象は全社員で、欠席することはできません。内容は稲盛名誉会長のビデオを見て...続きを読む(全153文字)

給与は他の大手メーカーと比較すると多くないようです。賞与は年2回きちんとでます。
必ずしも年功序列というわけではなく、若い責任者も多くいらっしゃいます...続きを読む(全155文字)

京セラでは、なによりも大事なのが「フィロソフィー研修」です。
創業者稲盛氏のありがたいお言葉を拝聴し自分に向き合い仕事に向き合う研修。
専門知識を身...続きを読む(全155文字)

通勤に関する小話。
以前、東京地区で、自転車通勤が禁止されました。
理由は、通勤途中に社員が事故って労災を支払わなければならなかったから。
そんな...続きを読む(全187文字)

新卒～3年程度でしたからこんなもんかと。
一部上場大手企業の普通の水準にあると思います。
今は知りませんが、当時、特にスタッフ部門は残業制限が厳しく...続きを読む(全407文字)

タイムカードを切った後は一時間以内に必ず退社しなければならない、勤務の間は8時間空けないといけないなど、会社が大規模な故に業務体制はしっかりしてると思い...続きを読む(全203文字)

自分はまだ独身ですが育児休暇を取得してる社員も多数おり、時差出勤もあったりと小さなお子さんがおられる方にも働きやすい会社だと思います。
組合行事で色々...続きを読む(全152文字)

給与については部署により様々。
自部署ではここ4年で平均年収300万程度(賞与60万弱)。
高卒は交替勤務、残業がなければ月の手取りが10万切ること...続きを読む(全182文字)

形だけの福利厚生はある。育児休暇を取る人も多い。が、実際はかなりしがみつく気合がなければ辞めたくなる。知り合いには、妊娠発覚から、複数の上司に複数回呼び...続きを読む(全148文字)

入社から数年間、スキルアップにかかわる研修は皆無。宗教の集まりみたいな研修はある。稲盛さんのビデオを半日見て、その後ディスカッション。本もあっせんで買っ...続きを読む(全163文字)

年収はこのご時世、悪くない。でもどのように評価されているのか全く分からない。形だけの評価面談はあるが、労務と直結していても、評価にはつながらないらしいか...続きを読む(全161文字)

仕事は基本的にOJTだが、それ以上に、研修(座学)が繰り返し行われる。
スキル云々よりも、京セラフィロソフィと呼ばれる、哲学的な面の研修が多く、半日か...続きを読む(全150文字)

産休、育休制度はしっかりしているため、休業できないということは無い。
また、休業中は手当ても出るため、経済的にも安心してとることができる。
出産後、...続きを読む(全155文字)

休暇制度は、5日間連続休暇をはじめ充実しているが、有給取得率は高くない。また、有給を申請する場合は、最低でも1ヶ月前には申請が必要となる。
食事補助と...続きを読む(全160文字)

・コミュニケーションを図る取り組み(面談制度、コンパ等)が様々あり、充実していると思います。
・業務外での行事などが比較的多い企業だと思います。前向き...続きを読む(全164文字)

・基本的にはOJTで身につけていくことになります。通信教育は1年に一度斡旋があり受講することができます。
・基本的な考え方の部分(フィロソフィーという...続きを読む(全162文字)

・最近ではさまざまな制度が充実しており、働きやすい環境になりつつあると思います。そのような制度を利用しているかたもいますが、基本的には仕事一筋という感じ...続きを読む(全157文字)

上司と相談しながらだったが、自らが主体的に事業計画や実行プランを立案し、実施できたこと。このことは、責任の大きさを痛切に感じながらも、大いに成長感をつか...続きを読む(全150文字)

育児休業制度は、小学生の低学年の間は時短勤務が認められるなど、ずいぶん以前よりは女性に対して手厚い制度になってきたと考えます。一方、女性管理職は以前より...続きを読む(全186文字)

エネルギー分野においては有意なポジションにあると考えます。太陽光発電やスマートグリッド関連事業への展開など、市場における優位性や成長性については、まだま...続きを読む(全160文字)

入社したての頃は色々と研修がありましたが、あまり実務で役に立ったとは思えないです。特に社内講師の研修はデイリー業務の合間に準備しているためか、質の高い研...続きを読む(全154文字)