2023卒の先輩がコタ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒コタ株式会社のレポート
公開日:2022年11月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から最終選考まで全て対面
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 京都本社
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機室で待機(交通費精算やブレイクタイム)
その後面接室に誘導
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ですが、3対2の面接であるため比べられてしまいます。私はニュースに関してあまり深掘りできていなかったため、その点相手と差がついてしまい落とされたと思っています。しっかり深掘りしておく必要があります(思っているよりニュースに関する質問が多いです)
面接の雰囲気
1次に比べ、やはり固い印象があったものの和やかな雰囲気で行われた。終始笑いもある感じだったため、あまり緊張せず挑めた
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
最近気になるニュースは何か
私が気になっているニュースはアジア人差別に関する問題に動きがあらわれていることです。アジアを代表する人気グループがアジア人差別に対して、スピーチをすることで差別撤廃の呼びかけをしたことが話題となりました。私自身、以前トランプ元大統領による「チャイナウイルス発言」にショックを受けていたため、このような力のある人たちの動きは未来を明るくすると感じました。私はこのアイドルグループのように有名ではないですが、私は社会人になってもある問題で困っている人・悩んでいる人に真摯に寄り添い、どうしたら解決していけるのかを考えながら一緒に問題解決に向かっていけるような人材になりたいと思っています。私のこうした姿勢が人々の心に響かせたいです。
ニュースを選んだ理由、ニュースから派生した質問
①高校時代、国際科であったため、そのような経験をした友人が多かったことが理由です。また、総合の時間などでも差別やジェンダーについて考える時間が多かったため、興味を持っています。②美容室で売上が伸び悩んでいるところがあればどうするか→まずは、伸び悩んでいる原因を主観的ではなく、客観的に私が分析することで美容室に分かりやすく問題を伝えたいです。日々、アシスタントやスタイリストとの会話を通して関係を築き、御社の豊富なデータを用いて、目標達成に向けた計画を一緒に立てていきたいです。躓いても相談を重ねながら、一緒になって課題解決に向かっているのだという姿勢を見せることで経営を改善していく手伝いをしたいです。
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コタの 会社情報
| 会社名 | コタ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コタ |
| 設立日 | 1979年9月 |
| 資本金 | 3億8780万円 |
| 従業員数 | 411人 |
| 売上高 | 93億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小田 博英 |
| 本社所在地 | 〒613-0036 京都府久世郡久御山町田井新荒見77番地 |
| 平均年齢 | 34.7歳 |
| 平均給与 | 556万円 |
| 電話番号 | 0774-44-1681 |
| URL | https://www.cota.co.jp/ |
