【限界突破の挑戦】【17卒】三井住友カードの冬インターン体験記（総合職）No.359（立教大学/男性）（2017/12/14公開）

インターンシップの内容が魅力的であったから。具体的には、複数のメンバーで協力し合って一つの新規事業を考えるという点がやりがいがあるのではと思ったため。目的は5日間のインターンシップを体験したかったため。

10年後に実現するための新規事業を、会社の決済ソリューションを使って考えよ

前半にやったこと

新規事業を考えるにあたっての準備、思考のトレーニング、アイスブレイク、グループディスカッションがあった。主にメンバー間の交流を深めるものから、チームで考えるタイプのワークが多かった。

後半にやったこと

プレゼンの準備が大半の時間を占めた。3日目の中間プレゼンを踏まえ、社員の方や人事の人がフィードバックに来た。それを踏まえて、一旦白紙に戻りつつも議論をしつづけ、なんとか最終日には形にした。発表には順位がつけられ、フィードバックを受ける。パワポで作成し、8分で各チーム発表した。発表後には社員の方を含め懇親会があった。

オリジナルグッズ

人事部長の人から、インターンシップのタイトルである、「限界を突破できたか」という点をしっかり見直せといわれて、自分は本当に思考の限界を突破できたのかというところを考えさせられた。

新規事業を考えるということが難しかった。具体的にはいかに三井住友カードの強みを活かし、かつ10年後の未来を考え、そして人々の生活を変えるような新しい決済ソリューションを考えるという点が難しく、途中で社員の方にフィードバックを受けてから白紙に戻りかけたことはつらかった。

三井住友カードが掲げた、既成概念を壊せ、や面白さ、など複数の条件をクリアしているか、それを意識した新規事業を考えられているかが見られた。チームで議論し、考え続けるということを学んだ。周りの学生が非常にレベルが高いので、その中で臆せず発言し、前に出るということを学んだ。最後にメンバー間でのアドバイススクランブルがあったことは非常にありがたかった。

業界である、クレジットカードのことやビジネスの仕組みをしっかりと予習していたら、最初の取りかかりや時間の使い方が変わっていたと思う。

配属される部署にもよるとおもうが、毎日新しい挑戦をするため事業を考え抜くという毎日は想像できた。とにかく頭を使うのだと想像でき、カード会社特有の営業ばかりではないなと感じた。

正直わからないという印象だが、周りの学生レベルが高く、この中で勝負するとしたら厳しいと感じたため。きちんと準備をし、カード会社で実現したいことなどをしっかり名確認考えられないと厳しいなという印象を受けた。

やりがいがあると感じた。新規事業を考えることや、優秀な社員が集まるなかで、必死に仕事をし、切磋琢磨しながら働ける環境だと感じたため。会社が挑戦を掲げているため、自己成長も含め会社の成長も見込めると思ったため。

特にそのあとの案内はなく、もしこのインターンシップで興味を持てればエントリーしてくれという、もともと人数が集まるため、あまりインターンシップからがつがつ人を集めている印象はなかった。

コンサルティング業界を見ていた。具体的な商品、モノがないなかで人で勝負をしていく世界で仕事をし、常に自己成長をもとめる環境が良いと感じたため。特に規模間はなく、またコンサルティング業界のなかで特にこだわりはなかった。

どの業界にいってもコンサルティングのような要素はあるのかと思った。よって業界でそこまで厳密に区切らず、自分が成長度が高いところかどうか、や魅力的な見習える社員がいるかどうかなどを見ようと思った。カード会社も親が務めていたこともあり、受けようと思った。