【未来への挑戦、新プロジェクト】【16卒】三井住友カードの冬インターン体験記（総合職）No.114（早稲田大学/女性）（2017/12/14公開）

内定者の先輩と知り合いであり、またクレジットカードを普段からよく使っていたため興味があった。インターンシップ自体にも参加してみたいと思っていた。

事業内容を調べ、自分も利用できそうなものは利用してみた。そして感想や加えてほしいと思ったサービスを考えていた。選考はグループディスカッションだけであったが、事業内容の知識は役に立ったと思う。内定者であった先輩にも話を聞いた。

10年後の三井住友カードの新規プロジェクトを考案するもの。

前半にやったこと

初日はグループメンバーとの自己紹介やお互いのことを知れるようなワークと会社概要、クレジットカード業界の現状などの説明があった。2〜3日は柔軟な発想を身につけることを目的に頭の体操のようなワークを中心に行った。グループとして取り組むものも個人で行うものもあった。

後半にやったこと

3日午後から最終日に行うプレゼンテーションの準備が始まった。テーマは「10年後まで三井住友カードの新規プロジェクトを考案せよ」というもの。条件はパワーポイントの作成以外は自由であった。

人事3名

キャラクターのメモ帳

発想は新しく、一番見ていて楽しみだった。ただ思い付いただけで仕事は終わらないのでプレゼンの仕方をもっと工夫した方がよかったと言われ、プレゼンの修正中も言い回しまでアドバイスして頂いた。

プレゼンテーションの中間発表では内容がうまく伝わらず、質問も一番知ってほしい部分ではなくその前提となる部分に集中してしまった。そのためパワーポイントを作り直したり、発表原稿を考え出すのに苦労した。

人事の方がとてもフレンドリーで社風を垣間見ることができたのがよかった。またグループで物事を進めることの重要性を繰り返し強調され、一人で完結する仕事はないのだということを学んだ。

自分がどのようになりたいのか、何を学びたいかをもう少し具体的に考えておけばよかった。また友人をもっと積極的に作る意識を持っていればよかったと思った。

プレゼンテーションへの指摘が非常に現実的であり、学生にクレジットカード業界の現状をしってもらおうという意図を所々に感じたから。インターンの最後には人事部以外の社員の方々とお話しする機会も頂き、それも働くイメージをしやすくなることにつながった。

自分の大学の先輩が多い会社だと知った。さらに自分が意見を述べた際にユーザー目線をとても大切にしているようであったのでクレジットカードを実際によく使っている学生からの意見は納得できるものが多かったと言われたから。

社風がとても自分に合っていると思ったから。業界トップの企業でありながら新規事業に積極的なところがいいと思った。事業内容も自分で調べていたよりも多岐に渡ることを知り、今後も成長していく業界だと思った。働き方も転勤が限られているなど女性でも続けやすい環境だと思ったことも志望度の上昇につながった。

インターン参加者専用のセミナーがあった。リクルーターもつき、ESや面接へのアドバイスを頂けた。選考でも面接前に人事の方に声をかけてもらえ、落ち着いて臨むことができた。

業界を絞りきれていなかった。業界研究をまだ初めていなかったからだ。ただ結婚や出産後も続けやすい仕事に就きたいと思っていたため産休育休の制度や転勤のあり方などには注目していた。

本格的に就職活動を始めるきっかけとなった。他の業界のインターンも調べ始め、自己分析やESの雛形作りもするようになった。グループのメンバーと企業の情報を交換することもあり、大学の友人以外からの情報は貴重であったため、とてもよかった。