- Q. 志望動機
- A.
大和ランテック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒大和ランテック株式会社のレポート
公開日:2021年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてWEB面接でした。
企業研究
私の場合,就活スカウトサイト経由で大和ランテックさんに出会いました。個人的に会社説明会を開いて頂き,その後,会社説明会で用いたスライド資料を頂けました。したがって,私の場合その資料と大和ランテックのホームページで企業研究を行いました。会社の規模,どのような業務を行っているのか,工法などホームページを隅々までチェックしました。大和ランテックのような地質調査・地盤改良を行う会社は同業他社が限られてきます(トラバースなど)。そのなかでなぜ大和ランテックなのかを言えることが重要視されているようです。また,大和ランテックに入社した際,どのような職につきたいのか(地質調査or現場監督)も決めておくとよいでしょう。
志望動機
私が御社を志望する理由は,地盤調査・地盤改良の業務を通して,住宅を購入する人々を支え社会貢献を果たしたいと考えたからです。大和ハウスグループは名の知れたグループ企業であり,その高い信頼性から,多くの方々が住宅を購入しています。私はその信頼性は御社の支えが根幹にあるからだと考えています。会社説明会の際,地盤調査は住宅を建てる際に第一に行う業務であるというお話を伺い,それ次第で以降の業務が決まるということにやりがいを感じました。また今後,新技術の開発を目指しているという御社の向上し続ける社風にも感銘を受け,私も御社で成長したいと考えるようになりました。これらの理由から私は御社への入社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年01月 上旬
- 実施場所
- WEB
セミナー名
WEB説明会
セミナーの内容
会社の概要説明,座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
第一印象が大事だと考え,挨拶を大事にしました。また,WEBということで音声が聞こえづらい可能性もあるため,はきはきと丁寧な受け答えを意識しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではありません。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
上記の書籍を何度も繰り返し解きました。時間を計りながら解きました。
WEBテストの内容・科目
玉手箱
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語・非言語
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI玉手箱が載っている書籍
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他社ではなくなぜ大和ランテックを志望するのかを重視して聞かれました。学生が抱いている業務のイメージが実務とかけ離れていないかの確認も複数回されたため重要だと考えます。
面接の雰囲気
雰囲気は柔らかい感じでした。話の流れで私の趣味の話になった際,私が話しやすいように相槌をうって頂き,笑顔もみられました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代仲間とやり遂げた事。
私はサッカーサークルで初勝利を挙げるためにサークルのみんなでまとまり,それをやり遂げることができました。このサークルは私が動機と共に立ち上げたもので,当初はサークルのメンバーも足りず,練習をするにも一苦労という状況でした。まず,メンバーを増やさなければいけないということで,SNSなどで勧誘を積極的に行いました。また,試合で勝利するために,チーム独自の練習メニューなどを考案し練習を行い,お互いにいい点悪い点などを言い合うことで技術力の向上に努めました。その結果,サークル立ち上げ1年後に公式戦初勝利を挙げることができ,チームメイトと喜びを分かち合いました。私はこの経験から,主体的になって物事を行うことの重要さを学びました。
寝る間もなくきつかったことはありますか。
私は研究活動において,論文執筆の際に寝る間もなくきつい思いをしました。私は査読付き論文集への投稿を目指していたのですが,投稿前日に,内容がガラッと変わってしまうようなミスを発見しました。教授からは,投稿を諦める提案をされましたが,私はこれまでの努力を無駄にしたくないという思いから,翌日の締め切りまで全力で文章を書き続けました。その際意識したことは,時間が限られているということで,効率よく進めるために,冷静さを保つこと意識しました。その結果,翌日の論文投稿締切に何とか間に合い,査読審査も通過することができ,研究の成果を挙げることができました。この経験から,冷静に物事を進めることの重要さを学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一貫性があることが非常に重視されているように感じました。1次面接のときと言っていることが違うのではないかと指摘があったからです。
面接の雰囲気
少し圧迫気味なところもありました。手書きで履歴書を書いて送付したのですが,文字が汚い等のお言葉を頂きました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたは積極的に質問できる人か。
わたしは積極的に質問をする人間です。私は大学時代,自分の専攻以外の内容について詳細にプレゼンテーションを行うという講義がありました。私はコンクリートの内容について発表を行うことになったのですが,自分で調べていくうちに分からないことが多数出てきました。そこで私は他研究室に赴き,なかでも後輩の学生に質問を何度も行いました。その結果,自身の疎い内容でもスムーズに理解し学び取ることができました。プレゼンテーションもスムーズに行うことができ,私の積極性が成功に繋がることを感じ取れました。御社では高校卒や大学卒などの方々がいらっしゃいますが,私は無駄なプライドなどは捨て,自身の成長のため積極的に質問をしていこうと考えています。
アルバイトを始めた理由。またそこから学んだこと。
私はスポーツジムでアルバイトを大学1年生の時から今まで続けています。スポーツジムでアルバイトを始めた理由は,自分の好きなものを扱う仕事をしたいと考えたからです。更にアルバイトをすることは社会で働く練習になると考えました。私はアルバイトでの経験を通して人に物事を伝える力を伸ばすことができたと感じています。現在では5年目になりますので,新人教育を頻繁に任されます。その際は,なぜこの仕事を行う必要があるのかという背景や理由を合わせて教えるようにしています。ただ業務内容を教えるだけでは,考えて働かなくなると考えたからです。また,自身が新人の時のことを思い出し,相手の気持ちを汲みながら教育を行いました。この経験から,相手の気持ちを汲むことの重要性を学びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。他社の選考がスムーズに進み,そちらの方が魅力的であったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
高卒・大卒が多いようです。院卒は少な目。
内定後の企業のスタンス
内定の返事の期限は設けられていなかった。電話にて内定の連絡があったのだが,ただ「内定です。書類をそちらに送ります」ということだけ伝えられた。
内定に必要なことは何だと思うか
会社説明会などは個人的に開催して頂いたため,競争率などはわかりません。ただ,地盤調査はマニアックな業界であるため,そんなに学生は集まらないと思う。内定を勝ち取るためには,やはり,競合他社(トラバース)との差別化をはっきりすることだと思います。そこで志望度の高さがわかるからです。また,学生とのミスマッチを避けたいという気持ちが非常に伝わってきました。自身が携わりたい業務の仕事内容をしっかり確認して,理解していることをアピールできるとよいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
きちんとした受け答えができているか否かの違いが大きいと思います。私の友人で就職活動に苦労をしている人は,喋りに自信がない人ばかりです。相手が求めていることをしっかり回答できるか,これが重要だと考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業とのミスマッチがないかどうかをまず確認すべきです。また自分で質問しにいけるかどうか,これも大事です。加えて,きちんとした回答ができるかどうか,自分の思いを相手に伝えられるかどうか,これにつきます。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話で内定の連絡を受けた切り,一度もお話していません。
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大和ランテックの 会社情報
会社名 | 大和ランテック株式会社 |
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フリガナ | ダイワランテック |
設立日 | 1993年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 351人 |
売上高 | 162億4982万3000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 深瀬誠 |
本社所在地 | 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1丁目5番16号 |
電話番号 | 06-4391-8811 |
URL | https://www.daiwalantec.jp/ |