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【ワクワクする働き方】【21卒】高島屋の夏インターン体験記(文系/キャリアについて)No.9363(同志社大学/女性)(2020/7/15公開)
株式会社高島屋のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2021卒 高島屋のレポート
公開日:2020年7月15日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2021卒
- 実施年月
-
- 2019年8月
- コース
-
- キャリアについて
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
まだ希望業界が決まっておらず、とにかく馴染みがあって知名度の高い企業であったため参加を決めた。また、インターンシップの参加基準が低く、服装も自由、時間も短いなど、気軽に参加できそうな雰囲気だったため選んだ。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
自己分析。企業ならではの質問(職種・企業理念など)は夏インターンの際は関係がなかったため、ガクチカや自己PRなど自己分析を行った。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2019年07月
- 応募媒体
- ナビサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年07月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 大阪
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 関関同立、私立女子大が多くを占めていた。国公立は少ないように感じた。
- 参加学生の特徴
- とりあえず参加してみた、という学生が多かった。男女比は3:7ぐらいで女子が多い。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
自分がワクワクする働き方を考える
1日目にやったこと
「楽しく」働くために必要なことを考える。現場で働かれていた人事の経験談、百貨店での働き方、グループディスカッション、グループワーク(内容:砂漠から脱出する際の持ち物の優先順位)
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
様々なグループワーク・ディスカッション、人事の方の体験談から総合して、楽しく・ワクワクしながら働くためには「自分が変化していく」ことが大切だと学んだ。グループ内での発言は少なかったが、フィードバックを通じて全体的に発言が多くなった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
開催時間も短かったため、グループ内でメンバーと打ち解けることはなく、意思疎通が大変だった。積極的に発言する学生は少なく、人事の方からグループのメンバーの誰か1人があてられたとき「誰が答えるか」と迷う。社員が少なく、分からないことがあっても質問しずらい。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
百貨店業界の歴史や意義について少し知ることができた。他の小売りとの差や高島屋のブランド力、イベントの豊富さなど詳しい情報はなかったが理解できた。グループワーク・ディスカッションでは人の発言を待っているだけでなく、自分から動く積極性を学んだ。
参加前に準備しておくべきだったこと
コミュニケーションを積極的にとる姿勢をもつこと。百貨店業界の知識はほぼ必要ないので、特に準備をせず参加でき、人とのコミュニケーションに慣れる場として活用できると思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
百貨店業界、中でも高島屋についての詳しい話は少ないから。社員の方の雰囲気は感じることができるが、自分が働いている姿は想像できないと思う。夏インターンでは「楽しく働くために必要なこと」を追求していくので、高島屋のブランド力や働き方などは分からなかったから。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
このインターンシップに参加しても企業のことを詳しくしることはできなかったので、自分で調べる必要があると思う。自分で調べるほど百貨店業界に興味はないので、内定はでないと思う。また「お客様を何よりも大切にする」という雰囲気が自分には合わないと思った。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
学生が30人ほどに対して、人事が2,3人とフォロー体制が整っていないように感じたから。そのために、グループワークの時間が長いとき、関係のない話をするなど私語が目立っていた。忙しいのは分かるが、一人ひとりを見ていないように感じ、志望度が下がった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ後に参加者限定のイベントなどはなかったから。インターンシップの内容も企業のことを知ることができなかったため、選考で活かせる知識を身につけることもできなかったから。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特にないと思う。若い人事の方が2,3人しかいないため、学生一人一人を見ていたようには思わなかったため。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
募集が7月ごろであり、まだ志望企業・志望業界をしぼっておらず、百貨店などの小売り、生命保険・損害保険・リース・カードなどの金融、食品・繊維メーカーなど幅広く見ていた。中でもインターンシップを積極的に行っている企業やCMでよく知られている企業などにとりあえず参加してみる傾向にあった。高島屋もこのような経緯で参加した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
百貨店業界をあまり見なくなった。インターンシップという場で業界の話を説明しないのは、将来性があまりないのではないかと判断したため。司会進行をつとめる人事の方は皆現場(店員)からのスタートで、私はイベント企画などに興味があり、その点について話を聞くことができなかったため、興味をあまり持たなくなってしまった。
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高島屋の 会社情報
会社名 | 株式会社高島屋 |
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フリガナ | タカシマヤ |
設立日 | 1919年8月 |
資本金 | 660億2500万円 |
従業員数 | 6,767人 |
売上高 | 4661億3400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 村田善郎 |
本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番5号 |
平均年齢 | 49.1歳 |
平均給与 | 738万円 |
電話番号 | 06-6631-1101 |
URL | https://www.takashimaya.co.jp/ |
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