セイコーエプソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全218件） 6ページ目

【良い点】
大きな会社であるので将来的にも安定しているかと思われる 。
会社の中においても外においても多くの方々と交流をしてコミュニケーションをとり、人...続きを読む(全179文字)

【良い点】
楽しかったと思われる可能性も無きにしも非ず。ものづくりに携わる事が好きな人にはお勧めできない。歯車のひとつになってしまうため。
【気になること...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生は抜群ですし、フレックスタイムを導入しているため出社退社の時間をコントロールできます。
有給も自分の仕事さえこなせていれば、別段問題な...続きを読む(全194文字)

【良い点】
長野県の企業では、給料がかなり高い方なので、基本的な生活そのものに困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任に昇格するため...続きを読む(全216文字)

【良い点】
人事制度が全職種共通のため、間接部門の給与水準は比較的高い。余程の能力とハードワークに耐えられる力がないと他者では同じ金額は貰えないと覚悟して...続きを読む(全257文字)

【良い点】
長野県にありながら、首都圏の優良企業と同様の賃金体系を設定しており、収入面は恵まれている。ここ数年はボーナスも多く、職場によって、また本人の働...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価制度は整っていて、それに見合った報酬は与えられる印象がある。各人の力量が比較的高く、ハイスキルなメンバーが多い。そのためか、会社から何かし...続きを読む(全256文字)

【良い点】
福利厚生については満足しています。年収においては、とても良いと思います。ボーナスも年２回出ますし、残業手当もちゃんと出ます。落ち着いた働きがで...続きを読む(全167文字)

【良い点】
ある程度までは年功序列でグレードがあがっていき、給与も不満はない程度はもらえる。もちろん、年齢だけで給与が決定するわけではなく、何をしてきたか...続きを読む(全190文字)

【良い点】
田舎の企業にしては給与が高く、月35万まではゆっくりだが間違いなく上がる。残業は部署によるが、月45を超えることも少なくはないが、残業代は全額...続きを読む(全321文字)

【良い点】
給料、福利厚生がすごくよく、ボーナスもあります。また昇給もしっかりしており毎年昇給しています。ボーナスは夏、冬年2回もらえます。夜勤も入れば入...続きを読む(全173文字)

【良い点】
雰囲気は、良くも悪くも自由だと思います。
困ったときに頼れるネットワークを如何にして形成できるかが肝です。
事業部によって大きく雰囲気が変わる...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年収については特に不満とは思わない。都合により退職した同僚の話を聞くとやはりまだ恵まれていると言っていた。昇格や目標管理制度における査定が以前...続きを読む(全178文字)

【良い点】
・福利厚生が良い、もしくは良かった
・空気がきれい
・意見が聞き入れやすい雰囲気作りがある、もしくはしようとする流れがある
安定したお金が入る...続きを読む(全178文字)

【良い点】
長野県ではトップクラスの年収。主任にさえなれば、関東にある大手企業と肩を並べるぐらいになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定の基...続きを読む(全200文字)

一時リーマンショック直後合理化が進み、いろいろな手当がカットされています。
ただ諏訪地域では、いまだトップクラスの収入を誇っています。
これからもよっぽど...続きを読む(全101文字)

当時は遠隔地への外部研修、なかなか行くことができず、外部から新たなスキルや知見を得るのに非常に苦労した、目的のスキルを身につけるために、何度か自費で遠隔地...続きを読む(全123文字)

業績がよかったときには大きくボーナスにきいてくるが、その反対に業績が悪いときはボーナスにきいてきてしまう。良くも悪くも消費者に向けた電機メーカーなんだなあ...続きを読む(全152文字)

賞与は業績に連動して変わります。リーマンショック以降は低水準が続きましたが、最近ではある程度はもらえるようになっています。評価制度は半期ごとに目標面接・評...続きを読む(全166文字)

【良い点】
主任になりさえすれば同業他社同等以上の給料になる
業績連動性が高い賞与制度のため調子がよければボーナスが多い
目標設定面接が半期に...続きを読む(全170文字)

上期、下期の初めに半年の目標を設定し、上司と面談を行います。
面談の内容は具体的なあるべき姿を明確にし、そこに対するアクションと計画を立てるというごく一...続きを読む(全196文字)

若いうちは同業他社等と比較するとかなりやすいと思われます。年功序列に近く仕事ができないのに長く働いている人は給料が非常に高いです。若手でもばりばりやってい...続きを読む(全154文字)

評価の頻度は年に2回。しかし実際は形式的でさほど実績は考慮されない。査定幅も実際は普通とひとつ上の二種類しかないため0.1か月の差しかない。業績賞与は会社...続きを読む(全150文字)

評価のタイミングは、9月の上期評価と3月の通期評価の2回。評価方法は、期が始まる前に設定した目標の達成率に応じて1〜5の5段階評価を担当課長から受ける。ボ...続きを読む(全170文字)

業績好調でボーナス額アップしており、年収があがっています。残業代によってある程度は変動します。昇進しなければ基本給は大きくは上がりません。同一資格ないであ...続きを読む(全159文字)