セイコーエプソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全219件） 8ページ目

給与、賞与については同業他社と比べてもそんなに見劣りはしないと思う。評価制度はきっちりしたものが整っているとは思うが、形骸化してしまっており、評価制度が組...続きを読む(全197文字)

給与水準は中の下だと思いますが、仕事の過酷さはあまりないため、貰いすぎの感はあると思います。賞与は業績低迷により近年支給ヶ月数が低く上がる兆しも今のところ...続きを読む(全162文字)

給与水準はそれなり。
良くも悪くも田舎の企業。 長野県では知名度、給与水準は高い方と思われる。
業務量は部署によって濃淡がある。
パワハラ上司も散見され...続きを読む(全156文字)

長野県で暮らす上で、十分な給与と賞与はもらえる。昇給昇格に関しては、頑張った分だけ評価をしてもらえるので、その点ではモチベーションはあがる。また、リーダク...続きを読む(全154文字)

給与については毎年少しずつ上がるが、賞与に関しては会社側からの提示と組合との間にズレがあり、年々下がってきている。昇進については普通に仕事をこなせばある程...続きを読む(全168文字)

最近では賞与形態が代わり、新システムの以降により支払い基準が明確化された。
ただし、これからの業績、将来性を考えると賞与の支給は下がる一方だと思われる。...続きを読む(全181文字)

良くも悪くも田舎の会社。仕事の量や質に関係なく、それなりの給料が支払われる点は良い点。キャリアパスも上が好むかどうかで決まるので、適当によいしょしておけば...続きを読む(全150文字)

年収は年末インセンティブによって同じ会社でも私のクラスになると最大200万円ぐらい差も生じる。相対的な剥奪感が社内全体的に漂う。決して良いとは思えない。
...続きを読む(全151文字)

福利厚生、給与など一般大手メーカーの中堅レベルかと思います。
2007年頃に完成した広丘の事業所は綺麗で食堂のメニューの質も高いです。諏訪、塩尻などの他...続きを読む(全232文字)

昨年まで冬の賞与は固定で2.5ヵ月だったところ、会社の業績が悪いため1か月ちょっとになってしまった。もらえるだけまだましと思ったがやはり少なすぎると感じた...続きを読む(全177文字)

・等級別に最低賃金が設定されています。
・期初に目標設定を行い、目標値に対する到達度で賞与及び次年度の基本給の昇給が査定されます。
・基本的に降格はほ...続きを読む(全173文字)

たぶん主任でももらってるほうです。残業代とかきちんと出る部署ですから・・・。ボーナスは期待できません。昇格昇給のステップアップの壁かなりきついみたいです。...続きを読む(全166文字)

イコールオアベター 組合を持つ同業他社に対して
のはずだったが、最近の不景気の煽り、そしてプリンタのみに頼る体質から脱却できず、給与水準は下がってきてい...続きを読む(全202文字)

給与や昇進は特に悪くないです。
ギャンブルでもしていない限り、お金を使うところがあんまり無いので、
貯金はたまっていくと思います。
また、福利厚生も...続きを読む(全179文字)

若い時期の給料が高めのため、若手には優しいかもしれない。また、独身寮や社宅に関しても充実しており、子供ができるまではそんなに苦労をしないと思う。昇進昇給は...続きを読む(全162文字)

若いうちはごく普通な給料な給料なので、他の企業と似たようなものです。給料を上げていくためには、上の階級に上がっていかなければならないので、そのためには上司...続きを読む(全153文字)

新卒の場合、給与は30歳くらいまではほぼ年功序列で上がります。賞与は、会社の業績による変動部分と個人の業績査定結果に基づく変動部分があります。最近、会社の...続きを読む(全153文字)

福利厚生については優遇された会社だと思います。給与、賞与に関しては昇格昇進が出来なければ厳しい会社です。昇格昇進に関しては上司との人間関係、コネクションが...続きを読む(全150文字)

給与は、資格で決まります。(主任-主事-主査-副主幹-主幹)
賞与は、役職と役割で決まります。(課長-部長-事業部長)
資格登用は、試験と面接です。
...続きを読む(全153文字)

長野県の製造業では最高レベルの給与水準で満足です。
福利厚生も充実していたが10年ほど前から徐々に削られた感がある。
評価指標や昇給基準は明確だが実際...続きを読む(全153文字)

昇格制度に公平感がある。しかしながら、業績と共に人事効果制度が代わる為、世代を通じた公平感はまるでない。特に、若手への風当たりは強く、モチベーションの低下...続きを読む(全207文字)

給与については現在の経済状況を鑑みれば極端に悪いわけでは無く、業界平均と思われる。昇進については親族関係者か際立った実績を上げない限り難しいと思われる。特...続きを読む(全155文字)

給与は一般的な大手電機メーカー水準よりやや低い。ただ位があがるほどその差は開いていく。残業は部署にもよるだろうが、サービス残業は禁止されているため、実施し...続きを読む(全151文字)

これまで、昇進試験と実績評価に基づいた職務給制度でしたが、ここで人事制度が変更になり、職位給になります。従い、実力のありながら(実力のない人もいますが)職...続きを読む(全181文字)

ボーナスについては、今の社長になってからは、とにかく株主重視、投資している人は銀行に預金を預けていると同じように考えて株価が下がった分は配当で埋め合わせる...続きを読む(全179文字)