【食品メーカーの挑戦】【23卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの冬インターン体験記（文系/総合職事務系STEP1）No.29213（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

第一志望業界が食品メーカーであり、その中でも志望度の高い企業であったため企業理解ならびに選考優遇があれば受けたいという思いから参加を志した。メーカー文系職の新卒配属として大部分を占める営業職のインターンであったのも決め手だった。

HP、ワンキャリア等を通じてミツカンに関する企業理解を深めること。特に企業理念や業界での強みについて改めて頭に入れた。

ESにおける論理性、わかりやすく端的に伝える文章力が重視されていたように感じた。

スーパーの課題解決型グループワーク

ガイダンス→グループワーク→発表→フィードバック→座談会

得意先への提案時の考え方

任意の自社商品を使い、メニュー・販促企画・展開期間をスーパーに提案せよ

1日目にやったこと

・冒頭で会社、職種、実際の業務説明、事例紹介
・グループワーク
…配布資料（事前配布）の情報に基づいてグループで議論し、最終結論を出す。
・グループごとに発表
・フィードバック、実際の業務での活かし方
・座談会

人事社員

なし

グループワーク開始前に人事の方から企業理念、営業の際に重要なこと等を全体向けに説明いただいた。グループワーク後は個人／グループレベルでフィードバックをいただき、その後座談会があった。

ファシリテーターとして全員のアイデアの発散と収集を行い、議論全体をリードすること。全員が積極的に発言するグループだったので発言の偏りが発生することはあまりなかったが、その分共通認識を持ち効率よく議論を進めることが大変だった。「どんな結論を出すために」、「何を議論すべきか」を意識した。

同じグループの参加者が全員女性で、皆さんに温和な印象を抱いたが、ワークが始まると積極的な意見交換をしていた。

・グループワーク前のガイダンスでは「生活者のお客様のタッチポイント」という観点から、SMなどの小売における売り場について知識が深まった。さらに営業の業務の流れについても具体例と共に学ぶことが出来、食品メーカーとスーパーの関係性についても理解が深まった。

特にやっておけばよかったと思う後悔はないが、参加前に企業理念や商品について知識を改めて深めておくと良いかもしれない。

・ガイダンス時に説明頂いた営業業務のポリシーについて、ワークを通じて具体的なイメージが深まったためです。押し売りをするのではなくお客様の課題解決を「相手を知り、強みを売り、現場にこだわる」姿勢から遂行するということの大切さ、そのための提案の仕方を学ぶことが出来た。

・グループワークでは個人としても手ごたえがあり、さらにフィードバックの時にもお褒めいただいたため、肩肘はらずこなせば結果が出るのではないかと感じたため。
・また、自分自身が大切にしたいと考えている「人に対する誠実さ」がミツカンのポリシーなどにも随所で見られ、性格と社風の一致を感じたため。

・人事の方々が、就活生一人一人を見ていると感じたため。他社のインターンシップでは個人向けのフィードバックをいただくことがなかったため、社風の一つとしてチームワークや個性を受容し尊重しているのではないかと考えたため。入社後も良好な人間関係が構築できるのではないかと感じた。

このＳＴＥＰ１のインターンとこの次の段階のインターン（ＳＴＥＰ２）の参加を通して早期選考に案内されるため。早期から接点があることが、志望度の高さのアピールにも繋がると思ったため。

・参加前の志望業界は一貫して食品メーカーだった。特に、調味料の他には水産、冷凍、加工食品、また飲料も志望しており、これらはインターン参加後も変化はなかった。
・志望理由としては、留学を通じて感じた、食品の「共通言語のような力」を通じて人々を繋ぎたいという思いがあったためだ。バックグラウンドを超え「おいしい」という感情から直感的に人と繋がる力が神秘的だと思い、志望するに至った。

・一消費者としてのイメージも相まって「優しい」「真面目」な印象を抱いていたが、参加を通じて「真面目で顧客目線を大切にしている」イメージがさらに強まった。
・志望企業、志望業界の変化は特になく、改めて食品メーカーに対する志望度は高まった。
・就職活動全体においては、食品メーカーのうちの企業選びとして新たに「健康」という指標をおくようになった。