回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
定期的に社内で勉強会がある。
技術的なもの、ヒューマンスキル、英語勉強会など。
土日に開催されていて、自己啓発できるきっかけの環境はある。
キャリ...続きを読む(全177文字)
パーソルクロステクノロジー株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーソルクロステクノロジー株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にパーソルクロステクノロジー株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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定期的に社内で勉強会がある。
技術的なもの、ヒューマンスキル、英語勉強会など。
土日に開催されていて、自己啓発できるきっかけの環境はある。
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教育にはかなり熱心で、毎週の土曜日に必ず何かの研修がある。但し、全て自社内の講師やどこかの専門分野の社員が教育資料を自作で作って講義しているため、講義に...続きを読む(全159文字)
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スキルアップの為に、定期的に社内のメンバーによる講座が開かれており、自分の足りないスキルを身につけたり、興味のあるスキルがどんな物かを確認する事ができま...続きを読む(全166文字)
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中小企業では導入が難しいようなハイエンドCADの操作を実務で身につけられ資格取得の補助制度もある。技術的スキルやマネジメントスキルなどの研修もあるので申...続きを読む(全160文字)
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技術的な勉強会やセミナーが開催されていて、技術者にとっては勉強になります。
キャリア構成も長期間同じ業務に付ける為、実力も付いていけます。
只、営業...続きを読む(全164文字)
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入社してから、三か月の機械基礎、CADの研修を受けました。すごっくいい感じでした。上司もみんなやさしいし、分からない時、丁寧に対応してもらえます。配属後...続きを読む(全151文字)
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・入社後のスキルアップについて
入社後には必ず、3D CAD製図についての研修があり、ある程度知識をつけて
業務に臨むことができる。
・身に付...続きを読む(全191文字)
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研修制度→機械工学、自動車に関する一般的な基礎知識、CADの教育が充実しています。
また派遣されてからも勉強会やコミュニケーション能力開発にも力を注い...続きを読む(全159文字)
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ポリテクセンターを利用できたり、技能士への挑戦は可能でしたのでスキルについては理解のある会社でした。(他の派遣会社は社内講習で充分というスタンスな会社も...続きを読む(全168文字)
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教育制度は昔と比較してかなり充実してきた。
ソフト開発の技術的な面から、コミュニケーションスキル、
問題解決のスキル、プレゼンテーションスキルなど、幅...続きを読む(全175文字)
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自分のやる気しだいで何でもできる。教育体制はあまりよくない。基本的には休日に開催される教育講座がメインで、現在、いろいろ力は入れているものの発展途上。C...続きを読む(全151文字)
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入社したら社内研修として専門知識や一般知識を学ぶことができる。経験年数ごとに社内研修制度がある。また、数か月おきに専門的な教育も実施されている。
また...続きを読む(全163文字)
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教育体制はしっかりしています。
研修もある程度のひんどであり、資格により、報償金がでたりするので、モチベーションがあがります。
資格は自分自身につく...続きを読む(全164文字)
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まず、社内にはいつでも勉強できる環境はあったかなと思います。それをどこまで活用できるかは本人次第だと思いますが、やる気があるのなら知識を身につけることは...続きを読む(全165文字)
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ここ数年は自社でのスキルUP,教育体制に力を入れており、休日を利用しての教育がある。資格支援制度があり、団体受講であれば安くすみ、合格すれば報奨金をいた...続きを読む(全154文字)
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企業としても教育を実施しているが、配属先の業務と関係のないものも多く直接役にたつものはあまりない。むしろ配属先によっては配属先側で教育を行っていることが...続きを読む(全169文字)
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あまり期待しない方がいい。IT系では簡単なプログラミング講習があるのみ。社会人としての基本的なこともやった記憶がない。現場でいかに吸収するかにかかってい...続きを読む(全153文字)
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・新卒研修はヒューマンスキル研修、C言語の研修があり、自動車業界に多い組み込み系の会社の配属が多いためだと思われる
・配属後は会社のグループに配属され...続きを読む(全162文字)
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派遣社員のスキルは自分で磨くしかない。
社員を派遣するのでスキルが必要なのは会社も理解している。
派遣先の研修に出してもらえ事は稀ではあります。
...続きを読む(全163文字)
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研修には力を入れており、入社後すぐの研修もわかりやすい内容で教えてくれます。
また、数年ごとにも研修があり、段階ごとで学んでいけるため自分にも技術、知...続きを読む(全157文字)
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研修は数多くあるが、内容は・・・
各種資格取得の助成金(合格すれば)も有り、簡単な資格でも元は取れる為、
チャレンジし甲斐がある。
教育体制は気張...続きを読む(全156文字)
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研修は入社時、1年目、3年目、リーダー研修。と、スキルアップのための技術的研修がある。
また、顧客先の研修にも参加できるため、研修自体の数はそこそこあ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
方針として、社員領域では委託業務を中心にしていくと聞いた。登録スタッフ領域では、人材が枯渇しており、その状況は続くことが予測されるため、社員...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
部署によっては、リモートワークの活用があったり、フルフレックス制度を活用出来る所もある。
ただしいわゆる部署ガチャ配属ガチャとはなってしまう...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
希望の勤務地については考慮していただいたように感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職の場合、分野が多岐に渡るため、ギャップが...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
良いと感じる人は感じるだろう、という感じ。
職種が多岐に渡るため、元々自分がしたかった事が出来るかはなんとも言えない所もあるが、人と携わる職...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
年2回の評価
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を半年に1回実施しているがスパンが短すぎるため、1年間通期での目標がたてづらく短期...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
取引企業が多いのであちこちで経験を積める
【気になること・改善したほうがいい点】
あたり環境もあるが、合う合わないのハズレは多くある。
マネ...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与がスタートしたタイミングである程度高めにしておかないと後々上げていくのは難しいと感じた。
うまく短期での評価...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
直属の上司の方は仕事面だけでなく体調なども気にかけてくれていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の現場では、失敗をした際にそ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
私が所属していた時点では、会社が管理しているアパートに住むのであればかなりの住宅補助が出ていたので助かっていました。
また、業務に関連した学...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
一般職では携わることのできない深い技術系業務に携わることができる
私の場合は車関係の開発だったが、宇宙ロケットなど場所によっては最先端技術に...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術部の新入社員向けに、社内の教育制度があるものの、あまり機能していない。入社後の1年程度はそれらの研修にほぼ全...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
教育は時間をかけて丁寧にしてもらえます。未経験でも全く問題なく、入社して仕事を覚えて行けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
有償の外部の研修に参加させて貰える。かなり高額の研修も予算によっては受けさせてもらえる。とても助かっている。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
電話対応などお客様への対応は自然と身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司となる人が管理職に向いてない人もいるため、自...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
電気知識、プラント設備を覚えることはできる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修があってないようなもの
研修内容も知ってる前提の...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
個々人のスキルアップになにが必要かを現場の上司とすり合わせられない。そもそも管理職のレベル...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅が非常に少ないため、教えられる人が少ない。
海外赴任しないとキャリアアップはできない...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
教育制度はEラーニングなど用意されておりました。他にも望めば外部研修などへの参加は許されており、スキルを身に付けるには良い環境だと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
悪目立ちしなければある程度自動的に上がっていくイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
フィードバックが一切ないため、何をすれば評価...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしており、教育体制は十分過ぎるほどの充実ぶりです。品質管理などのe-Learningは少し多過ぎると感じますが、内容は良い...続きを読む(全112文字)
| 会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルクロステクノロジーカブシキガイシャ |
| 設立日 | 1979年10月 |
| 資本金 | 4億9500万円 |
| 従業員数 | 9,706人 ※2022年12月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数 |
| 売上高 | 754億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 正木 慎二 |
| 本社所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 電話番号 | 03-6370-6840 |
| URL | https://persol-xtech.co.jp/ |
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