2023卒の会津大学の先輩がニデック総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ニデック株式会社のレポート
公開日:2023年1月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインだった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- システム開発の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
googlemeet
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
チームで成し遂げた経験があることが一番評価されたらしい。
他にはハキハキ喋ったことは印象として良かったのだとは思う。
面接の雰囲気
すごく優しい方で口調も優しく、やりやすい面接だった。部長で私の父親くらいの年齢だと思うが、すごく腰が低く丁寧だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
チームで何か成し遂げたことはあるか?
ハッカソンに出席した際、5人チームを結成しリーダーを勤め、週一回のミーティングでメンバーに仕事やスケージュールを管理をしていました。そこで個々の能力に合わせできるだけ平等に仕事を与えるということが簡単なように見えてすごく難しいことに痛感しました。例えば、私はこのハッカソンでVRアプリケーションを制作したのですが5人全員VRの知識がなく、そして5人のうち2人はプログラム経験がない人でした。そんな中で私はアプリケーションの具体的な内容、高齢者の趣味嗜好に合わせたゲームにするためのリサーチ担当、VRを作る上での必要な知識をつけるための勉強会、アプリケーションのデザインを考える担当、といった役割に割り振り円滑に作業を進められるようにしました。
会社に入ってどういうことがしたい?
現在はコストの観点から固定回転数が主流ですが、今後は高速回転と制御技術により、低コストで、低消費電力、小型・軽量、高制御性、長寿命、静音が可能になると思われます。IoTによりロボット需要が増え、AI、画像処理、物体検出といった末端情報から、駆動機の最適制御が求められ、小型化需要から検出、制御、駆動の一体化が必要となってくると私は考えています。なのでこのプログラムを通して、本当に良いモータはどのようなものなのか、自分の研究が役立つのかを学びたいと考え応募しました。
ロボット需要は、工場だけでなく、自動倉庫、サービス(配送・掃除・警備)においても増加します。既にコロナの巣ごもり需要によるネット販売が自動倉庫の建設を増加しており、今後は自動配送(陸上、ドローン)が実用化されると考えたためそう言ったところでも御社に貢献していき足します。
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ニデックの 会社情報
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデック |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 877億8400万円 |
| 従業員数 | 105,662人 |
| 売上高 | 2兆6070億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田 光哉 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 075-922-1111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
