【質の高さで魅了する】【16卒】 ワコール 総合職の通過ES(エントリーシート) No.4260（明治大学/女性）（2015/12/21公開）

私はゼミで「産業心理学」を専攻しており、人間の心理学的側面から産業について研究してきました。貴社は「人間科学研究所」を基に、人間の科学的側面から研究しており、人々のニーズに即したモノづくりを行っています。そこで私は「人間」という共通部分を心理学・科学の両側面から分析し、性別問わず、あらゆる世代のニーズ商品開発を行うことで、世界中の人々の生活を快適にできる考え、貴社を志望致しました。 続きを読む

宣伝・広報の仕事をしたいと考えたのは、学生の女性に質の高い下着を使うことの重要性を広めていきたいからです。 私は高校生まで、下着は消耗品であるから、安くてデザインが可愛ければ良いという考えを持っており、「大人の女性」「高級」のイメージがある貴社の製品にはまだまだ無関係であると考えていました。しかし、大学生になり、少し背伸びをして貴社の製品を着けてみると安定感、フィット感が今までのモノと全く違うことに驚いた経験があります。続けて使うと、胸の形も美しくなった気がしました。「成長期の頃から下着の質の大切さに気づいておけば、もっと胸を美しく育てることができたのかもしれない」大事なことは安さ可愛さよりも、質の高さであることを学びました。貴社に対して「高級」というイメージを持っている学生は多くいます。普段は見えない下着にはお金を掛けたくないと思う人もいます。そんな人たちを振り向かせたいと考えております。 続きを読む

私はサークルで「キンボール」というスポーツの日本一に挑戦しました。日本一になるために、私は強豪大学の練習に参加をして、練習方法や戦略を持ち帰り、練習環境を整えました。その過程で、練習方法や方針に対して不満を持つメンバーが現れましたが、練習後に1対1でお酒を飲みながら、本音で語る機会をつくりました。多くのメンバーと本音で意見をぶつけ合ったことで、徐々にサークルとしてまとまりが生まれ、サークル全員が日本一への意識を持つようになりました。昨年開催された全国大会では、惜しくも準決勝で敗れてしまいましたが、サークルを引っ張り、一つの絆を作り上げたことで、私は「周囲を巻き込む力」を磨くことができました。 続きを読む

4年目となる飲食店でのアルバイトにて退職率の低下に取り組みました。3年目の時、新人アルバイトが１ヶ月に１人の割合で辞めてしまう現状に陥りました。この退職率の高さの原因は「マニュアルだけの関係」にあると考え、「裏マニュアルだより」というものを2週間に１回ペースで発行しました。そこには、私が今まで培ってきた経験や、仕事の裏ワザ、常連さん情報、社員の方の紹介、「輝いていたスタッフ大賞」などマニュアルには載っていない情報を盛り込みました。その結果、チームワークや一人ひとりのモチベーションを向上させることができ、離職率を大幅に低下させることに成功しました。 続きを読む