関西電力のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
良くも悪くも年功序列の会社であるので、だまっていても給料はあがる。そのためキャリアアップをしようという社員は想像以上に少ない。しかし、研修など...続きを読む(全166文字)

【良い点】
新人教育がとても充実しています。
集合研修が多くあり、病棟でも不安のないように1つずつ技術が習得できるようになっています。
他の病院と比較して...続きを読む(全180文字)

【良い点】
色々なスキルアップの機会がある。有料ではあるが、通常よりは安い。
若いときには、色々な研修にいけるし、色々な会社に行って勉強できる
【気になる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員みなが一生懸命業務していました。アフターファイブは部署それぞれで親交をを深めるため、駅の赤ちょうちんで毎週社外会議を行う程でした。理解も...続きを読む(全177文字)

【良い点】
教育体制については充実していると感じている。入社後、研修センターで部門ごとに分かれて、専門性の高い研修を実施する。また、第一線職場に配属後も定...続きを読む(全127文字)

【良い点】
教育するシステムは色々あり、忙しい割には時間を割いているといえる。
海外ロースクールと海外MBAの門戸も若干名だが開かれている
【気にな...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社内の資格支援制度はしっかりしており、資格取得ごとに合格金が出る。
業界外での研修もしっかりしている。それを利用するかどうかは本人次第。
...続きを読む(全158文字)

スキルアップは部署にもよるが発電員は非常にスキルアップが図りやすい。3交代背のため、夜勤など時間があれば資格の勉強などが出来る。また発電員は勉強する教育直...続きを読む(全168文字)

社員研修は巾広く多用なものが準備されている。入社から時間の経過、昇進の段階を踏んで適切なものが行われている。特に品質管理に関する教育は優れたものであり、外...続きを読む(全221文字)

社員のスキルアップに関しては、外部研修や社内研修と充実しています。
ただし自分から学ぶ姿勢がないと全く評価されません。ただ研修を受けたらいいという考えの...続きを読む(全173文字)

業務の手続きはルール化れており、監査等もあるために堅実に業務を遂行することが求められる。
部門も細分化されているため、業務を進めるためには多数の承認が必...続きを読む(全158文字)

研修については充実しており、様々な研修カリキュラムや研修センターでの講義がある。むしろ多すぎるくらい。研修のための出張中は周囲の人間が協力し、ある程度業務...続きを読む(全191文字)

さすが大企業、定期的に色々な研修があります。
礼儀、マナーに関しては優れており良い伝統もあり人間的に成長できるし、技術的な面でも良く考えられた研修を開催...続きを読む(全206文字)

メーカー等の商品説明会や、社内勉強会・他営業所と頻繁に会議等をおこなっていて社員に対してどんどんスキルアップさせようとする社風はさすがだなと感じました。
...続きを読む(全170文字)

配属される部門の業務を遂行するのに役立つスキルはもちろん、担当している業務と直接関係のない、たとえば英会話のようなスキルについても、会社は会社主催の研修や...続きを読む(全183文字)

大卒でないと まず出世できません。
高卒はランクは上がっても管理職にはなれません。
中途採用実績もなく 大手の割にかなり体質の古い会社です。
私は営...続きを読む(全190文字)

大企業の割には家族主義的で社員を大事にします。優秀な社員が多いし先輩同僚から学ぶことは沢山あります。教育制度も充実しているので、風土が合っている人には長く...続きを読む(全181文字)

その他の公共事業を運営する業態とおなじように、ジョブローテンションによる社員育成が行われている。同社の場合2,3年でローテーションという短スパンというより...続きを読む(全209文字)

・配属された部門別に研修施設にて習熟度合い(初級・中級・上級)に実施される。こちらは職種が変更の度に実施されていた。
・通信教育について自己啓発又は職種...続きを読む(全186文字)

総合職と一般職の区別がある。総合職で入社すると常に同期入社と比較されることになる。
総合職の場合、入社から1年目から営業所、2年目から支店、早い者で3年...続きを読む(全223文字)

多種多様、積極的。日頃からスキルアップの機会が非常に多く、研修や教育の機会も非常に多く積極的だと思います。ただ、一般企業で必要とされるようなスキルを学ぶ機...続きを読む(全153文字)