2022卒の名古屋工業大学大学院の先輩がリンナイ技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒リンナイ株式会社のレポート
公開日:2021年6月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初の選考はオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋市の本社にて
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方1名、技術系2名 役職などは不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
交通費の精算と簡単なアンケートを記入したのち面接へ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面ということもあったため、身だしなみや笑顔、声の大きさには注意した。あとは、聞かれたことにしっかり答えるという面接の基本ができていれば大丈夫だと思う。あとは、志望順位を聞かれるため第一志望であると答えることも大事なのかもしれない。
面接の雰囲気
少し硬い雰囲気だった。面接前のアンケートでも記入させられたが、他社の選考状況とリンナイの志望順位について聞かれた。その後に人間を見る質問をされた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
英語の他に目標をもってやったことはありますか?
アルバイトを行っていた飲食店にて人件費の削減を目標に貢献しました。アルバイト先の店長が店舗の人件費を気にかけており、売り上げに対する人件費の割合を抑えようと努力していた。この目標に協力するため、私は自分の業務効率を上げられないかと考えました。私は自分の業務である、「料理、ドリンクの提供」「洗い物」「お客様の注文を聞く」などに関し、何を最優先すべきか常に考え、動きに無駄を減らすことを目標に行動し、日々のアルバイトで効率を上げることを考えて働きました。その結果、業務効率が改善され、結果としては二人のスタッフで運営していたフロアを自分一人で運営できるようになりました。さらに、その店長に効率の良さ、ミスの少なさなどを認められ独立店舗のメインスタッフとして引き抜かれることとなりました。
部活動で野球やっていたみたいだけどいつからやっているの?
小学校の4年生からソフトボールを始め、中学、高校、大学で野球部に所属していました。
チームの中ではどのような役割でしたか?(面接官より)
大学の部活動ではピッチャーを務めていたため試合を引っ張るゲームリーダーのような意識で活動していました。ピッチャーは全体練習とは別のメニューで練習を行うことがあるため、チームをまとめるのは部長に任せ、私は、行動でチームを引っ張るという意識で活動していました。
キャプテンなどはやったことないんですか?(面接官より)
高校と大学では主にピッチャーを務めることが多かったためキャプテンはしたことがありません。ただ、小学校のチームや中学校の部活動ではキャプテンや副キャプテンをしていました。
あなたは、リーダーかサポートのどちらが向いていると思いますか?(面接官より)
自分としてはサポートをする方が好きです。ただ、リーダーを勧められた場合は積極的に挑戦したいと考えています。
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リンナイの 会社情報
会社名 | リンナイ株式会社 |
---|---|
フリガナ | リンナイ |
設立日 | 1950年9月 |
資本金 | 64億5974万円 |
従業員数 | 10,837人 |
売上高 | 4301億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤弘康 |
本社所在地 | 〒454-0802 愛知県名古屋市中川区福住町2番26号 |
平均年齢 | 40.6歳 |
平均給与 | 678万円 |
電話番号 | 052-361-8211 |
URL | https://www.rinnai.co.jp/ |
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