- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. インフラ業界に興味があり、業界理解深めることを目的として参加しようと感がました。また、私が千葉県出身ということもあり、馴染み深かったことも判断軸の一つになった。さまざまな職種の体験ができることも魅力の一つでした。続きを読む(全106文字)
【脱炭素ビジョン、関西発信】【23卒】大阪ガスの夏インターン体験記(文系/ビジネスプランニングコース)No.24286(非公開/非公開)(2022/4/22公開)
大阪ガス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 大阪ガスのレポート
公開日:2022年4月22日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年8月 中旬
- コース
-
- ビジネスプランニングコース
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- ベネッセコーポレーション
- 岡山村田製作所
- 西部ガスホールディングス
- 御國色素
- JR西日本不動産開発
- みなと銀行
- 中国銀行
- 香川銀行
- 大倉工業
- 四国化成ホールディングス
- タダノ
- 百十四銀行
- 神戸製鋼所
- 三栄源エフ・エフ・アイ
- アイテック阪急阪神
- 阪急阪神百貨店
- 京セラ
- 大阪ガスケミカル
- チャーム・ケア・コーポレーション
- 日本ハム
- 塩野義製薬
- オースビー
- レンゴー
- 阪急阪神ホールディングス
- 東邦ガス
- 帝人
- 大阪ガス
- 不二家
- 長谷工コーポレーション
- 旭化成ホームズ
- 公文教育研究会
- ローソン
- 三井住友海上火災保険
- ファミリーマート
- 電源開発
- かんぽ生命保険
- ニップン
- 明治安田生命保険相互会社
- アース環境サービス
- 東京海上日動火災保険
- 三菱重工業
- みずほフィナンシャルグループ
- 川崎重工業
- 日本テクノロジーソリューション
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
自分の仕事の成果を多くの人に利用してもらえること、脱炭素社会への貢献が魅力的だったのでインフラ業界に興味を持ったため。大阪を中心とした関西で働き続けることができるということも魅力的だった。あとはネームバリューが大きい。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
選考の進み方がわかりにくかったが、予選会のグループディスカッションでは積極的に発言し、提出するノートもわかりやすくまとめた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
ESと予選会があり、特に予選会が重要だったと思う。ディスカッションの様子を見られるのはもちろんだが、ノートの提出もあったので、限られた時間内でわかりやすくまとめた。
選考フロー
エントリーシート → グループディスカッション
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
本インターンへの志望動機をご記入ください。
ESの形式
ウェブで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
嘘をつかないことと、謙虚な気持ちで書くことを心掛けた。
ES対策で行ったこと
自分の思いを情熱的に綴った。なぜ興味を持ったかや、何のためにこのインターンシップに参加するのかということについて、赤裸々に、思いを込めて書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生40 面接官2
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 180分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
3時間程度のイベント形式で、アイスブレイクもあった。
テーマ
意外性クイズ、若手を配置するエリアの優先順位を考える、若手が活き活きと働ける3つの条件
進め方・雰囲気・気をつけたこと
志望度が高い人ばかりで、緊張感があった。時間が非常に短く感じたため、時間配分に気を付けた。口火を切ってリードする力や、チームで共通認識を共有する働きかけが重視されている。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
PDCAサイクルの回し方。気合論ではなく具体性をもって、前回の反省を活かしながら次の議題に取り組むことが求められている。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 主に関関同立以上だったと記憶している。関西の国公立大の人が多かった。
- 参加学生の特徴
- 文系も理系が半々程度だった。世の中の情勢などにも詳しい人が多く、企業研究が進んでいると感じた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
資料を個人で読み、個人ワークを行い、班で共有しプレゼンを作る。
インターンの具体的な流れ・手順
資料を個人で読み、個人ワークを行い、班で共有しプレゼンを作る。その後発表。
このインターンで学べた業務内容
それぞれの発電方法の長所や短所
テーマ・課題
資料を読み取り、世の中の課題を解決するビジネス戦略を考える
1日目にやったこと
決められた時間内に個人で資料を読む。非常に短いので焦る。その後個人ワークをし、まとめたノートを提出する。意見を出し合いながら新しいビジネスを考え、プレゼンを作り、発表する。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
プレゼンを発表した後、それについてのフィードバックがあった。そのほかには、この約1週間後に、人事の方が個人フィードバック面談を行ってくださる。自分の強みや改善点について教えてくれたり、逆質問に答えてくれたりする。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
初めて聞くような単語や、専門知識が難しく、着いていくのが大変だった。理系の方も半数程度おり、かなりのスピード感で進む中で、わからないことをわからないと言うのが大変だと感じた。イニシアチブをとっていた院生がかなり手厳しく周囲の意見を否定しており、精神的にもきつかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
無表情な理系の院生の独裁状態で、張り詰めた空気が流れていた。
インターンシップで学んだこと
本選考に向けて危機感を持てたことや、業界全体のトレンドを何となく把握できたこと、レベルの高い学生が多く、進め方や言い回しにおいて参考になる部分が多かったことが良かった。LNGや褐炭、コージェネレーションシステムなどについて知り、興味を持つことができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
社会情勢や基本の用語を知っておくこと。業界分析が進んでいない時期で仕方のない部分はあるが、知っておいた方がストレスなく進められると思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
超えていこうという言葉通り、変化や挑戦を大切にしている社風であることを、実感することができたから。新ビジネスを考えるというテーマも大変挑戦的なものであり、新入社員に新しい何かを生み出してほしいというメッセージを感じ取った。社員の方が活力にあふれていることも好ましく感じた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
周りの方のレベルが大変高く、また、自身の知識や実力不足も実感したから。主張の一貫性はあるのかという問いかけや、優位性の有無を論理的に判断する様子から、頭の回転が速く思考力がある人が多いと感じた。自分の意見もしっかり持っている人が多く、自分もこうなりたいという刺激を受けた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
業務の幅が大変広く、新しいことにも積極的な様子を見て、将来性の高さを感じたから。また、再エネやメタネーションなど、これからの世の中にとって1番良い物を生み出そうとしており、世の中に与える影響力も大きいだろうと感じた。社会的意義の大きさを感じられる仕事ができそうだと思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
社風や事業内容理解に繋がる内容だったため、本選考の面接時などには使えると思う。フィードバックも丁寧だった。しかし、私自身はその後の早期選考などにはつながらなかった。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ後、座談会が行われた。解散は自由だったが、ほとんどの人が参加していたと思う。逆質問を行った。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インフラ業界に興味を持っていた。つぶれないということと、転勤が限られているということ、また、昨今の電力自由化や脱炭素社会の実現を目指す機運などにより、社会的影響力の大きさや挑戦に向かう風潮を感じていたため。実際、どのインフラ企業も挑戦や変革を就活生にアピールしており、それらの細かな差異を知りたかった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
挑戦を大切にする社風というイメージが強くなった。座談会でも、安定に挑戦する面白さがあると話されており、大変興味深く感じた。変化を面白がれる人に来てほしいとも話されており、インフラの安定のイメージとのギャップがあった。また、とても魅力的な就活生ばかりだったので、本選考に向けて気を引き締めなくてはという刺激になった。
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大阪ガスの 会社情報
| 会社名 | 大阪ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オオサカガス |
| 設立日 | 1897年4月 |
| 資本金 | 1321億6700万円 |
| 従業員数 | 21,541人 |
| 売上高 | 2兆690億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 正隆 |
| 本社所在地 | 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町4丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 738万円 |
| 電話番号 | 06-6202-3928 |
| URL | https://www.osakagas.co.jp/company/profile/index.html |
