【若者の未来を守る保険を】【23卒】日本生命保険相互会社のエリア総合職の本選考体験記 No.31301（非公開/女性）（2022/6/22公開）

自己PR・志望動機

採用サイトのマイページから提出

ＷＥＢで入力

1つの設問に対し×量が300字と短いため、結論ファースト、日本生命に見合った人材のエピソードを選ぶようにした。

事前に日本生命の説明をしている動画や合同企業説明会に参加し、日本生命の求める人材・他社と比較しての強みなどを知っておく

就活会議
日本生命HP

SPいIの問題集をやり込む、3周すると答えを覚えてくるので自分が苦手なところの答えを暗記しつつやり方まで暗記する。

SPI：言語・非言語・性格

言語・非言語35分
性格40分

これが本当のSPI３だ

ある日非通知で日本生命から電話がかかってくる。そこで、OBOG訪問を行う旨と志望動機・自己PR等を用意するように言われる。

電話・企業のサイト

4人

・入社時に描いていたキャリアプランについて
・現在のキャリアのやりがい
・今までの仕事のどこが今の仕事に活かされているか
・これからどのような仕事に就きたいか
・今やりたいことは実現可能か

OB/OG訪問という名の選考であるため必ず「志望動機」「自己PR」「挫折経験」「なぜ日本生命なのか」「キャリアプラン」について聞かれる。
必ずフィードバックをくれるのでその点について次の訪問時までに修正をしておく。特に3，4回目のOBOG訪問では「その仕事において、企画部門なのか、そのための資料などを作る部門なのか」などを深掘りされたので非常に答えにくかった。

就活会議
ワンキャリア

会場に通され会議室に入り
→相手自己紹介
→自分自己紹介
→面接
→逆質問
→終了・退出

簡潔に論理的に話すことが求められていると感じた。
殆どの質問がOB/OG訪問で聞かれたことであったため、そこで受けたフィードバックを基に自分の志望動機をより明確に話すようにした。特に自分のくせになってしまっていた「～だと思います」の言い方を意識的に「～です」「～と考えています」という言い方に変えたことがのちに評価されていた。

4回目のOB/OG訪問が終わった際に[次は課長面接です」と言い渡されたためわかってはいたものの多少の圧迫感はあった。しかし、最初に「素敵な名前ですね」等雑談をしてくださり緊張がほぐれたことによって話しやすい雰囲気を作ってくださった。

なし

就活会議・日本生命HP・ワンキャリア

営業を経験しますが大丈夫ですか？

ハイ。問題ございません。
私は、御社に入社し「若者にも生命保険を知ってもらい、将来の投資としての自覚を持ってもラうツールを作りたい」と考えています。
そのためには、まずは現場を知る事が大切であると考えています。なぜなら、学生時代のボランティア活動で、現場の状況を見て行動を変えたことで購入者の増加につながったという経験があり、現地現物を大切にすることを仕事でも生かしたいと思っています。
営業の仕事をし、お客様の問題に親身に向き合うことで初めて、ニーズ・考えている事・需要を知ることが出来ると思います。その経験から自分の夢の実現には営業経験が必要不可欠であると考えています。
そのため、営業の仕事を最初に行うことは大変良い経験になると考えているため営業の仕事に抵抗はございません。

キャリアプランについて教えてください

入社後に営業の仕事に就きたいと考えています。日本生命のOB・OGの方々と複数回お話を重ねる中でほぼすべての方が「営業の経験が今の計画・作成に生きている」とおっしゃっていました。また、先ほどのお話に重なりますがボランティア活動で現地現物を大切にした見方を重ねることで、現場の需要が見えてきたという経験から是非営業を行いたいと思います。
その後、営業で学んだ経験から若者向けの保険を扱うライフプラザでの経験をつみたいと考えています。お話を伺ったOGの方が「ショッピングモールで行ったライフプラザの呼び込みの経験が今の企画職の仕事に生きている」というお話を伺ったからです。
若者が足を運ぶような現場でお客様のニーズをつかみ取ったり、接客経験・呼び込み経験を通じて何が求められているかの資料や保険そのもののニーズを把握したいと館得ています。
そのニーズをつかみ取ったうえで企画職として保険の作成に携わりたいと考えています。

本社到着後、事前に打ち合わせをし、面接室に通される
面接終了後、今後のスケジュールを確認し、本社をでる。

結論ファーストだけでなく「結論」「理由が何個か」「理由１」「理由２」「結果」「言いたいこと」の組み合わせでゆっくり話しても30秒以内に回答ができるように心がけた。
事前のOB・OG訪問や、HPで学んだことと自分の考えをしっかり切り分けながら簡潔に説明する事が大切であると考える。

第一志望であるためどうしても緊張してしまう状態だったが天気の話やどこから来たのか、大学の好きな授業は何だったかなどの雑談をしてアイスブレイクをしてくれたため少し緊張しないで話すことが出来た。

面接後に

就活会議・日本生命のHP

生命保険の若者向けに足りないと思うことは何か

若者に足りていないと感じる部分は二つあります。
一つ目は、一つ一つにかかるお金が高いという点です。私自身、実際保険を扱う代理店に伺い話を聞きましたが若者向けの保険であっても高いものが多く、値段が安いと思えば掛け捨てのようなものであったため入りにくいという感想を抱くことが多かったです。
値段を若者向けにもう少し下げる事が入り口を広げることに繋がると感じます。
もう一つは、付属の保険が複雑化しているという事です。
同じく保険代理店に伺ったときにどの保険も基本のプランに付属が付いており、その付属の条件が厳しかったりという面でどうしても手に取りにくいと感じることがありました。
現代の若者は複雑なものに手を出さない傾向があります。複雑化しているプランを少し簡略化し必要なものだけを残した「若者向け」のプランを作る事で間口を広げられると感じます。
「金銭面解決」と「簡略化」で間口を広げることで将来的な保険の需要が高まるのではないかと考えています。

仕事をするうえで大切にして生きたこと。その理由を教えてください。

どのような場でも「現場目線を忘れない社員」として働いていきたいと思います。
大学時代ボランティアやアルバイトでお客様の目線で考えて行動に移すことで売り上げを伸ばしたり購読量を増価させたりという結果につなげることが出来ました。
この経験から現場を常に考え、現場に近い存在として仕事をしていきたいと考えています。生命保険会社では多くのお客様のニーズに答える必要があり、そこで保険の販売をしてくださる販売員の方々の存在があって成り立ちます。
単に「自分がやりたいこと」「会社の利益」を考えるだけでなく「現場やお客様がどんなものを求めているのか」「どのような仕組みづくりをすればより働きやすい環境になるか」を常に考えて仕事に向き合いたいと考えています。
現場が気持ちよく仕事が出来る事がお客様の快適さに繋がりゆくゆくは、お客様に選びやすいと考えていただける商品を作り出せると考えています「。