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アサヒグループホールディングス株式会社 報酬UP

【健康と創造の融合】【22卒】 アサヒグループホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.46399(九州大学大学院/女性)(2021/5/27公開)

アサヒグループホールディングス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年5月27日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 九州大学大学院 | 女性

Q.
学生時代に注力して活動したこと

A.
私は、何事にもスピード感を持って取り組み、最後までやり遂げます。研究活動では、3つのテーマを担当した時期がありました。特にその中の一つは企業との共同研究だったため、締切までに結果を出す必要がありました。そこで私は、各テーマの実験計画を立て、優先順位を考えながら研究を進めました。進捗状況に合わせて柔軟に実験計画を修正し、効率的に研究に取り組んだ結果、全テーマで有用なデータを得ることができました。 続きを読む

Q.
これまでの人生で「成長できた」と感じた経験、エピソード

A.
私は、塾講師のアルバイトリーダーとして、講師全体の指導力向上に努めました。志望校への合格率アップを達成するために、生徒の理解度を共有するためのミーティングや、講師同士で指導法をアドバイスし合う機会を設け、多様な視点からより良い指導法を追求していきました。その結果、過去5年間で最も高い志望校合格率を叩き出すことができました。この経験から、目標達成に向かって周囲を動かしていく「巻き込み力」を身につけることができました。 続きを読む

Q.
志望動機

A.
私は、食品を通じて多くの人の健康づくりを手助けしたいと考えています。貴社では多分野にわたる商品を取り扱っているため、人々の健康に広く貢献できると思い、志望いたしました。また、前向きにチャレンジする人を後押しするという社風にも強い魅力を感じました。貴社のチャレンジ精神あふれる環境で、研究活動で培った柔軟な思考を活かしながら、おいしさと健康を兼ね備えた商品の開発していきたいです。 続きを読む
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アサヒグループホールディングス株式会社のES

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株式会社NTTデータ

人事スペシャリスト
25卒 | 東京女子大学 | 女性
通過

Q.
.志望するコース(SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース)の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。(200字以内)*

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年11月21日

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Q.
学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してくださいそのときの状況を記入してください。 その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字以内)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年11月21日

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東京電力ホールディングス株式会社

サービスソリューションコース
25卒 | 法政大学 | 男性
通過

Q.
学生時代に目標をもってチャレンジしたことについて、「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容・結果」など踏まえて教えてください。 (400文字以内)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年11月19日

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25卒 | 非公開 | 女性
通過

Q.
これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容を、あなたの役割やどのように乗り越えようとしたのかを含めて具体的に教えてください

A.
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公開日:2024年11月18日

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アサヒグループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 アサヒグループホールディングス株式会社
フリガナ アサヒグループホールディングス
設立日 1949年9月
資本金 1825億3100万円
従業員数 28,639人
売上高 2兆7690億9100万円
決算月 12月
代表者 勝木敦志
本社所在地 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号
平均年齢 42.8歳
平均給与 1232万円
電話番号 0570-00-5112
URL https://www.asahigroup-holdings.com/
NOKIZAL ID: 1652476

アサヒグループホールディングスの 選考対策

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